学校食堂员工合同

[精]学校食堂员工合同集锦(7篇)。

学校食堂员工合同 篇1

学校食堂员工合同

随着我国经济的快速发展，人们对于生活质量和生活品质也有了更高的要求。这种要求在饮食方面尤为突出，尤其是在学校食堂，毕竟食堂食品是学生日常饮食的主要来源。因此，学校食堂的饮食质量和卫生安全问题非常重要。学校食堂员工合同就是探讨这个问题的一个重点。本文将讨论学校食堂员工合同的重要性，其内容和相关标准。

一、学校食堂员工合同的重要性

学校食堂员工合同是合法保护劳动者权益的一种形式，具有非常重要的意义。首先，食堂员工合同的签署，有利于稳定食堂员工队伍，提高食堂员工的工作积极性和创造性。其次，合同的签署有利于保护食堂员工的合法权益，避免使用“临时工”等人力资本低价充裕的劳动力模式，使得工作强度升高，而工薪不变或甚至降低，从而导致员工心理不平衡，甚至会产生侥幸与懈怠的情绪，影响食品卫生和学生健康。食堂员工合同的签署，可以有效调动员工的工作积极性与责任感。其次，合同的签署可以保护食品卫生和学生身体健康。由于食堂员工合同的内容要求非常严格，要求食堂员工将食品安全和学生的身体健康放在第一位。因此，学校食堂员工合同签署对于保证学生身体健康和促进教育教学有着至关重要的作用。

二、学校食堂员工合同的内容

学校食堂员工合同是呈批文规定的文件，其基本架构如下:

一）双方信息：具体信息和双方互相保证信息的准确性。包括参照人员名额，

二）双方权利和义务：学校食堂员工与学校之间确立的权益关系及每方的责任明确含义。这一条款包括工作时间、加班、工作目标、规定工作内容、饮食安全与其它职责、处罚条款等。

三）工资和津贴: 学校食堂员工的薪酬范围以及相关津贴含义，明确员工相应的实际的工作奖励制度以及培训方面的补贴等等，确保员工坚定在自己岗位上，积极推进工作。

四）保护劳动合法权益: 关键的保护条款就是要在规定法律、政策范围内维护每位员工的合法权益。盖章和签字需要经过工会认证、真正意义的保护。

三、学校食堂员工合同的标准

一般来说，学校食堂员工合同分为书面合同和口头合同两种。然而，为了保证食品卫生和学生的身体健康，学校食堂员工合同需要注重以下几个标准：

一）安全协议－必须安全第一，注重食品安全，确保学生身体健康。

二）合法合同－必须以书面形式合法签署，盖章和签字需要经过工会认证，保护员工权益。

三）奖惩制度：食堂员工应该有一个完整的奖惩制度。如果员工违反契约，例如不遵守食品安全法规、整理工作环境等，则必须有相应的处罚标准和程序。

四）训练与培训：员工必须要有必要的培训并提高技能水平。将会提高员工工作积极性和工作成效。

四、结论

学校食堂员工合同具有非常重要的意义，其内容和标准的确立，可以有效保障学生身体健康与促进教育教学。学校食堂员工合同应在双方的共同努力下订立，只有这样才能全面促进和发展学校餐饮工作，为人民健康建设贡献力量。

学校食堂员工合同 篇2

学校食堂员工合同

近年来，学校食堂的安全问题引起了广泛关注，使学校食堂管理得到更好的规范和完善，从而促进了食堂员工合同管理的重要性和必要性。本文将围绕学校食堂员工合同进行探讨，分析其背景和存在的问题，并提出相应建议。

一、学校食堂员工合同的背景

随着人民生活水平的提高，人们对食品安全和营养健康的要求越来越高，尤其是在学校这个需要长期在广大师生中传播食品安全理念和宣传食品安全知识的场所，学校食堂工作对安全、卫生、口感和吸引力等方面的要求也更加迫切，使得学校食堂员工从事工作之前就必须签订劳动合同。

二、存在的问题

然而，学校食堂员工合同管理中也存在一些问题。首先，目前在很多学校教育部门中，对学校食堂员工的劳动合同并没有明确的规定，导致合同性质不够明显、内容不够详实。其次，一些小学、初中食堂从业员工计片工作时间较长，工作强度大，体力消耗高，但是往往缺乏相应的休息权利，劳动强度过大，造成了劳动条件不佳的情况。

