教导员政治述职报告3篇。
俗话说一分耕耘，一分收获，在学习、工作生活中。经常会需要我们去写一些报告，写报告应紧扣主题,，尽可能使用规范的格式。以下是编辑为您整理的“教导员政治述职报告”相关的精华内容，本文仅作参考欢迎各位读者阅读！
教导员政治述职报告 篇1
尊敬的领导、老师们，大家好！
我是某高校的教导员，今天我来向大家汇报我的工作情况。
一、思想政治工作
作为教育工作者，我们的使命就是传递思想和理念。我在一年的工作中，始终把思想政治工作作为一项重要的工作内容。我了解到，在当今复杂多变的社会情境中，学生的思想比较复杂，学生的人生观价值观观念等方面也需不断加强引导和教育。作为教导员，我努力把握教学的机遇，组织了许多主题班会和思政课堂活动，并运用多种方式引导学生，使他们懂得正确的人生观和价值观。
二、心理健康教育
过去一年，我用心育人，关注学生身心健康，主要采取以下措施：首先，对学生进行心理健康调查，了解他们的心理状态；其次，组织许多普及性心理健康教育，通过广泛的讲座、大型活动、小组谈话和咨询等方式，教育学生知识和方法；最后，建立了心理咨询平台，协调提供精神家庭分析，让学生们获得相应的心理支持，帮助他们处理个人身心健康问题，同时也能帮助他们在成长过程中更好地认识自己，提高自我意识。
三、文化体育活动
大学生活，不仅学习很重要，课余时间中文化体育活动也很重要。作为教导员，我把文化体育活动作为学生的重要选择之一。旨在提高学生的身体素质、丰富学生的文化体验、拓宽他们的社交圈子。所采取的措施:举办草坪足球比赛，篮球比赛，排球比赛，户外运动会等。每个活动不仅有奖金、奖杯等，还有旅游等福利，学生们十分热爱这些活动，积极参与。
四、日常管理工作
与此同时，日常管理也是一项重要的工作。管理能力，不仅要有计划的组织、总结、监督、记录和考核等，还要不断加强与学生的沟通，为他们提供该有的帮助和支持。在日常管理工作中，我特别注重学生的交流沟通，经常聆听学生的意见和建议，认真研究问题，尽快解决问题。
五、教师业务能力
作为一位教育工作者，教学能力也是重中之重。教育并不仅是传递知识技能，更重要的是在学生成长过程中培养他们的自主学习习惯，调解学习学习能力，通过提高学生的学习兴趣、探索兴趣和提高学科学习辅导，使学生得到更个性化的学习体验。所以，我不断学习，提升自己的教学能力，尽量做到情景交融，灵活多变，激发学生学习热情，不断提高学生的学习成绩。
总之，我比较注重教育工作，努力不断提高自己的教育教学能力，尤其是在思想政治工作和心理健康教育方面。从学生的身体素质、个性特长、职业规划等多方面进行关注，能够帮助学生更好地适应大学生活。相信今后的工作中，我们将不断精进，共同成就更加美好的明天。谢谢！
教导员政治述职报告 篇2
首长和同志们：今年以来，在旅团首长的关心下，在机关各部（处）的帮助下，我能认真对照“职责”和“年度目标”，严格落实上级的指示精神，始终把组织信任挂在心上，全心全意扑在营队建设上。原创工作中求真务实踏实肯干；生活上严以律己，宽以待人；学习上勤奋努力，注重能力提高；执行纪律上坚持原则公道正派以身作则；关心干部成长进步，心系战士冷暖。我热爱本职工作，能以营为家，把岗位当事业干，积极探索新时期思想政治工作的特点和方法，拓宽教育渠道，注重教育效果，保证官兵个个政治合格。目前营队安全稳定，班子团结，党委战斗堡垒作用强，干部党员整体形象好。官兵士气高昂，朝着“争炮团先锋，做营级标杆”的目标努力工作。下面，从以下几个方面作以述职：一．主要工作和成绩：（一）．时刻保持清醒头脑，政治意识强。在工作中注重运用马列主义毛泽东思想和邓小平理论的立场观点和方法，从政治上观察形势，思考大事，不被错综复杂的表面现象模糊视线，不被具体繁冗的行政事务捆住手脚，在与“FLG”做斗争，美机撞我军用飞机，“9．11”事件面前，能保持清醒头脑，有较强的政治敏感性，注重用讲政治的高度观察和处理问题，教育官兵要有坚定的政治立场，高度的政治使命感，用实际行动保证任何时候，任何情况下都坚决听从以江泽民同为核心的党中央中央军委的领导。二思想政治教育深入扎实，效果明显。为了使政治教育深入扎实，注重从严把握教育的“摸底准备会备课授课讨论演讲”六个环节。摸清官兵思想底数，增强教育针对性，贴近官兵的实际，解决官兵思想上存在的疑虑和困惑。一是开好教育准备会。每次专题教育前，都要组织召开营连政工干部例会，讲评当月政治教育落实情况，部署下月的政治教育内容，指定授课人员。二是搞好备课示教，保证授课质量。每周一为政工干部备课示教日。并结合营队的实际，在教育内容上大胆改进，做到“四个不上讲台”即：针对性不强不上讲台；试讲不过关不上讲台；准备不充分不上讲台；基本不脱稿不上讲台。三是抓好集中授课。集中授课是教育落实的关键，为此，我们严把“四关”：〈1〉人员到课关。〈2〉笔记检查关。〈3〉时间落实关。营每月制定下发教育计划，重要内容营统一组织授课，不宜集中的，由连组织实施。〈4〉补课关。补课使全营官兵不漏一人，人人受教育。四是搞好课后讨论。今年年初，针对骨干新不会组织教育小讨论不会组织班务会不会组织小讲评不会组织党小组会等实际，进行了示范演示，受到了良好的效果。营除落实好上级规定的政治教育外，对官兵进行了时事政策文 秘 家 园 教育法纪教育，并根据部队任务转换季节特点官兵思想情况分析，适时进行随机教育，经常性教育等，使官兵自觉地服务于大局，奉献于大局。三讲团结拢班子凝聚“一班人”。今年以来，我积极按照新时期政工干部的素质要求锻炼自己，“按照班长”的角色塑造自己。平日工作生活中，我能宽宏大量，做到三容：“容得下才，容得下嫌，容得下过”，淡泊名利重事业，与同志相处，情真口直，谋事不谋人，原则之事上了桌子不怕议，非原则问题的以事业为重，不扯皮。工作中敢于较真。原则问题不让步，大是大非不含糊。除了加强自身的学习外，经常组织党委成员学习有关《党委自身建设经验做法》，集团军党委，旅党委自身建设措施等，引导和带领“一班人”为做到：政治上相互信任，不猜疑；思想上相互交流，不隔膜；工作上相互支持不拆台；生活上相互关心，不冷淡；有了失误互相帮助，不指责，有了分岐互相道明，不结怨；有了成绩互相勉励，不争功。“一班人”的心拢在了一起，情融在了一起，劲拧在了一起，形成了一个团结和谐勤奋肯干坚强有力的战斗集体。提高了委员们的政治素养，增强了委员们的责任意识，今年“七一”营党委被集团军表彰为先进营党委。四坚持原则，公道正派，维护“班子”形象，狠抓风气建设。在工作上，我严格要求自己，戒骄戒躁，务真求实，讲求实效，不搞虚假作风。营党委把风气建设作为一项系统工程来抓，战士入党考学选配骨干选技术学兵转改士官等热点敏感问题，带领党委一班人做到：不伸手不出面不授意不接受吃请，严格要求自己，管好自己的嘴管好自己的手管好自己的腿，在全营营造了一个风正气顺的工作环境。始终坚持“集体领导个别酝酿民主集中，会议决定”的原则，处理常委的重要议事日程和官兵敏感问题，自己有主见但不主观，严格按党性原则决策，当“班长”不当家长，听得进各委员意见，鼓励大家讲实话，报实情，善纳群言，博采众长，处理内部矛盾时，能心平气和，以理服人，做好领导和教育工作。决策前做到五清：相关政策文 秘 家 园 法规清上级指示标准清营区建设现状清阶段工作目标清，部属思想特点清。五．扎根炮营，热爱基层，关心部属成长进步，以营为家，建营胜家。注重创造一个优美的营区环境，带领全营官兵自己动手整治营区，绿化美化净化180平方米营区环境。优美的小环境，舒适的工作学习生活条件，使官兵感到温暖如家。对战士的态度坚持做到“四个到家”，即：对有困难的战士关心到家，对患病的战士体贴到家，对有思想问题的战士教育到家，对后进战士帮助到家。真正让战士感受到部队大家庭的温暖，从而增强官兵爱营建营的主人翁意识。教育官兵学习是提高素
教导员政治述职报告 篇3
尊敬的考核组各位领导、同志们：
本人xxx，现任xxx大队政治教导员。20xx年是政治年、改革年，大事多、要事多，面对改革过渡不可避免的阵痛、转型升级不可避免的艰难、现实斗争不可避免的阻力，我在支队党委的坚强领导下，在全体队员的支持帮助下，始终聚焦改革主线，坚持真抓实干，始终把使命和责任扛在肩头，主动对标上级要求，圆满地完成了“学训词 铸忠诚 创新业 立新功” 主题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等工作任务。现述职述廉如下：
一、履职情况及工作成效
作为大队党委书记，我认真履行政治党建工作第一责任人职责，确保政治工作有序开展。WWW.xMw98.Com
(一)坚持大事大抓，凝心聚力抓好主题教育
1、开展“学训词 铸忠诚 创新业 立新功” 主题教育。
“学训词、铸忠诚、创新业、立新功”主题教育，是深入学习贯彻习近平总书记训词精神的有力落实，对教育引导全体指战员牢记领袖嘱托、忠实履行使命，全面开创消防救援事业新局面有着重大意义。作为大队党委书记、政治教导员，本人坚决做到立身为旗，以身示范，自觉做改革发展的“领头雁”。一是本人第一时间组织召开主题教育动员部署会，认真研究主题教育的方案细则，以《习近平总书记为国家综合性消防救援队伍授旗训词精神学习辅导读本》作为专题教育的基本教材，努力将主题教育成为指战员人人皆知、人人参与的“热点”活动。二是召开专题讨论会议。组织开展“当好扛旗人、跑好第一棒”、“践行训词、转型升级、从我做起”大讨论活动，交流学习心得体会。三是提高学习意识。组织指战员观看新闻联播，将学习践行习近平总书记训词精神与时事政治紧密结合，引导指战员坚定理想信念，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。四是组织专题理论考试。大队以考促学的形式促进学习成果，每月组织进行主题理论考试，并将考试成绩登记、存档;大队还将“学习强国APP”学习平台纳入学习教育载体，以平台丰富的学习资源，增强学习实效。同时，本人还组织开展主题教育授课、参观爱国主义教育基地、重温入团誓词暨新团员入团宣誓仪式、观看“五四运动”记录片、开展五四系列文体活动以及参加钦州市“青春五四、唱响钦州”快闪活动，全面营造“人人参与活动，人人受到教育，人人得到提高”的教育氛围。
2、开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育。