此外，学校食堂经营规模增加，对食堂员工数目的增加和管理要求也逐步增加，因而劳动合同的视频、工资、保险、福利等待遇需求慢慢上升，学校也需及时跟进，使得劳动合同的相关问题愈发突出。

三、相关建议

鉴于以上问题，建议学校相应部门应该进一步加强学校食堂员工管理，确立学校食堂员工的规范化劳动合同管理制度，向学生、家长发布学校食堂管理电话，以解决食堂内的食品安全、卫生等问题。同时，学生、家长也应自觉参与管理，尽可能的监督食堂员工的工作。

其次，关于工作条件的改善，可以在教育部门的相关规定和政策下，增加食堂工作人员的合法福利及其它劳动权利，增强食堂人员的安全保障力度。同时，引进科技成果，使得学校食堂先导采用无人机巡检和高科技资料管理体系，进一步减轻食堂员工的劳动强度，并实现更加高效、安全、卫生、便捷的管理方式。

四、结语

合理的学校食堂员工管理是学校食品安全工作中的一项重要工作，其中学校食堂员工的合同管理是一个关键的环节，它直接影响学校食堂工作的稳定和安全，因此，学校应重视该问题，在加强管理和相关配套政策的同时，最大限度地保护学校食堂员工的合法权益，使得学校食堂更好地为广大师生服务。

学校食堂员工合同 篇3

合同签订的基本原则和要求

学校食堂员工合同是指对在学校食堂工作的员工与用人单位之间的合同关系约定。该合同是安排工作过程中的规则，真正实现平等合作的法律工具。它为员工的权益和义务提供了保护，并规定了用人单位的权益和义务，促进了食堂的有效管理和员工的稳定就业。因此，在签订学校食堂员工合同之前，应重视以下几点原则和要求。

合同内容的基本要素

学校食堂员工合同分为劳动合同和劳务合同。无论哪种类型，都应明确规定用人单位、员工的个人信息和基本工作条件，并注明劳动/劳务报酬的性质、标准和支付方式，以及合同的履行期限和解除方式等。员工的基本工时、休假、加班和社会保险等都应列入合同范围，尤其需要注意给员工规定义务和责任，并提供工作场所、工作条件和职业培训等规定，确保员工得到平等的保护。

劳动合同

学校食堂员工劳动合同，是学校与员工之间所签订的一种存在于劳动关系中的合同。在劳动合同中，需规定员工所需要的工作性质、薪资待遇、工作时长、假期安排等内容。此外，为保障员工的权益，还应规定员工的工作时间和工作环境，包括工作时间的限制和工作条件的改善，并对员工的工作有一定的规定。若合同中未包含上述内容，建议在管理上进行整改并重新签约。

劳务合同

学校食堂员工从事的是一种劳务合同关系，通常被称为服务合同。用人单位委托员工为其提供服务，并根据合同约定支付相应的酬金。劳务合同需要明确双方的权利和义务，并以约定的价款为标准确定服务范围和工作内容。此种合同较少涉及具体劳动内容，用人单位以员工为提供服务的对象，通常并不涉及工作时间、工作环境及让员工加入保险等方面的义务，然而在解约、违反规定等方面的协定内容还是需要明确规定。

总结及建议

学校食堂员工合同的制订和执行，关系到学校食堂经营管理及食堂工作人员的利益和权益，也是考验了用人单位和员工之间相互信任和公正合作的重要环节。合同的签订和敝签都应合法、公平、公正，明确义务与责任，共建和谐的校园食堂环境。若有违规行为，应及时纠正并予以处分，杜绝类似问题的出现，维护食堂的长期稳定和发展。

学校食堂员工合同 篇4

用人单位(甲方)，___________________________________________

注册地址，___________________________________________________

电话，_______________________________________________________

法定代表人，_________________________________________________

职务，_______________________________________________________

统一社会信用代码，___________________________________________

劳动者(乙方)，_____________________性别，_______年龄，_____

籍贯，____________________身份证号码，_________________________

电话，____________________住址，_____________________________

一、合同期限

本合同期限采用下列第_________种形式

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为______年______月______日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

3、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

风险告知，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

二、工作岗位和地点

1。工作岗位，________________________

2。工作地点，________________________

3。乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

三、工作时间和休息时间

1。乙方工作日为 每周_______至该周_______或次周_______。(特殊情况除外)