“不忘初心、牢记使命”主题教育是今年的重要政治任务和头等大事，作为政治教导员，充分发挥了“头雁效应”， 严格按照上级要求，结合队伍实际，精心谋划、科学推进，圆满完成主题教育各项任务，取得了明显成效。
1、坚持党委引领。结合支队主题教育工作计划，本人先后组织召开5次党委会、党员大会2次、队员大会1次，以上率下，层层动员，将指战员思想行动统一起来。围绕8个专题开展学习讨论、5次书记课堂，带头开展主题教育授课3次、带头以普通党员身份参加党支部学习讨论、带头参加主题教育网上答题考试,确保主题教育稳步推进。
2、深入学习领会文件精神。一是开展集中学习。组织召开党委中心组学习会，开展读书班暨专题研讨活动，带领和引导党员学习领会习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”主题教育重要讲话精神，以理论滋养初心，以理论引领使命。二是多种形式全面学。利用营区宣传阵地，精心制作宣传展板、标语，打造文化走廊，将主题教育融入到日常生活中。同时利用执勤训练休息空隙和每周政治教育、党日活动等时间，将印发的《“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会》“口袋书”、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》作为指战员学习的“充电宝”，进行学习，助推主题教育真正“活”起来。三是借助实践实地学。组织全体指战员参观廉政巡展、开展“迎国庆、升国旗”仪式、观看大阅兵、观看电影等活动，激发爱国主义情怀。组织优秀指战员拍摄“青年微党课”2个、开展书画绘画创作11幅、撰写心得体会、调研论文、诗歌散文等形成征文3篇等活动，积极践行习近平总书记重要训词精神。
3、全面检视问题。一是大队党委按照中央提出的”6个对照”“5个重点”“4个防止”等要求，共检视问题60项，立行立改41项，限期整改11项，长期整改8项，制定整改措施56条。二是深入检视自我。我坚持把自己摆进去，既认真参加党委中心组学习、主题党日等集中教育活动，也坚持读原著、学原文、悟原理，认真自学《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等教材。同时，坚持全覆盖调研，走向基层中队、走访社会单位，与基层指战员、服务对象促膝谈心，听实话、摸实情、求实效，并围绕单编与混编制下的消防队伍管理深入研讨，形成了调研报告。主题教育期间和专题民主生活会上，通过自查和接受其他委员批评，我查摆问题43个，已经整改38个，还有5个问题需要建章立制长效整改，目前我正在着力抓好长期整改。
4、落实为民办实事工程。为扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，本人按照“真扶贫、扶真贫，精准扶、扶精准”的工作方针，定期深入xxx县xxx镇xxx村帮扶贫困户，目前本人挂点帮扶的两户扶贫点已全部脱贫。
(二) 聚焦“两严两准”，抓管理保稳定
转制后，大队党委将“两严两准”作为队伍建立内部秩序、调节内外关系、保持团结、巩固战斗力的重要手段，摆在突出的位置，确保队伍始终在固定的轨道上运行。
1、坚持党委统揽主抓。每月定期组织大队党委召开议教议训议廉，定期分析队伍形势，以“班子过硬”带动“队伍过硬”。全年组织召开大队党委会40余次，会议决议全部得到落实，组织开展党委中心组学习12次。充分发挥大队党委 “前沿指挥部”作用，压实教育管理的主体责任;要求各党支部及时掌握队伍管理情况和指战员思想情况，第一时间发现问题、解决问题。本人作为队伍教育管理的直接责任人，能够以身作则、率先垂范，为指战员立标杆、做示范、带好头，加强对班子成员的教育、管理和监督，切实抓牢抓实谈心谈话制度，真正掌握“活思想”，及时发现隐患苗头问题。组织实行“政府专职消防指挥员成长计划”培养队伍管理人才，通过不断探寻单编中队管理方式，xx中队的日常执勤备战工作运转已能实现以政府专职消防队员为主，具备了单编中队的能力。
2、严明纪律总要求，持续强化纪律建设。在相关配套政策法规尚未出台之前，继续坚定执行部队条令条例和各项规章制度要求，避免出现政策制度衔接过程中的监管盲区。紧紧抓住“人车酒、黄赌毒、网电密”等重点问题苗头和薄弱环节，组织全体指战员签订《从严管酒治酒“十条禁令”承诺书》50份，确保了队伍安全稳定。针对今年大队相继发生的两起违纪事件，本人第一时间组织全体人员学习《消防救援队伍会风会纪管理规定(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行条例》等有关规定，同时也对违纪者做了纪律处分，切实增强广大指战员纪律意识，筑牢遵章守纪的思想防线。
二、严以律已，遵守党风党纪，不断提高防腐意识
今年以来，本人均能自觉学习贯彻执行遵守中央八项规定、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中央军委十一条禁酒规定》等各项党纪党规。同时，严格执行民主集中制，在干部调整、士官选改、表彰奖励等问题上坚持秉公办事，在民主生活会中勇于开展批评和自我批评，时时自重、自省、自警、自励，老老实实做事，堂堂正正做人，严守法律、纪律、政策、道德四条底线，不做违反规定违反纪律的事，自觉以一个共产党人的标准严格要求自己，做到警钟长鸣、清正廉洁，一年来无违法违纪及不公不廉行为。
我报告一下个人有关事项：本人妻子xxx现在待业在家，有一子一女均未成年;配偶、近亲属没有涉消经商办企业的情况;本人每年定期如实向组织落实重大事项报告制度。
三、存在的不足及下一步努力方向
作为大队党委书记、政治教导员，自身应该是一面鲜红的旗帜，在队伍建设发展中要起到引领航向、当好榜样的作用，因此，我十分注重加强自身建设，处处以身作则、率先垂范，努力做一名忠诚干净担当的党员领导干部。回顾20xx年，我深感，过得充实、收获满满。成绩的取得，是支队党委正确领导的结果，是大队全体人员鼎力支持、精诚团结、激流勇进的结果，但同时反思自己，离上级要求和基层指战员期望还有一定差距：一是理论学习不够深入。自己投入工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好的处理工学矛盾。二是理想信念有放松。本人是从士兵成长为干部，深受部队和党的教育多年，始终坚持对党和人民忠诚。但是作为一名老党员，我深刻认识到自己在坚定理想信念方面，做得还不够，先锋模范作用发挥得不够充分。三是淡化了服务意识。深入基层较少，调研少，听领导讲得多，听基层一线同志讲得少，工作中还存在一定的形式主义和走过场的现象，帮助他们解决实际问题少。四是主动担当意识不强。在大队政治教导员岗位上，虽然心中干事创业这股劲没有松，但偶尔有多做多错，少做少错的想法，害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理，担当作为的主动性和积极性不足，缺少了攻坚克难的勇气。五是廉政教育不够深远。自己能主动遵守党纪廉规，认为只要自己不越 “雷池 ”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员领导干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部同志，致使大队相继发生违纪事件。
展望20xx年工作，我有信心、有决心在支队党委的正确领导下，团结和带领大队全体队员，以习近平总书记重要训词精神为指引，以更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风，开拓创新、砥砺奋进，为XXX消防救援队伍建设发展做出新的更大贡献!
以上述职，敬请各位领导和同志们评议。
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重症医学科述职报告4篇
重症医学科述职报告(篇1)
重症医学科个人述职报告
尊敬的领导、尊敬的各位同事：
大家好！我是重症医学科的一名医生，我非常荣幸能够在这个重要的场合向大家汇报我的工作情况和心得体会。
重症医学科是医院中非常重要的一个科室，承担着抢救危重病人的重要任务。我进入这个科室有三年的时间了，在这段时间里，我一直坚持学习和实践，努力提升自己的医术水平和职业素养。
首先，我非常注重团队合作。在重症医学科工作，需要高强度的合作和沟通能力。每一个病人的情况都可能发生变化，需要各个科室的医生共同努力。在工作中，我总是积极主动地与其它科室的医生和护士进行沟通和协作，及时得到他们的支持和协助。通过与团队成员的密切合作，我能够更好地了解病人的情况，迅速制定治疗方案，提高治疗效果。
其次，我非常注重病人的情感关怀。危重病人往往处于生死线上，他们需要医生的医疗技术和关怀。在临床工作中，我时刻保持着高度的责任感和同情心，不仅关注病人的病情和治疗效果，更关注病人的情感需求。我尽可能多地与病人进行交流，倾听他们的心声，给予他们温暖和鼓励。这种关怀不仅可以缓解病人的精神压力，同时也能增加他们对医疗团队的信任，对治疗产生积极的影响。
此外，我还积极参与学术交流和科研工作。作为一名医生，不仅要关注临床工作，还要深入学习专业知识，不断提升自己的医学水平。我经常参加各种学术会议和讲座，了解最新的医疗技术和治疗方法，将其应用到我自己的临床实践中。同时，我也积极参与科研项目，并与科研团队共同合作完成多项科研论文。通过科研工作，我不仅能够为科学进步贡献自己的一份力量，还可以加深对疾病的认识，提高诊疗水平。
最后，我要感谢我的导师和同事们对我的指导和帮助。正是有了他们的支持和鼓励，我才能够不断学习和成长。同时，我也要感谢我的病人和家属们的信任和理解，是他们给予了我前进的动力和勇气。
感谢领导和各位同事聆听我的述职报告，我会继续努力工作，不断提升自己的技术和素养，为病人的健康贡献自己的力量，为医院的发展贡献一份绵薄之力！谢谢大家！
重症医学科述职报告(篇2)
XX县民族中医院重症医学科于20xx年10月7日正式开科，是大家很久来向往的ICU终于成立了，有喜又有优。在院领导的关心与各兄弟科室的支持帮助下，在ICU全体医生护士的共同努力下，ICU的诊疗工作级别得以正常运行。现将近2个多月来的工作做如下几方面总结：
一、人员结构与科室设备方面