2。乙方每日工作时间不得超过_______小时(包括就餐时间)。

3。乙方每月至少休息_______日。

三、工资款项

1。甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日顺延。

2。乙方的每月基本工资为，______元(人民币)，试用期间工资为，______元(人民币)。

3。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

4。支付方式为下列第_______种形式

(1)现金支付

(2)以银行转账方式支付费用

开户行，__________________________________

户名，____________________________________

银行账号，________________________________

(3)其他，_______________________________

四、工作、工资相关事宜

1。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品或其他相关设施用具。

2、乙方声明，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册或经过相关餐饮的培训，并知悉餐饮工作的规章制度，愿意遵守各项规定。

3、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

4、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

5、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

6、鉴于学校餐厅的特殊性，甲方可依据所在学校师生的就餐时间以及每日或每周工作量要求乙方加班或提前上岗，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合。

五、工伤与非工伤相关事宜

1、乙方在工作时间或收尾工作时，因意外发生烧伤、烫伤、切伤、刮伤等不影响正常工作的伤害时，甲方承担全部费用;若乙方受伤情节严重，则甲方按当地工伤赔偿标准予以赔偿。

2、乙方在工作时间或收尾工作时，因操作不当发生的烧伤、烫伤、切伤、刮伤等伤害，根据情况，甲乙双发各自承担相应的责任。

3、乙方在上下班期间因操作不当或其他行为，致使餐厅发生火灾、煤气爆炸等重大事件，造成的甲方或学校的一切损失，均有乙方承担。

4、乙方在上下班期间，发生感冒、流感、风寒等常见性或季节性疾病，所需费用均由乙方自身承担。或乙方在下班期间发生的意外等情况，甲方不予承担责任。

5、乙方应定期到相关部门检查身体，若乙方因病不能再从事本行业，应及时通知甲方。若乙方隐瞒病情或没有定期到相关部门检查身体，在上下班期间发生晕倒、低血糖、脑梗等突发性疾病或发生交通事故等，一切责任，均由乙方自身承担，甲方不予承担责任。

6、乙方在上下班期间，发生火灾、地震等自然灾害，或其他不可抗拒因素，甲方不予承担责任。

六、劳动纪律

1、遵守甲方或学校依法制定的各项规章制度;

2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

4、爱护甲方和学校的财产，保守甲方的商业机密;

七、合同的解除和终止

1、甲方因特殊原因有权终止本合同，并提前______个月通知乙方。

2、乙方主动提出解除本合同时，须提前______个月通知甲方。

3、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

4、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

(1)甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

(2)乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的;

(5)法律、法规规定的其它情形。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

(1)甲方需裁减人员时;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，

(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

7、合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

八、争议解决

双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商或协商不成的，双方可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

2。甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

3。____________________________________________________________

4。____________________________________________________________

十、合同生效及补充

1。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

2。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)，___________________ 乙方(签字)，___________________

法定代理人，____________________　 身份证号，______________________

联系方式，______________________ 联系方式，______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

学校食堂员工合同 篇5

学校食堂员工合同

一、前言

随着经济的发展和人民生活水平的提高，人们对于生活质量的要求也越来越高，尤其是对于食品安全问题的关注程度越来越高。学校作为一个具有社会责任的组织，其食堂的工作质量直接关系到广大师生的身体健康和学校的形象。而学校食堂员工承担着制作和管理食堂的重任，其工作的质量和态度直接关系到食堂的工作效率和食品安全。本文旨在探讨学校食堂员工合同，以期提升食堂员工的工作质量与态度，切实保障食品安全，达到提升学校形象的目的。

二、学校食堂员工合同的意义

学校食堂员工合同是一份双方约定，明确员工工作责任、工作时间、薪酬待遇、工作表现评价等各项工作细则的文件，其意义在于：

1.明确双方权利和义务

学校食堂员工合同是学校与食堂员工之间的一份双方约定书，明确双方之间的权利和义务，以避免在未来的工作中出现任何争议。

2.保护员工合法权益

学校食堂员工合同规定了员工每月工资、保险、福利待遇等内容，以保护员工的合法权益。

3.保障食品安全

学校食堂员工合同规定了员工对于食品安全对工作的要求，以确保食品安全和师生健康。

4.提升学校形象

学校食堂员工合同的实施能够提升学校形象，展示学校注重食品安全和员工的模范工作态度。

三、学校食堂员工合同的内容

1.员工基本信息

学校食堂员工合同应包括员工基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址和联系电话等。

2.聘用条件

学校食堂员工合同应包括聘用条件，如职位、职责、工作地点、工作时间、试用期等。

3.薪酬待遇

学校食堂员工合同应包括薪酬待遇，如基本工资、绩效工资、津贴等。

4.保险和福利待遇

学校食堂员工合同应包括保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、住房补贴等。

5.工作内容和工作时间

学校食堂员工合同应包括工作内容和工作时间，如制作和管理食品、卫生清洁等。

6.绩效评估标准和奖惩制度

学校食堂员工合同应包括绩效评估标准和奖惩制度，以促进员工的工作积极性和创新能力。

7.合同期限和解除合同

学校食堂员工合同应包括合同期限和解除合同的相关规定，如试用期、续签和解除合同的程序、事由等。

四、学校食堂员工合同的执行情况与问题

1.存在的问题

在学校食堂员工合同的执行情况中，存在以下问题：

（1）管理不严格：一些学校的食堂管理并不严格，合同签订后未认真执行，导致一些不负责任的员工懒散工作，食堂卫生、食品安全得不到充分的保障。

（2）合同约定不明：一些学校食堂员工合同约定不明，对于员工的聘用条件、工作内容、薪酬待遇等没有明确的规定，导致员工权益无法得到保障。

（3）奖惩制度不完善：一些学校的食堂奖惩制度不完善，无法有效激励员工的工作积极性和创新能力，导致工作效率低下。

2.改进措施

为了解决上述问题，应采取以下改进措施：

（1）加强管理：对于学校食堂员工合同的执行情况进行严格管理，鼓励员工遵守合同规定，加强对食堂卫生和食品安全的监管，确保师生健康。

（2）完善合同约定：学校食堂员工合同应包括员工聘用条件、工作内容、薪酬待遇等各项规定的明确约定，以保障员工的权益。

（3）完善奖惩制度：学校食堂应完善奖惩制度，明确工作绩效评估标准，激励员工的工作热情和创新能力，提高工作效率。

五、结语

学校食堂员工是维护食品安全和保障师生健康的重要角色，学校食堂员工合同涉及到员工权益保障、食堂工作效率和学校形象提升等多方面问题。因此，学校应该根据实际情况制定科学的、明确规定的食堂员工合同，加强管理，完善奖惩制度，保障员工的权益和各项职责任务的执行，促进学校食堂的卫生和食品安全工作的有效开展，更好的服务于广大师生的健康生活。

学校食堂员工合同 篇6

【学校食堂员工合同】

一、合同双方

甲方：学校食堂

乙方：食堂员工

二、合同目的

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，本着平等互利、诚实信用、协商一致的原则，严格按照约定履行各自的义务，维护自身的合法权益，达到保障员工权益，提高员工效率的目的，签订本合同。

三、合同期限

本合同期限为一年，自乙方入职之日起生效。

四、工作地点

乙方在甲方所属的学校食堂内从事餐饮服务工作，具体工作地点由甲方指定。

五、工作内容

1.负责食堂的餐饮服务，保证食品质量和卫生安全；

2.负责收银、退款等相关工作；

3.负责收取、组织、保管食材、餐具、餐桌椅等物品，并进行清洁卫生工作；

4.负责食堂的安全管理和消防工作；

5.根据甲方的工作安排，完成其他相关工作。

六、工作时间及休假

1.乙方每周工作六天，每天工作8小时，根据甲方的工作安排进行调整；

2.乙方享有每年带薪年休假天数，具体按照国家法律法规执行。

七、工资和福利

1.乙方工资按月结算，具体工资标准由甲方与乙方协商确定；

2.乙方享有职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险等福利待遇；

3.乙方享有学校提供的员工食宿、交通和其他福利待遇。

八、工作纪律和责任

1.乙方必须认真履行职责，遵守甲方的纪律、规章制度；

2.乙方必须保守甲方的商业机密及食堂的商业秘密；

3.乙方必须保持食堂的良好形象，严肃工作态度，不得在工作时间内使用手机、互联网等设备；

4.乙方如有违反本合同、食堂的规章制度等行为，由甲方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定进行处理。

九、合同解除

1.本合同期满后，双方经协商并达成一致，可以续签合同；

2.本合同期限内，乙方不得擅自辞职或离职；

3.双方一致同意可以解除本合同。

十、其他

1.本合同未尽事宜按照有关法律法规和甲方的内部规定处理；

2.本合同一式两份，甲、乙两方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：______________