ICU的人员结构较为年轻化，人员结构配合理性较差，副主任医师主治医师执业医师无证医师护士无证简洁、方便，利于观察和抢救，病房的抢救设施齐全。在院领导的支持下，完善了各项设施和仪器，根据需要现科室设置床位无创呼吸机转院呼吸机微量泵高级心电监护震动排痰仪除颤仪可视喉镜纤维支气管镜1台。纤维支气管镜储存消毒柜1台。呼吸机回路消毒机1台等。医护人员与床位比暂时无可比性。如果以科室2个多月收治患者最多为5个来算，医：床=1.2:1，护：床2.2:1，如果按开放床位5张来算基本能达到ICU的配比要求。我院ICU的科室设置可能在贵州省县级中医院中名列前茅
一、行业作风方面
针对ICU工作特点，必须培养和树立爱岗敬业、顾全大局、团结协作、不计较个人得失、换位思考和无私奉献的精神。为了患者的得到及时准确的监护和治疗，除科主任外，医师们都没有经过专业培训的情况下，年轻的医护同志们经常加班加点观察病情变化、及时记录患者信息，查阅相关资料，咨询相关的老师和同学，让下达的治疗指示准确无误。真正树立了良好的医德风尚和团结协作的亮剑精神。在短短开科不到，对搬到的科室和本科室进行大型彻底消毒哭了再搬、哭了再消、哭了再抹，搬着、消着、抹着，大家又为我们的家将来一定有个美好的明天又笑着。咳嗽、喉痛、反胃，睡不着觉、吃不了饭，没一个人退缩，真正体现了ICU的特点和精神
二．医疗服务方面
工作中做到了坚持以病人为中心，改善服务理念，坚持以人为本，以情服务，注重细节。对患者关心，热心，善心，耐心，处处用心做事，处处体现真诚。ICU的护理工作繁重而且繁琐，我们的护士不怕脏累，护理人员每个月几乎有十天在患者的床头的胶板凳上睁眼度过，真正做到了优质护理，服务比侍候自己的父母更细心更体贴更到位，取得到患者及家属的认可。
三．加强病房管理
制定了业务学习制度、三基考核制度、医务人员外出报告制度、突发事件应急制度、危重病例及特殊情况报告制度、病房消毒制度探视制度，患者外出检查制度，危重病人转运制度，交接班制度，药品管理制度，仪器设备管理制度等。近2月来，有效的病房管理保证了ICU的日常工作。
四．业务技术方面
重症患者联合查房制度，严格执行《抗菌药物分级管理制度》、《抗菌药物临床应用管理办法》、强化医患沟通，强调医疗安全。
极高的责任心以及更高的专业水平。在ICU里工作的人员，必须具备厚实的医学基础理论知识，有较丰富的临床经验，应变能力强，并能掌握复杂仪器的操作。针对ICU的工作特点，我们制定了各项技术操作规范及抢救流程.。因此在大多数医护人员没有受专业培训的情况下，在开科前，科主任护士长自己掏钱购置了投影仪，从无创呼吸机、转院呼吸机、心电监护、输液泵、微量泵、纤维支气管镜、震动排痰仪、血气分析机、除颤仪、可视喉镜、呼吸机的回路消毒仪进行系统手把手进行培训和操作，同时结合多媒体来讲解。同时对ICU常见的抢救操作和危重病进行PPT培训：如规范的心肺复脑苏、气管插管、人工气道建立与管理、脱机指针、中心静脉置管、中心静脉置管测压、吸痰、脓毒血症的诊断治疗、呼吸衰竭、心力衰竭、重型颅脑损伤及脑出血、急性呼吸窘迫综合征、多器官功能衰竭综合征、镇静镇痛等结合呼吸机任何治疗。让大多数医护人员对危重症的治疗有一个清晰的思维。我们更加注重治疗细节的合理化和规范化，如：容量管理的正规化、合理应用机械通气、营养支持、血糖监测与控制、镇静评估、APACHEⅡ评分的应用等。
3．加强感染控制工作
加强医院感染管理，严格执行手卫生规范及对特殊感染患者的隔离。严格执行预防、控制呼吸机相关性肺炎、血管内导管所致血行感染、留置导尿管所致感染的各项措施，加强耐药菌感染管理，对感染及其高危因素实行监控。积极配合院感处工作，参考其他医院经验并结合我院实际情况，制定了我院ICU感染监控表，三管感染监测与评估表，并应用临床工作，较好地控制了院内感染的发生。
五、缺点与问题
重症医学科是我院年轻的科室，学科的发展有赖于领导的关心扶持。医师年轻化，人员配比合理性差，医疗设备较多，操作不熟练，技术力量较薄弱，到现在还没有医师能单独根据病情病化设置呼吸机参数。在此基础上，我们需进一步做到：
1.加强科室设备的操作培训和消毒管理，加强三基三严的学习,提高全体医护人员的业务素质，提高医疗质量，提高抢救成功率。
重症医学科述职报告(篇3)
重症医学科述职报告
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天，我作为重症医学科的一名医生，应邀向大家汇报我们科室的相关情况。
作为医院的重点科室之一，我们重症医学科是医院内最重要、最专业的科室之一。我们在不断的学习和积累中，为病人的健康生命奉献自己的知识和力量。我们的工作重点是对危重病人进行诊断和治疗，并及时判断病情转变，为患者的转归提供科学依据和有效保障。
我们的重症医学科集团队、设备、药品、科研等方面还获得了不同程度的发展和提高。首先是我们经验丰富、高素质的医生团队，他们在当前医学领域，具有多学科交替背景和紧密协作的素质；其次是我们现代样式的科室，设备齐全、护理专业，药品配备人性化，科研方面高超的水平为我们赢得了广泛的信任和好感；最后是我们与众不同的科研项目，我们在尝试开展多项，科学性和实践性兼备的项目，取得了良好的效果和社会反响，形成了良好的荣誉感和责任心。
我们重症医学科所专注的是重症医学，这个领域不仅仅是医院的特色科室，同时它也占据着全国医疗行业的前列。因此我们不能忽视其重要性，并且需要一直坚持创新，探索新的治疗方法和手段，才能及时地给患者提供高品质的医疗服务。
在自身持续发展的同时，我们也积极在全国和国际同行之间相互合作交流和学习，营造优秀的工作氛围和学习氛围。我们与国外的一些学术团体保持定期交流，并组织和参与多个学术会议，在全国范围内向大家传递优秀的经验和成果。
在工作中，我们一直在以患者为本，以科学为导向，以团队合作为支撑，倾尽全力保障患者的生命健康和身体状况，同时也通过继续提高自身的知识和专业技能，创造一个更加稳健、高效的团队，为社会做出更大的贡献。
总之，重症医学科是一项光荣和重要的工作。在今后的工作中，我们将继续秉持重症医学专业精神，在科技创新和治疗方案上一步步地前进，以任何形式提高医疗服务的质量和病人满意度，为健康事业添智助力。
报告完毕！
重症医学科述职报告(篇4)
在尽职尽责、乐于奉献精神的努力下，圆满完成了任务，取得了良好的业绩，现总结如下：
第一：完成业务方面：在颅内感染、尿路感染、导管相关性感染，通过七步洗手法、无菌技术以及穿无菌衣使上述感染明显下降。加强痰培养，严格控制抗生素的使用。在ICU与病人或家属沟通相当重要，我科医护人员在与病人及家人沟通方面的技巧也取得了显著提高。我科2013度未发生一例医疗事故。同时也为医院避免医疗纠纷取得了一定成绩。
第二：开展业务方面：过去一年里，我科开展了气管插管、机械通气以及中心静脉置管术的检测对呼吸衰竭、心功能的检测协助临床诊治起到了极大作用。肠内营养在呼吸衰竭病人的诊断提供了支持以及危重病人营养方面提供了营养支持。气管切开等新技术。
第三：培养科内骨干以及业务学习方面：2013年五月份派出骨干护士到常州ICU进修三个月。科室内组织业务学习，每
月《中国实用内科学》、《中华护理学》供大家阅读学习，了解国内最新进展。
第四：敬业精神：我科医护人员兢兢业业、尽职尽责、乐于奉献，不怕苦、不怕累，给病人擦屎倒尿、喂饭、翻身拍背、剪指甲，绝无怨言，加班加点，有时抢救病人到很晚也无怨言。体现了白衣天使的风范。
第五：不足方面：开展的业务不够多，还不能完全满足广大人民的医疗需求。医疗服务水平还不高，有些同志言语生硬。我们会在新的一年里逐步改正。
重症医学科
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为了您的方便小编编辑了这份专业的“水稻实践报告”，但凡是在我们的学习工作中。都需要进行报告，写报告能让自己对工作及时总结，撰写报告我们可以从哪些方面入手？大家可以一起交流互相启发。
水稻实践报告 篇1
水稻是我国的传统农作物之一，也是现代农业的重要作物之一。在中国的农村地区，种植水稻是家喻户晓的事情，而水稻的移栽也是农民们熟练掌握的技能。在此次的关于水稻移栽的实践报告中，我将介绍一下我所了解的有关水稻移栽的相关知识、实际操作情况，以及移栽对水稻生长和产量的影响。
一、水稻移栽的基本知识
水稻移栽是指将幼苗从苗床移到田间的过程。这个过程分为三个步骤：准备工作、移栽操作、移栽后的管理。
（一）准备工作
1.控制苗床湿度。为了便于移栽，需要在移栽前三到四天将苗床浇透，增加土壤湿度。
2.调节苗床温度。控制苗床温度对幼苗的健康生长非常重要。在移栽前一到两天，需要通过通风、增加覆盖等方式保持苗床内温度的适宜范围。
3.挑选幼苗。选择生长健康、叶片绿色、高度适中的幼苗进行移栽。
（二）移栽操作
1.用镰刀或钳子将苗木从苗床中挖出，并在幼苗根部加入秧苗土，加强其固定性和生长。
2.在待移植的水田中先将污水沟及田坎都清理干净，并在田埂上挖出栽穴，株距为20*20cm，穴深5～6厘米。
3.插秧前将穴内加水至约1～2厘米深，等水下渗，再将幼苗竖直地插入栽穴之中，直到秧苗土和秧苗之间无空隙，使幼苗立稳。
4.插秧一段后，应及时补充水分以维持秧苗的生长，水位深度不宜超过根部。
（三）移栽后的管理
1.及时浇水。为了保持土壤湿度，需要对移栽的水稻进行及时浇水。
2.营养补充。移栽后的水稻需要获得足够的养分来保证良好的生长和发展。可以适量添加一些有机肥料或者化肥来补充养分。
二、实际操作情况
地点：某农村
时间：2021年6月
天气：晴朗
在本次实践中，我们来到了一个种植水稻的农户田间实际进行了水稻移栽操作。首先，我们对苗床进行了湿度和温度的调节，并挑选了健康的幼苗进行移栽。然后，我们使用镰刀将幼苗从苗床中挖出，并在幼苗根部加入秧苗土，加强其固定性和生长。
在移栽的现场，我们发现土地表面需要先进行清理，以确保移栽后的水稻有良好的生存环境。我们花了大约两个小时进行沟渠和田坎的清理，并在田埂上挖出了栽穴。栽穴的大小应该保持一致，这是为了保证移栽后的水稻能够均匀分布。在插秧的过程中，我们需要确保水稻的根部完全埋在土中，以便于吸收养分，生长健康。
在移栽完成后，我们对水稻进行了充分的水浇灌，以保持土壤湿度。我们还对水稻进行了适当的肥料补充，以便于为水稻提供必要的养分。
三、移栽对水稻生长和产量的影响
水稻移栽对水稻的生长和产量都有着重要的影响。移栽后的水稻，由于重新接触了新生土壤，在土壤中能够获得更多的养分和水分，因此能够生长得更加健康，从而提高水稻的产量。另外，移栽后的水稻也会受到一定的生长影响，需要进行适当的护理和管理，以确保其能够实现良好的生长和发展。
在我们的实践过程中，我们发现水稻移栽能够显著地提高水稻的产量，并且这样的技术也是比较简单的。只要农民能够掌握和遵循移栽的基本流程和操作方法，就能够在水稻种植中取得良好的成效。
综上所述，水稻移栽作为一项重要的农业技术，对于提高水稻的产量和质量有着重要的作用。通过本次实践，我们更加深入地了解了水稻移栽的相关知识和实践方法，并取得了肯定的效果。我相信，在未来的水稻种植中，水稻移栽会更加广泛地应用，为农民带来更好的经济效益和生活质量。
水稻实践报告 篇2
水稻是我国主要的粮食作物之一，对于保障国家粮食安全有着至关重要的作用。在这个时代背景下，农业的发展需要更加注重科技和创新，以提高水稻生产的效率和质量，实现粮食生产可持续发展的目标。本文将围绕水稻的品种选择、育苗、移栽、施肥、病虫害防治等方面进行分析和总结，为广大农民和从事农业生产的人提供良好的指导和帮助。
一、品种选择
水稻的品种选择至关重要，因为它会直接影响到水稻的产量和质量。在品种选择上，应该根据当地的土壤、气候和水利条件进行选择。最好选择具有耐旱、耐病、抗倒伏、产量高、品质好的品种。目前，我国已经培育了大量优良水稻品种，例如“杂交水稻”、“超级稻”等，这些品种在生长期较短的情况下就可以获得较高的产量和品质。
二、育苗
育苗是水稻生产中不可忽视的重要环节。水稻的育苗要注意控制育秧温度、湿度和光照等影响育苗质量的因素。在育苗前应选用优良的品种和有机肥料进行基肥处理，这样能够提高育苗的成活率以及后期的产量。同时还要注意水稻的浸种和苗床的处理，保障种子的萌发和生长。在育苗期间，要经常浇水和喷水，保持苗床湿润，同时要注意防治病虫害的发生。
三、移栽
水稻移栽是水稻生产的重要环节之一，移栽前要进行深翻土壤、平整地表、良好的根系处理等工作。在移栽时应根据水稻生长和灌浆期的不同，掌握适当的移栽时间和移栽方式。移栽后，为了保证水稻能够良好的生长发育，还需要进行适当的疏厝和松土等工作。
四、施肥
水稻施肥对于提高产量和品质有着至关重要的作用。在施肥过程中要充分考虑土壤的类型、养分的含量以及水稻生长期的需求等因素。在基肥方面，我们可以首先使用大炮药、废肥或有机肥料进行基肥处理。在生育期后期再使用较为含磷和含钾的化肥进行追肥。同时，还要注意肥料的科学配比和适量用肥，避免肥料遗留和污染环境的发生。
五、病虫害防治
病虫害防治是水稻生产中较为头疼的问题。在防治病虫害方面，我们要采取综合防治措施，像有定期喷洒农药、删除草屑、及时清理杂草、加强外来桥洞委员和规范乡村生产环境等等一系列保障措施。限制化学农药的使用量以及使用期限，避免不当使用化学农药对人体健康和环境造成的影响。
综上所述，水稻的生产需要我们关注各个方面的问题，包括品种选择、育苗、移栽、施肥、病虫害防治等方面。我们要把它们合理结合，统筹安排，保障水稻的生长发育和产量品质。加强科技和创新，适量使用化学农药保持水稻的健康生长，同时可行性的关注生态环境, 实现可持续发展。
水稻实践报告 篇3
一、前言
水稻是我国的主要粮食作物之一，在我国的农业生产中占有重要地位。在水稻种植过程中，移栽是其中的重要步骤。本文将结合自己的实践经验，探讨水稻移栽的相关问题。
二、水稻移栽简介
水稻移栽指的是将幼苗从发芽盘或育苗盆中移至田间种植的过程。在这个过程中，每株幼苗的生长环境都会从温暖湿润的育苗环境转变成烈日炎炎的稻田环境，这对幼苗的生长带来了很大的影响。
水稻移栽的重要性在于，通过移栽可以控制种植的密度，促进幼苗生长，提高产量。同时，移栽也是对水稻病虫害的防治起到重要作用。
三、实践过程
在实践过程中，我首先准备了稻谷、发芽盘、肥料、水等材料，接着进行了如下的操作：
1.准备发芽盘
首先在发芽盘放入一定量的水，让其渗透吸收后，铺上一层透气性好、耐水的发泡塑料膜或竹帘。
2.种植稻谷
然后将稻谷均匀地撒在发芽盘上，每个发芽盘约取3-5公斤左右的稻谷即可。
3.育苗环境的控制
将发芽盘放入室内，保持温度在20-25摄氏度间，每天进行1-2次适量的浇水。
4.幼苗生长
一般在7-10天后，幼苗就会萌发出来，此时便可进行移栽。移栽前，最好在发芽盘中进行适当的整地，以更好地保证幼苗的生长。
5.移栽
在移栽前，要根据实际情况来确定移植的时间和密度。移栽时要选择晴天，将幼苗从发芽盘中轻轻地捏下来，再将其移植到已经整地好的稻田里。种植时要注意间距的适当调整，以控制密度并保证每株幼苗的成长空间。
四、注意事项
1. 在移栽的过程中，要尽量保护幼苗，在搬运的过程中尽量避免对其造成伤害。
2. 移栽后，要及时进行水肥管理，给幼苗提供良好的生长环境。
3. 在发芽盘的育苗过程中，要注意适当的控制湿度和温度，以保证幼苗的生长。
4. 移栽时，要选择晴天进行，以避免雨水对幼苗造成的影响。
五、结语
水稻移栽在水稻生产中占有重要地位，通过控制种植密度、促进幼苗生长等方面的作用，提高了水稻的产量和质量。在实践过程中，我们也需要注意相关的操作指导，以保证移栽的效果和幼苗的生长。
水稻实践报告 篇4
水稻移栽实践报告
摘要
移栽是水稻栽培过程中重要的环节之一，本文通过实践的方式，介绍了水稻移栽的步骤、注意事项、及效果等。实践结果表明，移栽对水稻的生长发育有着显著的影响，移栽后的水稻比原地生长的水稻更加茂盛、健康，而且产量明显提高。此外，种植者还需注意移栽的时期、间距、水分和施肥等因素，并及时对病虫害进行防治。
关键词：水稻，移栽，效果，注意事项
引言
水稻是世界上最重要的粮食作物之一，其种植面积和产量在全球范围内都处于领先地位。而水稻移栽则是水稻栽培中不可或缺的一部分。在中国，水稻移栽已有上千年的历史，是一种行之有效的高产栽培技术。本文通过实践的方式，介绍了水稻移栽的步骤、注意事项、及效果等，旨在帮助种植者更好地掌握这一技术，提高水稻的产量和品质。
实验设计
本实验以南方一个普通的水稻田为研究对象，选取了其中10%的土地进行了水稻移栽实验。在移栽前，我们对土壤进行了消毒处理，并将种子浸泡在0.1%的农用红霉素溶液中浸泡24小时。移栽过程中，我们严格按照以下步骤进行操作：
1、在移栽前一天，将准备好的水稻秧苗盆浸泡在水中3-4小时，待秧苗根部充分吸水。
2、选用较平坦、透气性好的土地，用耙子将土面松软，然后将土面平坦压实。
3、在土地上开一定大小的井，与秧苗的根长相适应，井底宽，井顶窄，井口略大于秧苗根部的直径，适当倾斜。
4、将培育好的水稻秧苗从盆内小株小植物中挑选，根部深入井底，并搭好指定支架支撑秧苗。
5、将井内用土将水稻秧苗根、茎周围填实、埋好，压实固定密封。取一定数量的水稻秧苗移栽100平方米要根据当地的产业结构或经济情况酌情调整。
6、在移栽后3天左右进行灌水，每亩20-30立方米水，土层充分渗透，注重生长均匀，防止土壤污染。
7、移栽后及时施肥，以补充移栽过程中因搬迁、嫩叶多生等原因造成的养分损失。
实验结果
通过实测数据，我们可以得出以下结论：
1、水稻移栽能够显著提高水稻产量。我们比较了移栽区域和原地区域的水稻产量，发现移栽区域的水稻产量比原地区域的水稻产量提高了15%以上。
2、水稻移栽后的生长状态更加茂盛、健康。移栽后的水稻长势比原地生长的水稻更为旺盛，叶子绿色亮丽，粒子饱满、整齐，颜色清亮，在土壤适宜的情况下，整个作物更显具有活力和生命力。
3、种植者需注意移栽的时期、间距、水分和施肥等因素。例如，移栽时期应该在西北、西南地区为4月上旬至中旬，其他地区为4月下旬至5月上旬。移栽间距应该根据当地土壤、气候、种类等因素进行调整。同时，移栽后也要及时补充养分和水分，以保证水稻的正常生长。
4、种植者还需及时对移栽后的病虫害进行防治。在移栽后，水稻由于环境和生长条件的改变，可能会面临不同的病虫害威胁。因此，种植者要及时关注作物的生长情况，并采取相应的防治措施。
结论
本实验通过水稻移栽实践，得出了水稻移栽能够显著提高水稻产量、改善水稻生长状态的结论。同时，我们也总结了移栽时期、间距、水分和施肥等因素的注意事项，并提醒种植者注意病虫害的防治。通过本实验的实践，我们相信水稻种植者可以更加灵活地运用移栽技术，提高水稻的产量和品质。
水稻实践报告 篇5
水稻的实践报告
一、前言
近年来，全球气候变化、粮食安全、环境保护等问题成为我们面临的共同挑战。作为世界上种植面积最广、产量最高的粮食作物之一，水稻的生产和管理对于维护全球粮食安全和环境保护具有重要的意义。因此，本文将从水稻的生产制度、种植技术等方面进行探讨，提高水稻产量，实现在环保的前提下提高粮食产量，助力解决国家和全球的粮食问题。
二、水稻生产制度
我国是世界上最大的水稻生产国，同时也面临着人口众多和有限的耕地资源的矛盾。因此，在水稻生产制度方面，我国一直在探索如何提高单位面积的产量。目前，我国水稻的种植制度主要包括单季稻、双季稻、三季稻等制度。
单季稻是我国传统的水稻种植制度，也是水稻生产的主要制度。种植期通常在春季进行，从4-5月份开始到9-10月份结束。双季稻是在南方地区广泛种植的制度，通常种植时期都分为早稻和晚稻。双季稻的生产周期比单季稻短，规模较小，可以提高单位面积的产量。三季稻是在南北方结合的地区种植的种植制度，通常种植时期分为早春稻、夏稻和秋稻三季。因此，种植时期的分制度的不同，就会影响到稻谷的产量和品质。
三、水稻种植技术
为了提高水稻的产量和质量，种植技术的研究、改进和应用非常重要。本文将就水稻生产中的种子选择、育苗、栽培管理、病虫害防治、收获和贮藏等方面进行详细的阐述。
1.种子选择
种子是种植作物的基础，种子的好坏直接决定了种植的成效。首先，选种时要选择经过严格筛选、具有高产、抗逆性和鲜活性的种子，不要选择死粒、轻粒、裂粒、虫蛀、病菌感染或有病害史的种子。其次，要根据各地不同的气候和土壤条件选择适宜的品种，以保证产量和品质。
2.育苗
育苗是种植的重要环节，好的育苗对于结实成穗、高产稳产具有积极的作用。首先，育苗时应注意水分和温度的控制，保证温度在20-30度之间，注重保湿、通风、光照等。其次，要注意肥料的添加，特别是有机肥、磷肥和钾肥等，以促进根系发育和茎叶长势。
3.栽培管理
栽培管理指在种子到成熟过程中，对土壤、水分、光照等环境要素的调控和管理。首先，要加强田间管理，保持适宜的土壤湿度、通风、光照等，注意配合适当的化肥、有机肥、生长调节剂等。其次，要防范病虫害、作物的早期和后期病害的治疗和防治。最后，预防干旱和水logging等棕亚型土锕长子的出现，以避免影响收成的数量和质量。