乙方(签名)：______________

日期：______________

学校食堂员工合同 篇7

学校食堂员工合同范文篇一

甲方：

乙方：

本着确保师生身体健康，学校后勤为教育教学服务的原则。学校自主经营学生食堂，现聘请乙方为食堂员工。为明确双方职责，订立本协议：

一、乙方职责：

1、遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的各项规章制度。

2、按照食品卫生的相关要求，负责学校食堂食品加工并根据学校的作息时间按时开餐。饭菜标准由安召完小后勤规定。

3、按时上、下班，离开要请假，不迟到早退。

4、参加体检并取得健康证才可上岗。积极参加上级各部门组织的相关培训。

5、树立全心全意为学生服务的思想，热爱本职工作，讲究职业道德，文明服务，礼貌待人，态度和蔼，主动热情。

6、工作时间必须着工装，穿戴整洁，不准留指甲，戴戒指等。

7、讲究个人卫生。每日按要求做好食堂卫生。

8、团结员工，尊重领导，举止文雅，对学生使用文明用语，不得与学生争吵。

9、严格按规定操作，安全第一。如违规操作造成事故，责任自负。

10、爱护公物，轻拿轻放，故意损坏照价赔偿。

11、分工合作，团结协作，不偷懒。

12、食堂工作人员可在食堂免费就餐，但不能单独小炒，应与学生吃同样的饭菜。

13、学校聘请的员工，试用期一个月，试用合格与学校签订正式合同。聘期一年。

二、合同终止的条件：

1、应聘食堂工作人员的身体不胜任本职工作。

2、学校规模的缩小，以及食堂应该减少职工的其他因素的出现。

3、应聘者有下列现象也作为处罚、辞退的依据：

(1)不遵守国家法律法规、学校纪律(如偷窃、有意破坏设备设施等)、不履行岗位职责、不执行学校的各项管理制度;

(2)工作不负责任，消极怠工，出现责任事故;

(3)工作质量、服务态度差，师生意见大。

应聘食堂工作人员(签名)：

招聘学校：

年 月 日

学校食堂员工合同范文篇二

甲方：

乙方：

甲方因食堂工作需要，特聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方平等协商签订如下协议：

一、甲方职责：

1、维护乙方在校期间的合法权益。

2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。甲方为乙方提供水电、工具等等。如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方要及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。

3、提供合格生产材料，安排食谱，监督检查食堂全面工作。

4、甲方应建立严格的安全保卫措施，严禁非食堂工作人员随意进入学校食堂的食品加工操作间及食品原料存放间，防止投毒事件的发生，确保学生用餐的卫生与安全。建立食物中毒或者其他食源性疾患等突发事件的应急处理机制，一旦发生食物中毒事故，立即采取措施。

5、甲方按每月1400(壹仟肆佰元整)及时支付乙方工资，不得随意拖欠乙方工资(不足月的按每天50元计算)。

二、乙方职责：

1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。

2、确保每天按时到岗。

3、必须讲究个人卫生，做到仪表端庄。

4、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。

5、领取生产材料，负责出库材料的保管。

6、乙方必须按照学校要求，按时、保质、保量、组织每天的生产、分发工作。并对所有进餐用具进行清洗消毒。保持食堂内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。餐厅内餐桌、餐凳摆放整齐，每天定时清洗打扫，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国家有关卫生标准，禁止重复使用一次性使用的餐饮具。

7、无条件接受食堂管理人员监督管理。在工作时间，乙方必须服甲方食堂负责人、领导，每日上班时间根据季节特点和临时工作需要适时约定，中途不得离开学校，有事外出需征得甲方同意，若擅自脱岗，甲方有权终止聘用合同。

8、维护学校利益，搞好内部治安工作。

9、乙方必须保证身体健康，能胜任食堂工作。乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须主动报告，并立即离开工作岗位。乙方应有良好的个人卫生习惯，要经常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帽要保持清洁。

10、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物。严禁向学生提供污染、腐败变质、超过保质期和可能影响师生健康的食物。食品要24小时留样，以便查验。食堂要按周制定食谱、菜谱，力求做到营养搭配合理，饭菜品种齐全，确保饭菜质优价宜，味道鲜美可口。