4.病虫害防治
病虫防治是种植的重要环节，对于提高水稻产量具有重要的作用。首先，要提前预防和识别水稻病虫害，根据不同的病虫害采取不同的防治措施。其次，要注意杂草的防治，以保证水稻在生育过程中能够充分吸收营养物质，避免有害物质的影响。
5.收获和贮藏
收获是决定产量和品质的重要环节，要在水稻茎穗成熟之后进行。首先要注意彻底的田间除杂，去掉杂草和杂质等。其次，要注意收割工具的清洁和消毒，避免对水稻造成二次性损伤。最后，要注意水稻贮藏方法，保证粮食的质量和安全。
四、结语
本文的主要内容是针对水稻的生产制度和种植技术进行阐述，希望有一定的借鉴和参考价值。同时也提醒大家，当前粮食安全和环境保护形势依然严峻，我们需要进一步加强科技创新和实践经验的交流，以提高粮食产量和质量，在保障人类生计和地球生态环境的前提下谋求可持续发展。
水稻实践报告 篇6
水稻是我国重要的粮食作物之一，在我国各地都有广泛的种植。水稻的种植质量直接影响着产量和品质，因此若想要提高水稻的产量和品质，必须在种植过程中进行科学管理和实践。
一、筛选育种用种子
优质的种子是高效水稻种植的前提。在进行制种实践前，必须对种子进行筛选和育种。首先，筛选种子要选择外观完整、含水率适宜、无毒素、无害虫受损的种子。其次，为了适应地方气候环境，还需给种子进行育种。选育出能适应地方气候环境的品种，种植后更容易达到高产、优质的目标。
二、种田前的准备
为了充分利用土地，减少生长期内风害、虫害和病害对水稻的侵害，必须在制种前做好各项准备。首先，选择有肥沃土壤、充足光照和平坦的地形作为水稻制种地；其次，根据种子的要求施用杀菌剂和营养肥料；还需加强对于土壤、气温等状况的监测和调节。
三、种植
对于种植过程中，重点是选择适宜的地块、适宜的时期、适宜的密度，还需注意播种深度、间隔等；同时，在整个种植过程中，还应加强对于田间气氛的管理。例如，必须正确地进行灌溉、管理田间施肥、防治病害等措施。同时，在种植过程中，农民们还应经常检查水稻情况，及时发现不正常的现象并通过不同的方式进行调整。
四、水稻收割和处理
水稻的收割和后期处理十分重要，因为关系到水稻的产量和品质。在收割前，必须选择适宜的时期和方法，避免对农作物进行过度伤害。然后，对于水稻后期的处理必须加以注意，处理重心在于清洗、搓揉、烘干和储存，以确保水稻能够在质量上达到标准，更好地为生产服务。
五、总结
水稻制种的成功离不开科学管理和良好的实践。农民们必须经过系统的培训和学习，掌握种植技巧和常见病害的防治方法，才能从根本上保证水稻的高产、优质、高效。最后，希望能够通过本篇报告的分享，为各位水稻种植者提供一些帮助。
水稻实践报告 篇7
水稻是我国最主要的粮食作物之一，也是世界上被种植最广泛的农作物之一。在中国，有着数千年的种植历史，是农业文明的重要组成部分，在满足人们温饱之余，也推动了人类农业生产方法和技术的不断革新。以下是我对水稻生产的实践报告。
一、土地准备工作
对于水稻的栽培，选用适宜的土地非常重要。我们首先对土地进行了评估，挑选了阳光充足、坡度适宜、土壤肥沃、水源充足的区域作为种植区。接着，对土地进行了开垦、翻耕、平整处理，并施以合适的肥料，调节土壤酸碱度和水分质量，为种植水稻做好准备。
二、品种选择
针对不同地区和季节的气候和土地特点，我们选择了适合本地生态环境和极端天气的水稻品种，如中熟稻和早稻等。同时，对于不同品种的水稻，在播种的时间和水肥管理方面有所不同，我们也根据品种特性和具体情况进行了相应调整。
三、育苗
在为期一个月的育苗期，我们采用了大田间育苗的方法，节省了成本，同时还避免了因苗期过长导致的苗龄老化和长势不良的问题。针对不同品种，我们还使用了不同的育苗方法，如拔苗、饲料液法、自然出苗等，以获得更好的育苗效果。
四、种植和管理
在育苗完成后，我们将秧苗栽到了田间，在栽种的过程中遵循了适宜密度的原则。除了掌握适宜的种植时间和均匀栽植外，还注意了周边环境的影响，如排水、通风等，以确保稻田环境的稳定性。同时，我们还遵守了科学的水肥管理方法，如根据田间情况调整灌溉、增施有机肥、控制害虫等，维护良好的生长条件。
五、收获和总结
种植周期结束后，我们进行了收割和物资清点等工作。通过实践，我们发现，良好的管理技术和方法能够显著提高水稻产量和品质，对于农村粮食生产和经济增长有一定的促进作用。通过这次实践和总结，我们更加深入了解了水稻生产的过程和技术，也明白了不同环境和品种对于水稻生长的影响，同时也启发了我们在未来继续探索和创新的农业生产理念。
水稻实践报告 篇8
水稻的实践报告
一、实践的目的
本次实践的目的是为了探究水稻的各个生长阶段，了解水稻的生长环境和生长需求，熟悉水稻的栽培技术和病虫害防治，提高我们对于水稻种植的认知与能力。
二、实践的过程
（一）调查了解水稻的生长环境和生长需求
在实践之前，我们首先进行了调查和了解。我们查阅了大量的资料，通过采访农民和实地考察的方式，了解了水稻的生长环境和生长需求。我们了解到，水稻的生长环境非常苛刻，需要高温高湿、光照充足、土壤肥沃、水源充沛和肥料合理施用等条件。同时，水稻的生长需求包括水分、养分、温度、光照等要素，而这些要素对水稻的影响也非常关键。
（二）了解水稻的生长阶段
接下来，我们开始了解水稻的生长阶段。水稻的生长分为萌芽期、分蘖期、生长期、孕穗期、抽穗期和成熟期六个阶段。每个生长阶段都有其特定的生长要求和病虫害防治。了解每个生长阶段对于水稻的良好成长非常重要。
（三）掌握水稻的栽培技术
在实践过程中，我们还学习了水稻的栽培技术。水稻的栽培技术包括水稻的选种、播种、田间管理、灌溉管理、肥料施用、病虫害防治等方面。我们通过实践学习了这些技术，掌握了如何进行水稻的选种、种植、管理和防治病虫害等技能。
（四）病虫害防治实践
在实践过程中，我们还进行了水稻病虫害防治的实践。我们通过观察、诊断、采取措施等方法，掌握了常见的水稻病虫害的种类、危害和防治方法。我们还学习了如何使用化学药剂和生物制剂进行病虫害防治，实践中也取得了一定的效果。
三、实践的成果
经过本次实践，我们不仅掌握了水稻的生长环境和生长需求，了解了水稻的生长阶段，还掌握了水稻的栽培技术和病虫害防治方法。同时，我们也增强了自己的动手实践能力，提升了实践能力和综合素质。
四、实践的心得体会
通过本次实践，我们深刻认识到学以致用，实践是检验理论的重要环节。只有通过实践，我们才能真正了解知识，并将其转化为行动和技能。同时，本次实践也让我们更加深刻地意识到水稻种植的复杂性和重要性。我们要珍惜粮食资源，大力发展水稻种植产业，为保障国家的粮食安全做出贡献。
水稻实践报告 篇9
水稻是世界上最重要的经济作物之一。它是人类食品安全和全球粮食安全的重要来源。在种植水稻的过程中，可以提供就业机会，并促进当地经济增长。本篇实践报告将介绍关于水稻种植的各个方面，包括种子的选育、播种、管理、收获以及一些可行的解决方案。
一、种子的选育
种子作为一种起始材料，是影响水稻产量和质量的重要因素。因此选择合适的种子非常重要。选育的首要目标是培育出高产、抗性强、品质优良的品种。通过在不同的环境条件下进行选择，以及对不同品种进行混合进行杂交，得到的后代将面临新的环境压力，为遗传改良提供了更多的材料。
二、播种
水稻的亩产量取决于播种密度和植株间距。一般来说，每平方米播种150g种子是最佳的。根据当地的土壤、气候条件等，选择适合的播种方式，如机械播种或手工播种。在播种时，要确保土壤的湿度和松散度，以便水稻的顺利发芽。
三、管理
管理是水稻种植的最关键环节之一，包括了整个生长期间的灌溉、施肥、病虫害防治等。在生长初期，要保持水稻固定的湿度，避免干旱。同时，对土壤进行合适的施肥，可促进水稻的生长，并增加产量。此外，定期检查病虫害，并对其进行防治。灵活应对不同方面的问题，可以有效地提高水稻的品质和产量。
四、收获
在水稻成熟之后，可以进行收获。要选用合适时间进行收获，以免影响粮食质量和产量。在收获时，要使用合适的机械设备，以避免损伤水稻籽粒。同时，要对收获环节进行细致的管理，以便最大限度地保留并增加粮食产量。
五、可行的解决方案
水稻种植受到各种因素的影响，如气候变化、病虫害、价格波动等。针对这些问题，可以采用一些可行的解决方案。先进的种植技术、高效的肥料、有效的灌溉系统可以使水稻更好地生长。此外，可借助气象预报技术及时了解天气情况，如台风、暴雨等极端天气，以做出相应的应对。采用智能化技术、农药、肥料等，也许是应对病虫害问题的有效手段。
总结
以上是我分享的关于水稻种植的实践报告。水稻是一项重要的经济作物，对人类的食品安全和全球粮食安全至关重要。在种植过程中，要注意选育、播种、管理、收获等环节，以提高产量和品质。如果能够采用先进的技术、科学的管理方法和可行的解决方案，那么水稻种植将会有更加明亮的未来。
水稻实践报告 篇10
一、引言
水稻作为我国重要的粮食作物之一，在我国的种植面积和产量都处于全球领先地位。然而，在水稻的种植过程中，移栽是非常关键的一环。移栽技术的好坏不仅会直接影响水稻的产量和质量，还会对农民的经济效益产生重要的影响。因此，对于水稻移栽技术的研究和实践，一直是农业科学领域的一个热点。
本文将从移栽前的准备工作、移栽的时间和方法、移栽后的管理等几个方面，探讨水稻移栽实践的相关主题。
二、移栽前的准备工作
对于水稻移栽前的准备工作，包括土地的选择、育苗和移栽前的排水等。在土地选择方面，需要选择土层深厚、水肥条件优越的土地，以确保水稻的生长健康。在育苗方面，需要选择品种好、栽培适应性强的水稻品种，进行相关的种植。在移栽前的排水工作中，需要把田地排出水分，以保证水稻的生长不受影响。
三、移栽的时间和方法
水稻移栽的时间通常是在秧苗阶段，即在水稻种子在水中浸泡24小时，放到发芽箱中，发芽后进行育苗，在3-4片叶子的时候进行移栽。而移栽的方法通常分为人工移栽、机械移栽和水稻直插式移栽等几种。其中，人工移栽是传统的移栽方式，它的优点是适合各种变化的地形，但是劳动强度大，效率低。机械移栽则是更加自动化，效率更高，但是机械移栽可能会损伤幼苗，影响水稻的生长。而水稻直插式移栽，则是近年来新兴的一种移栽方式，它的速度快，效率高，而且不会损伤幼苗，因此受到了越来越多农民的青睐。
四、移栽后的管理
移栽后的管理决定了水稻的生长和产量。首先，需要注意保持土壤湿润，不断浇水，并及时施肥，保证水稻营养充足。其次，需要及时除草，以避免杂草抢夺水稻的养分，影响水稻的生长。除草可以人工除草或采用除草剂的方式。在除草的同时，也要注意控制病虫害的发生，及时喷洒农药，保护水稻的生长。
五、结论
水稻移栽是水稻种植中非常重要的环节。本文从移栽前的准备、移栽的时间和方法、移栽后的管理等几个方面，对水稻移栽实践进行了总结。从理论和实践的角度，可以看出，水稻移栽的好坏不仅决定了水稻的产量和质量，而且会对农民的经济效益产生重要的影响。因此，需要进一步探索不同的移栽技术，并结合实际情况，不断优化和改进，为提高水稻种植效益和提高农民收益提供支持。
水稻实践报告 篇11
水稻是我国主要的粮食作物之一，是世界上最重要的粮食作物之一，在中国的粮食生产中占有举足轻重的地位。水稻的种植过程中需要掌握许多技术，包括种植、育苗、管理、防治等内容。本文主要介绍了水稻的种植技术和管理方法，以及在实践中的应用效果和问题。
一、水稻的育种和筛选
育种是水稻种植的基础，良好的品种是高产的保证。目前，水稻品种的培育已经发展到了迅速变化的阶段，需要不断地改进和实践。通过对种子的筛选、品种的繁殖和育种，研究人员可以培育出更加优良的水稻品种。
在育苗工作中，决不能贪图便宜选用劣质种子，必须采用健康、胚抱率高的优质籼稻籽粒进行育苗。育苗温度的控制也非常重要，通常温度为25℃到30℃为佳。育苗过程中还需要保持土壤湿度适宜，以及定时浇水、修剪等。
二、水稻的田间管理
水稻生长期较长，管理费用也较高。对于水稻的田间管理，要加强防治虫害和病害，定期进行施肥和修枝，提高水稻产量和质量。
施肥方面，一般分为基肥和追肥，基肥一般在育苗时进行。对于追肥的时机，需要根据不同的品种和地区环境进行调整。在施肥的同时还要注意尿素的使用和烧碱效果的调整。
在病虫害防治方面，可以使用化学药剂或生物控制方法进行防治。化学药剂在使用过程中要注意剂量和安全，生物控制方法则需要进行评估和在适当的时机进行操作。对于农药的使用，需要根据实际情况进行判断，并保证环境安全和农产品的安全性。
三、水稻的收割和储存
水稻成熟后，需要进行及时的收割和处理，保证稻谷的质量和产量。在收割的时候，需要适当控制水分，在干旱的丰收期，也要注意时间的选择。
收割后，要进行及时的干燥和储存，避免霉变和虫害。水稻的储藏环境需要保持干燥、通风和温度适宜，同时防止一些常见的虫害和病害对其产生危害。
四、未来发展趋势
随着科技的发展，水稻种植领域也出现了很多新技术和新方案。未来，水稻生产将更加智能化、数字化和可持续化，人工智能、物联网、大数据等技术将更加广泛地应用于水稻种植领域。这些技术将会提高水稻的生产效率，提高水稻的品质和产量，为我国的农业生产做出更大的贡献。
总之，水稻的种植和管理，对于提高我国的粮食产量和质量有着非常重要的作用。农业生产者需要不断地学习和实践，掌握专业知识和技术，对他们的工作进行不断地改进和优化，为实现我国农业的现代化和可持续性发展做出更大的贡献。
水稻实践报告 篇12
水稻制种实践报告
一、前言
水稻是我国的重要农作物，也是世界上最主要的粮食之一。水稻属于谷类植物，来源于中国，已有6000多年的历史。我国的水稻种植历史非常悠久，是我国人民的重要粮食来源。水稻的种植技术不断提高，也促进了我国经济的快速发展。本报告将围绕水稻种植的实践经验进行介绍和总结。
二、实践经验总结
1. 苗床的建设
选择良好的苗床是水稻种植的重要一步。为了保证水稻的良好生长，苗床的材料需要选择秸秆、麦草等容易分解的有机物，还需要加入适量的肥料和磷酸二氢钾等营养物质，提高土壤的肥力。在深翻土壤时也要充分翻松土壤，以便于水稻的根系生长。
2. 水稻的种植
选择良好的水稻种子非常重要，因为良种的选择能够直接影响到水稻的生长。在种植时需要充分的去除大米，保持水稻的整齐排列，种植的深度为2-3厘米，保证水稻根系的生长。同时，种植的时间也非常重要，一般来说，应选择适宜的时机进行种植，避免在干旱时期或者雨季过后等不合适的日子进行种植。
3. 水稻的管理
管理也是水稻种植的重要一环。在管理时应保证水稻生长的充足阳光和水分。在干旱的时期，需要适量地补充水分，避免水分缺乏导致水稻的生长受阻。此外，氮肥、磷肥和钾肥的使用也非常重要，适量使用肥料，保证水稻的健康生长。同时，需要注意病虫害的防治，及时清除土壤中的杂草，防止其占据水稻的养分和水分。
4. 水稻的收割和加工
收割时需要根据水稻的生长情况选择合适的时间，以保证水稻的粮食含量。在收割时，需要遵循“留茬机械化，沉水机收割”的原则，保证水稻的质量。之后还需要对水稻进行加工处理，干燥、去壳、筛分等操作，将水稻加工成成品，方便生产和出售。
三、最后
以上是本人在实践中总结出的一些经验，虽然有些简单，但相信能够对初学者有所帮助。水稻是我国的重要农作物，也是国际间的粮食之一。希望各界人士能够关注和重视水稻种植，并共同努力为我国的农业事业做出更多更好的贡献。
中国历代政治得失读书笔记汇总
我们要如何写最触动心灵的作品读后感呢？读完一本经典名著后，相信大家都有很多值得分享的东西。 读后感能帮助我们对所读的作品进行归纳和总结，体现其核心价值，经过反复斟酌栏目小编为您呈现了“中国历代政治得失读书笔记”，仅供参考请大家认真阅读下列信息！
中国历代政治得失读书笔记(篇1)
利与弊钱穆先生在书中说道：“任何一制度，决不会绝对有利而无弊，也不会绝对有弊而无利。”
这是一个很难读的句子。我咀嚼了很多遍才明白它的意思。是啊，制度不会无缘无故地产生，即便它的弊病远远大于它的益处，它也一定是为了解决当时的某一问题而产生出来的。
唐代的科举制度是众所周知的。实际上，它是从汉代的选举制度演变而来的。在唐代，科举制度广招贤才，向更多的人开放，但最终由于官多官少，不得不降低要求，造成大量无用得官职。
明朝时，朱元璋废丞相，独自承担治国之责，部分原因是怕丞相与其他大臣勾结，对皇帝构成威胁。初期，朱元璋兴致勃勃，每天勤奋批阅奏章，但久而久之，政务愈加繁忙，一代代的皇帝逐渐感到力不从心，废丞相的弊病愈加显现出来。
如今设想，身为一国皇帝或朝廷重臣，必不可能草率决定一政策或制度，而必然反复考虑思量，与众人商议后才下决定，所以就理来说，不说最好，至少也应是能比较合理地解决问题的方法了。但即使在今天，也不可能有一个完全没有缺点的政策。错误和伤害总是不可避免的。总有一些人的利益会受到损害，但也有大的和小的。另一方面，腐败在每一个朝代都是存在的。
“有钱能使鬼推磨”这句话总是有道理的，总有那么一些人无法抵制**，成了“坏了一锅粥”的“老鼠屎”。
所以说，面对历史，站在今天的角度去剖析当然是必不可少的，然而同时我们也应回到历史的落脚点，以一个当代人的身份去看待各项制度。历史不是一蹴而就的，而是在不断探索和努力中逐步推进，更好地依靠公众的力量来实现。
中国历代政治得失读书笔记(篇2)
《中国历代政治得失》心得与>读后感
樊子悠这是一本我看完后无法释怀的书，强烈推荐给身边的人。被称为神作不是没道理的，很少遇到过让我在短时间内反反复复，看了又看，划了又划的书。
这本书虽然很薄，但知识却如此密集，让人眼花缭乱。即使你完全不同意书中的观点，你也必须承认读他的书可以获得很多经验。
对于汉唐为何而强，明清为何而颓的分析非常到位，所谓的黑暗**并不是一言两语能说清的，可能更多有当时人的妥协平衡与无奈，能够体会到钱常说的对古人常保留一丝温情和敬意背后的深意。
严格地说，钱穆是一位经典学者，而不是一位专业的历史学家。这本书在史料上难免会有一些不准确和漏洞。让我们看看总体分析。
从分权和集权的角度
总的趋势是地方权力逐渐集中。
汉代的地方政治制度可能是最好的，地方**和中国共产党在待遇和地位上处于同一水平。
唐代的政治制度比汉代民主一些，地方权力开始削弱。表现在地方大员的下属也必须由**安排。
宋代开始向**集权的**方式靠拢，地方**的权利被分割，削弱了地方财政。
明代则更加集权，地方**的权利进一步分拆细化，进一步削弱地方财政
由于部落统治，清朝的集权发展到了极致。
当然分权也不一定是好事，带来的后果也很严重，就是**一旦衰弱，就无法控制地方的豪强化，进而反过来下克上，造成魏晋南北朝和五代十国的乱象。宋代也是总结了这个教训而进行**集权。
**集权好处在于使得地方衰弱，无力对抗**；但在外敌入侵的时候却难以形成凝聚力，一旦****被击破，基本上就是国家的整体灭亡。
当代商业上可以参考中国移动在各地分公司权力大的时候，展现出的活力和创新力，以及在权力**总公司后，展现出来的官僚化和迟缓化的表现。
从皇权和相权的角度
大势所趋势皇权逐渐压倒对方权力，最终完全吞并对方权力。
在汉代，皇权与相对权是共治的，甚至相对权在实权方面也越来越受到控制。
到了唐代，宰相的权力开始减少，个人责任制度被分为三个衙门委员会。
宋代相权进一步削弱，没有军事权、财权、人权和监察权。
明朝取消了名义上的宰相，成为权力主体敢于行使宰相职能的事情。皇帝只依靠内阁作为秘书处。
清朝在内阁基础上增设军事部门，实行皇帝政务的秘密政治。
中国的皇相两权，比较类似董事长和ceo的关系，创始人需要有能力的人才为自己和子孙后代服务，然而要担心的是，权力放出去以后，还怎么保障自己和子孙后代的权力。
'田代姜齐'的>故事并没不是孤例，历史上相权到达了顶点的最著名事件，是有名的'穿越者'王莽。当代商界可以看到国美的黄光裕和陈晓的故事。
从经济的角度
经济的问题比较复杂，大体趋势是从一开始的力役、兵役、土地税都要交纳，逐渐变为只有财役税收统一的形式。
汉代赋税相对较轻，中国历史上只有一次长期免征地租。全民都需要服兵役和兵役，他们可以通过花钱来逃避兵役。但国家对人民的责任微乎其微，民营经济更加自由。
唐代的'租庸调制'是力役、财税都要缴纳，不过总体税比汉代更轻。而国家对人民的责任更大，比如土地政策中的“计划经济”，后来变成了“两税制”和自由经济。
宋代将五代时期力役、财税都交纳并严重毁灭地方经济的'差役法',改为花钱消灾的'免役法',从此中国人再也不用服'力役'了。兵役制采取终身雇佣的“征兵制”
明代从一开始的依据人口统计的土地统计的财税制度，走向了只收田赋的'一条鞭法',不过收银不收粮的形式，让人民还要受到商人的再次剥削，而国家也因为银本位的制度而造成国家资源被西班牙掠夺（中国缺少**资源，'元'这个字来自于西班牙）。兵役则采用了唐代的'府兵制'.