11、严格按照相关操作规程操作食堂有关设备。

12、按照甲方要求参加上级部门安排的培训学习。

三、制约

1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，加重乙方工作负担，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。

2、乙方若有意辞职，必须提前一个月知会甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失。

3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的货，视情节轻重处以一定罚金。

4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，酌情扣减工资。

5、乙方因领取原材料时把关不严，用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方负担，并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。

6、乙方要严格按各班食谱组织生产、发放，若未经甲方许可擅自改变当天生产食谱，一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责。

7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。

8、乙方在生产过程中若违反操作规程，造成的责任事故一切由自己负责。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份;未尽事宜，签订补充协议，补充协议与本合同具备同等法律效力;本协议自签订之日起生效。

本协议时间有效期为20xx年9月1日至20xx年1月10日，期满经甲乙双方协议，可以续签。

甲方(盖章)： 法定代表人(签字)：

乙方(签字)：

年 月 日

学校食堂员工合同范文篇三

甲方：

乙方：

根据《沿河土家族自治县人民政府办公室关于印发沿河土家族自治县农村义务教育学生营养改善计划工作实施方案的通知》(沿府办发„20xx‟268号)、《县人民政府常务会议纪要》(沿府常议„20xx‟2号)精神及《沿河土家族自治县教育系统编制外用工管理暂行办法》的管理条例，经甲乙双方共同协商，达成以下协议： 学校食堂根据工作需要，聘用 ，性别： ，出生年月 ，民族： ，身份证号： ，家庭住址： ，为学校食堂工勤人员，从事学校食堂食品加工和供餐服务等工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本聘用合同，具体协议如下：

一、聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，聘期为一年。合同期满，合同即自行终止。

二、劳动报酬：

(一)由学校按月发放被聘用工勤人员工资，聘用工人月工资为人民币 捌佰伍拾元整(小写： 850.00)，原则上按10个月发放，每期5个月。寒暑假不发放任何待遇。

(二)学校按期为乙方(经县教育局行文的)缴纳单位部分社会养老保险和工伤保险。养老保险缴纳名单以每年11月在岗人员名单为准。

三、岗位职责和纪律要求：

(一)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，规范操作。因乙方违规操作而导致食品安全责任事故的，视实际情况追究乙方责任。

(二)因乙方自身原因导致的安全责任事故，由乙方自己承担。

(三)乙方必须坚持优质服务，做到热情、耐心、文明。按时到岗，不得早退，不做与工作无关的事，不得擅离职守。

(四)乙方必须遵守《食品安全法》和“学校食堂规章制度”，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

(五)乙方必须按时参加体检、培训，持《资格证》和《健康证》上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上岗时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁，且不得戴任何首饰。阻止无关人员进入食堂操作间。

(六)乙方要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告食堂管理员或学校领导，及时加以解决。

(七)乙方配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助学校教师维持好学生用餐秩序。

(八)乙方必须服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。

(九)乙方必须遵守学校的有关规章制度，接受学校考核，按照《学校食堂工勤人员考核制度》，其考核结果作为核发工资、续聘、解聘和辞退的依据。

(十)乙方在工作期间因事、因病必须提前履行请假手续，未履行请假手续的按旷工处理。凡请假(特殊假除外)一天扣除工资 元，不参加学校会议、培训的一次扣除工资 元，旷工一天扣除工资 元，依次类推。

四、乙方有下列情形之一，学校可单方自行解除聘用合同：

(一)严重违反劳动纪律或学校规章制度的。

(二)严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的。

(三)严重违反学校食堂岗位工作职责，造成恶劣影响或严重后果的。

(四)被依法追究刑事责任的。

(五)未经请假，擅自离岗旷工2个工作日以上的。

五、有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因工负伤(病假15天以上)，不能从事原工作的。

(二)乙方经学校考核不能胜任工作或考核不合格的。

(三)乙方不注意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序履职，造成恶劣影响的。

(四)乙方不服从学校管理，经学校劝阻仍不改正的。

(五)因政策原因，不符合相关条件和要求的。

六、学校为食堂工勤人员履行职责提供必要的设施设备和统一的工作服，按时按合同协议支付劳动报酬。否则，乙方可以单方面解除合同。

七、本合同书自签订之日起生效，一式三份，双方各执一份，报县学生营养办一份备案，合同解释权隶属校方。

聘用学校(盖章) 被聘用人(手印)：

法人签字： 签名：

签订日期： 年 月 日