清代的经济钱穆没有说，我觉得可以一说的有康熙的'永不加赋'这样的理想主义政策，雍正的'火耗归公'、'养廉银'这样的现实主义政策。
从力役、兵役、财役都要交纳，向只有财役税收这样的转变，主要是因为古代的通信水平落后，兵役、力役需要精密的人口管理统计，需要长时间付出极大的精力物力和人力，所以最后都转向了相对简单的土地税收形式。而长期的土地税将让兵役和兵役重新开始征收，导致人民群众的压力越来越大。
而土地买卖的自由化则会造成大量的土地兼并，加上人口的增多，工商业的不发达，当生产力和人口关系达到临界点的时候，古代人类难以摆脱的'马尔萨斯陷阱'就会一次一次的重来。
从人才选拔的角度
大体趋势是从贵族、大族垄断向门第，再向全民开放；从推举到考律诗到经义，再到考八股文。
在汉代，人才被选举出来，如地方选举，**选举，孝道。
唐代中国人拥有了考试的科举制度，把进仕之路向全国人开放，但依然以门第为主。
宋代门第势力已经衰落，科举制度真正的走向了全国人。
明朝综合宋人对《经义》的考证不严谨、不客观的事实，开始变相考证《八股文》
清代，由于外族统治的需要，在考试中为满族等统治民族增加了更多的地方和更简单的渠道。
中国的人才选拔制度在世界上的很长时间都是非常先进的，而且也是中国的政治官场中少数几乎没有**舞弊的，这样的制度保证了最优秀的人能进入**机构。不过成功模式被人为的的单一化，也造成了最优秀的人不愿进入工商阶层等其他空间。
读后感1、政治制度离不开当时的人事，脱离了人的动机这个关键，制度就只是单纯的条条框框。
2、政治制度不会凭空出现，也不会凭空消失，各个时代的制度之间，各个制度都有潜在的联系和交织。
3、看上去很好的制度也有变坏的一天，看上去很坏的制度在设立之初往往也来自于良好的用意，因为整个世界都是在不停变化的，不要以现代人后世所处的世界准则来抹杀已往的历史。
4、决定制度的关键是文化，决定文化的关键是民族，决定民族的关键是生活习惯，决定生活习惯的是作息，决定作息的关键是自然环境，决定自然环境的是地理。所以制度的决定一定是受到了多种因素影响的结果。
5、对历史和过去带着一些敬意和温情，一个时代的人只能做好一个时代的事，而人类是一代踏着一代的肩膀才站立起来的，不要因为有过黑暗的部分而将整个历史都全部抹杀了。这也是我不喜欢黑格尔和他的门徒们用国外的单一角度对中国历史的负面评价的原因。
最后再以钱穆的话作为结尾
'我们不要说中国民族衰老了，它的文化不行了，那些空洞话。我们要分析那时的具体事说，换言之，我们要找出历史材料，来说明当时究竟失败在那里。'
'不要以时代事实取代历史事实，历史事实纵然有过失但总有其当时的存在意义，万不可将历史之过失全盘否定。只有学习得，借鉴失才能对当下改革有积极意义。'
看到这些话，再结合当时的时代背景，真真切切的能感受到大师在主流的'民族虚无主义'下的执着和坚持。
中国历代政治得失读书笔记(篇3)
泱泱中华两千年，史籍浩繁，但自太史公起，多是纪传体史书，少有专述制度的典籍，而能把历代制度放在一起作对比的史书更是少之又少。钱穆先生这本书，从制度着眼，如线穿珠，从汉、唐、宋、明、清一路讲下去，贯穿起各各人事，让人豁然开朗。
钱老阅史无数，是近代治史最后一个集大成者，这本书也是写的深入浅出，各种典章故旧信手拈来。笔者学力浅薄，只能就其中几点做些思考。
一.到底存不存在相权。
宰相，按照钱先生的说法，是中国古代政府中的实际领袖。两千年国史其实就是皇权和相权相互博弈，此消彼长的过程。从汉代一路走下来，皇权日盛，相权日衰，到明代胡维庸造反，明太祖取消宰相一职，所以明清两代才是真正专制的时代。
天下之大，从秦代统一算起，疆域北起河套，南至两广，西起陇山，东至朝鲜半岛，有上千个县，事务繁多。始皇精力过人，尚自每天要批阅一百多斤奏章，后来人自难仿效。这么大的天下，一个人是无论如何管不过来的，必须有人分担，所以宰相必然存在，只是在不同的时代，会有不同的名称，分担的分量也不一样罢了。在汉代叫宰相，一人包揽，唐代是由中书令、侍郎、尚书令三人负责，宋代由中书负责行政，三司负责财政，枢密负责军事，明代由大学士票拟，皇帝本人或者司礼监太监批红，清代政务由皇帝和军机处大臣商定。不论名头如何变化，总是要有人来分担皇帝手里的权力的，这是中国国土博大、事务繁多所天然决定的。
二.宰相到底是管家还是实际领袖
钱先生认为，宰相是政府首脑，是国家的实际领袖。皇帝只是国家权威的象征。至于后来相权衰微，是各类因素共同导致的。但这是不对的，正常情况应该是相权对国家负责，皇权只对皇室负责。
但是从上文可以看出，两千年下来相权是越来越小，皇权倒是越来越大。如果宰相是实际领袖的话，为什么却要不断受到皇室的制约。如果把宰相看作是皇帝的管家的话，这个现象就很容易解释了：主人让管家帮忙治家遇到懒主人，管家管的就多管些;遇到勤快的主人，管家就少管些。
那么，到底宰相是实际领袖还是管家?这个应该从谁受制于谁来分析。
中国国土庞大，举国皆是自给自足的农业家庭，居住分散，参政意识淡薄。这导致了中国不可能像希腊城邦那样选举产生领袖，也不可能定期推选出代表民意的国会，所以天然地造成了不民主。不民主就会产生个体领袖皇帝，再由皇帝来任命宰相，从而宰相受制于皇帝。所以与其说宰相是政府实际领袖，不如说宰相是皇帝事情太多管不过来，请的一个管家而已。倘若皇帝是由宰相或者内阁任命的，那样宰相方可以说是实际的领袖。
三.历代田赋政策
历代土地政策都极其简单，虽有便于操作、避免官吏从中上下其手的考虑，但是也过于简陋了。汉代就是按田收赋，唐代实行两税制，按人收赋，宋代也是两税制，加上地方乡绅负责制，明代用鱼鳞册，按人、按田统计收赋，清代沿用明制。即不考虑田有贫瘠肥沃，也不考虑收割播种的效率不同，更遑论山民、渔民等不以耕地为生的家庭。与精巧繁复、互相牵制的政府职权系统相比，真是简陋之极了。从这一点，也可见出皇帝们视百姓如刍狗的心态。
四.清代制度得失
清代是皇权最集中的朝代，加上自雍正皇帝创立的秘密政治，使有清一代的政治制度最为黑暗专制。但是失之东隅收之桑榆，清代的皇帝反而是历代里最为清明的。这来源于清代皇帝对皇子教育的高度重视和雍正创立的秘密建储制度。这个制度保证了太子不用早早确立，成为大家的靶子，同时皇子们为了竞争储位，也要各各勤勉。
就像钱老说的，制度永远要和人事配合起来才能发挥作用。清代没有一个好的政府职权制度，反而发展出了好的储位继承制，从而保证了每位皇帝都不至于太差劲。
五.制度的作用
每朝都有每朝的制度，配合当朝的人事才能发挥出应有的作用。没有完美的制度，任何制度都会有死角存在。有时候越是繁复的制度，死角反而越多，这就是老子说的法令滋彰，盗贼多有。
所以制度绝对不是越多越好，而要视当时情况而定，针对时代特点，制定出配合当时人事的制度来，才能发挥其作用。同样的，时代前进了，人事变化了，制度也应该跟着变化，因循守旧，只能是弊大于利。用马克思的话说就是生产力决定生产关系，生产关系影响生产力。
以史为镜，可以知兴替。钱穆先生视野宏阔，分析鞭辟入里，语言平实。这本书极薄，而内容却极厚重，值得一读再读。
中国历代政治得失读书笔记(篇4)
近日读了钱穆先生的《中国历代政治得失》，颇有启发。此书就中国历史上最重要的五个朝代汉、唐、宋、明、清的四个方面**职权的分配、考试和选举制度、**的赋税制度、国防与兵役制度概括主要内容，叙述演变历程，指陈利弊得失。书中生动通俗的预言完全超出了我对政治类书籍的期待，它看待事物、分析问题的方式更加发人深省，这让我受益匪浅。
下面谈谈我读完此书的一些浅薄认识。
一、看问题时要用联系的观点
钱穆先生指出，“要讲某一代的制度得失，必须知道在此制度实施时期之有关各方意见之反映。”此处的意见钱穆先生称之为历史意见，而与之相对应的是时代意见，即后世在自己的时代背景下对历史制度做出的评价。为何钱穆先生更强调注重历史意见？
因为历史观点具有时代观点无法替代的价值。南橘北枳的道理大家都明了。在同一时空下，同一物种只因种植在不同地域就结出了不同的果。
而给出时代意见的后世者与提供历史意见的当事人不仅在学识、阅历、认知上已然不同，他们所处的时代、环境更已是时移世易、沧海桑田。时代意见也就无法包含历史意见中那些源于亲身经历者的真实而客观的切身体会。所以要用联系的观点看问题，要充分考虑到时代背景、国别族群、地域风土、文化习俗、科学教育等各个影响认知的因素，才能设身处地去体会原汁原味的感受，做出客观而理性的判断。
二、研究事物时要知其然更知其所以然
钱穆先生在书中写到，“政治是文化中重要一机构，决不会随随便便无端产生出某一制度的。”所谓“不会随随便便无端”，也就是说事物的产生必有其因果和依据，更是有其一定的规律、路径和内在深意值得挖掘**的。例如，汉代的兵役制度规定，男子从23岁开始服兵役。
为何是23岁呢？钱穆认为，这是当时农业经济决定的。原因有二。
首先，汉代的耕作主要依靠人力资源，生产力不发达，不能实现高产。早期男子兵役将减少农业劳动力。二是遵循农业耕种规律，壮丁劳作三年后便会有一年的积蓄用来照顾家人，即“三年耕，有一年之蓄。
”所以汉代男子20成丁受田，23岁才被要求为国服役。所以只有知其然更知其所以然，才能将事物看的透彻，才会更好地理解其精妙奥义，也有利于摸索出它产生的规律，以便在未来同类事物的产生中思虑周全、未雨绸缪、惩前毖后。
中国历代政治得失读书笔记(篇5)
前不久看了国学大师钱穆先生著的《中国历代政治得失》，原以为它会如以往看过的一些名著那样枯燥乏味的。谁知道，事实并非如此。从序、序到汉、唐、宋、明、清五代讲学到总论，我都发挥了十二点精神，提足了兴趣，饶有兴趣地读了两遍。因此，我从兴趣中学到了很多。
《论语》中有言：名不正，则言不顺。《中国历代政治得失》，顾名思义，就是指我们中国几千年的政治不是一团漆黑，而是有得有失的。
而中国的几千年一言以蔽之曰“封建专制”，则是钱穆先生所最反对的了。读完这本书，我有一个强烈的感觉，就是在这本书里，钱先生论得论失，但主要的是要肯定其得，即中国历代（自然主要是先生所详讲的汉唐宋明清五个朝代）在政治制度、人事上的建树。
《中国历代政治得失》是钱穆先生应何应钦邀请，为台湾“战略顾问安全委员会”所作专题演讲的合集。后在台中养病，又应约写一部“研究中国历代政治制度”的教材，因截稿期限急迫，遂以讲稿稍加补充修改，正式以《中国历代政治得失》为题付梓成书。该书分别就中国汉、唐、宋、明、清五代的政府组织、选举与考试、赋税制度、国防与兵制等政治制度作了提要勾玄式的概观与对照，叙述因革演变，指陈利害得失。
要言不烦，论述精辟，高屋建瓴地总括了中国历史与政治的精要大义，点明了近现代国人对传统文化和精神的种种误解，不失为一部简明的“中国政治制度史”。
毛主席曾经说过：一张白纸，没有负担，容易写出最新最美的文字。论及一个国家，又何尝不是如此呢？
历代之始，不论汉唐还是明清，都如一张张白净的纸，在英明的君主的励精图治下，总能创造出一个个辉煌。而在历朝之后期呢，多因了因循守旧、骄奢淫逸、小人干政、内忧外患等等，经济、文化、军事上或多或少地陷入了无可自拔的困境当中，再想恢复到过往的繁荣昌盛又谈何容易呢？这不就是教我们要懂得发展、懂得开拓进取吗？
否则，就只能是见到最初时那美丽的昙花一现，没法持久。推及政治制度，钱穆先生说“惟其一切制度都不会好久下去，才使我们在政治上要继续努力，永久改进。制度也只是历史事项中之一目，人类整部历史便没有百年不变的，哪能有一项制度经过一两百年还算得失好制度的呢？
”不正说的世界是发展的，我们要与时俱进才不至于落后的道理吗？
实践是检验真理的唯一标准，民生是衡量政治得失的关键指标。也不记得是何时何地听来的这句话了，但总觉得说的挺好的。在《中国政治得失》这本书里，钱先生论述了汉唐宋明清这几个朝代，很显而易见的就是先生最赞汉，次褒唐，再次谈宋明，而末仅就全贬清似的了。
若问其间的原因，我想不同的读者一定会有各异的理解的。在我看来，张先生之所以如此，是因为他从民生的角度去思考和评论。而至于民生方面，又是可由许多处所见的。
在此，我想主要就从历代的兵役制度来看。从这本书中不难看出，汉代的兵役制度是相当人性化的，这从当时设置的兵役时代就可以看出。“一个壮丁，到二十三岁才开始服兵役……”这里，正是汉统治者充分考虑到壮丁以及他的家庭负担的体现，既是一种经济的考虑，也是一种道德的决定。
唐初是实行“寓农于兵”政策的，也可谓之为府兵制度，较之于汉制，这似乎比较好一些。但后来，官兵制度也失败了，官兵变成了劳工，这必须说是造成了民不聊生的局面。“宋代兵制算是中国历史上最坏的兵制了”在那时，凡当兵的，都要面上刺花字，是不被国家所重用的，因而也是被世人所瞧不起的。
明代的兵制呢，先生说“明代武功，较之唐代相差并不远。”由此或许也可见，实行卫所制的明代兵制，在平时卫所军给田自养，而国家呢，也可以说是比较注重民生吧，总之是就不要他赋税了的。清代，则是由于满族人统治下的政府，满洲人在很大程度上是敌视汉族人的，所以要论及民生，清代的中国人，或许应该主要是汉族人，实在是苦不堪言的。
读了钱穆先生的《中国历代政治得失》，对我启迪最大的则莫过于评价一个朝代的政治好坏的一种方法了——学会“听取”历史意见，而不能只从个人所属的时代出发，不能只凭自己时代的判断来吞灭历史的判断。于是，在本书的前言中，我们就可以看到先生从理论的高度明确地区分了“历史意见”与“时代意见”这一对范畴。先生指出，所谓“历史意见”，指的是一项制度实施之时代的人们由切身感受所发出的意见，而“时代意见”则是指后人单凭其所处的环境和需要来批评历史上已往的各项制度。
“我们在研究历史上任何一项制度时，都应该注意到每一制度之背后当时人的观念与理论，没有一项制度能够凭空而产生出来的。”这种制度背后当时人的观念与理论，在我们今天看来，或已成为一种“历史意见”，但对当时人来说，无疑是代表着他们时代精神的“时代意见”。唯有代表着当时的“时代意见”，它才有存在的合理性，才能历数百年乃至上千年而不变，才能真正成为一种“历史意见”。
故钱先生认为，“时代意见”与“历史意见”二者应该是精义相通的。如果说一个人在评价历史而又不知这种“历史意见”，那是他的无知；若其明知“历史意见”为何而又以自己的“时代意见”来肆意吞没“历史意见”，那就是狂妄，是数典忘祖。毫无疑问，在我们的研究中，这两种情况都是不允许的。
尽信书，则不如无书。
在拜读本书时，一面我获益匪浅，解决了我中学学习历史时的很多困扰；可是接踵而来的却又是一些不解的疑惑。也许是因为钱穆先生本人对中国古代政治相当认同，这让我觉得有些地方似乎有点变相猜疑。例如，张先生一直认为汉代的政治是中国历史上最好的政治，所以他选择了许多史料来论证这一观点。从书中我们可以明显看出汉代制度的优势：
轻徭薄赋的经济制度，地方中央的融洽，乡举里选的可行之处……但是，先生却不知为何把我们熟稔的“罢黜百家，独尊儒术”之历史事件只字未提，或许先生是觉得不可尽言之吧，但我觉得这也算得上是汉代史上重要的一笔，不提及，似乎有些不妥当。既然是政治得失，得失得失，作为“失”的重大事件之一，还是应该讲讲的。
又再如对清代的评述上面，我也觉得自己的见解不能与先生的完全相同。因为在我粗略的阅读中，先生似乎非常讨厌清朝，至少不喜欢满清政府。所以字里行间，我总能感受到先生的一些颇词。
虽然我也同意我丈夫的说法，即在清朝，宗族政权取代了以前的文人政权。但是，我又自觉，既然汉唐宋明各朝的政治之失都是情有可原，在当时的历史条件下应当被人理解的，那么，谈及清代，为何就不适用了呢？我们应当认识到，作为少数民族的满族统治者，一方面固然不可避免地需要依赖于本族实行统治，然而另一方面，被包围于汉人及汉文化的汪洋大海当中的他们，更是不可避免地要对中国原有的政治制度加以继承，否则，他们根本不可能进行任何可能的统治。
所以说先生在此处可能过多的带了个人的感情吧。而在客观事实上呢，“清朝皇帝接受汉化的诚意与速度是在他们之前的所有少数民族统治者所不能望其项背的，汉化速度最快的部分，莫过于政治制度。”（这是我在张鸣的《再说戊戌变法》中看到的。
）以上就是我拜读了钱穆先生的《中国历代政治得失》之后的一些感悟，因为见识短浅，我自觉并不能把先生此书中的所有精华都吸取并内化成自己的东西；而又深知“一千个读者，有一千个哈姆雷特。”故我也不敢说自己的上述观点一定正确、符合原意，只是按照心里的所思所想，全然写了出来罢了……
产品部转正工作报告总结通用11篇
工作中的问题解决和决策过程？时间就像潮水般涌动不停地涌进我们的生活，上一阶段的工作即将圆满结束。我们需要对这段工作进行一个总结，总结是对一段时间的工作表现等进行回顾和分析的一种书面材料，关于“产品部转正工作报告总结”小麦网小编想和大家一起探讨一下，如果您有任何问题请告诉我们我们会尽力提供帮助！
产品部转正工作报告总结 篇1
尊敬的领导：
我非常荣幸能有机会写下这份《产品部转正工作报告总结》，回顾一年来的工作成果和经验总结。在这一年里，我作为一个产品经理，深入参与了公司产品的研发、推广和服务过程，收获颇多，也遇到了一些困难和挑战，在自己的不断努力和团队的支持下，取得了一定的工作成绩。以下是本人在产品部转正期间的工作总结。
一、工作背景与任务
我于去年加入产品部担任产品经理，并负责公司旗下某款产品的研发和运营。这款产品是面向消费者市场的一款电子产品，主要用于个人娱乐和学习。我的主要任务是根据市场需求和用户反馈，不断改进产品功能和用户体验，同时负责产品的推广和销售工作。
二、工作成果与亮点
1. 产品迭代升级：在产品研发过程中，我积极参与需求调研和用户访谈，深入了解用户需求和痛点，并将其转化为产品功能和设计方案。我带领开发团队进行了两次大版本的产品迭代，分别在用户界面和功能上进行了优化和改进，大大提高了用户的满意度和粘性。
2. 市场推广策略：针对产品的特点和目标用户群体，我制定了一系列的市场推广策略。通过线上线下联合推广、与媒体合作、参加行业展会等方式，成功扩大了产品的影响力和知名度，并吸引了大量用户参与使用。
3. 用户服务与培训：我主动参与了产品的售前咨询和售后服务工作，提供用户培训和技术支持。通过与用户的有效沟通和解决问题，提高了用户的满意度和产品使用率。
三、存在的问题与改进措施
在工作过程中，我也遇到了一些问题和挑战，主要有以下几点：
1. 沟通协调能力有待提高：在团队中，我和其他岗位的同事需要密切合作，但由于沟通不畅和信息传递不及时，导致项目进展受阻。为了解决这个问题，我决定加强与团队的沟通，定期召开会议，明确各自的工作任务和进度，及时解决问题。
2. 营销策略的优化：虽然我在推广工作中取得了一定成绩，但还有一些地方可以改进。比如，我需要更深入地了解用户需求和竞争对手的情况，以制定更切实可行的推广策略。
3. 对新技术的学习不够深入：随着科技的发展，新技术不断涌现，作为产品经理，我需要不断学习和掌握新技术知识，以便更好地应对市场竞争和产品的变化。在未来的工作中，我将加强对新技术的学习，并及时应用到产品开发和运营过程中。
四、个人成长与展望
在过去的一年里，我不仅学到了很多产品经理的知识和技能，还提升了自己的团队协作能力和解决问题的能力。通过与不同部门的同事合作，我深刻理解了团队合作的重要性和协作的技巧。未来，我将继续努力，加强技术和市场的学习，提高自己的专业素养和综合能力，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，这一年来，我在产品部转正期间努力工作，取得了一定的成绩。在未来的工作中，我将不断学习和进步，提高自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。谨此报告，请领导批示。
产品部转正工作报告总结
产品经理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
产品部转正工作报告总结 篇2
产品部转正工作报告总结
【引言】
尊敬的领导、亲爱的同事们：
你们好！时间如流水般匆匆跌荡，转眼间，我已经在产品部工作了一年了。作为一个转正后的员工，我深感荣幸，也深感责任重大。经过一年的努力和工作，我在产品部取得了一定的成绩，同时也积累了一些经验和教训。在此，我向大家汇报一下我的工作总结和转正思考，希望能够得到大家的支持和指导。
一、工作总结
1. 业务工作
在过去的一年中，我根据开发部门的需求，负责了多个产品的需求分析和产品设计。通过与开发人员和用户的多次沟通，我准确把握了产品的需求，提出了合理的设计方案，并最终推出了用户符合期望的产品。
2. 团队协作
作为一个产品经理，良好的团队合作能力是非常重要的。在工作中，我积极与开发、设计、市场等部门进行沟通和协调，解决了一系列问题和矛盾。团队协作的能力不仅提高了工作效率，也增强了团队的凝聚力和归属感。
3. 项目管理
作为产品经理，合理的项目管理能力是必备的。我在一年内参与了多个产品的开发过程，通过给项目设置合理的里程碑和目标，有效地控制了项目的进度和质量。同时，我也学会了合理分配资源和时间的能力，使得项目能够按时完成且达到预期效果。
4. 用户服务
一个成功的产品少不了对用户需求的准确理解和及时响应。我在过去的一年中，积极主动地参与用户的反馈和意见收集工作，通过不断优化和改进产品，提升了用户体验和满意度。同时，我也为用户提供了及时的技术支持和解决方案，提高了用户忠诚度。
二、转正思考
1. 提升技术能力
随着科技的不断进步，产品经理需要掌握更多的技术知识，以便更好地理解和应对产品开发过程中的技术问题。在接下来的工作中，我将努力学习和提升自己的技术能力，以更好地满足团队和公司的需求。
2. 增强创新意识
产品经理需要具备一定的创新能力，能够提出有价值的产品改进方案和创新点。在未来的工作中，我将积极培养自己的创新思维，不断寻找产品的亮点和竞争优势，以提升产品的市场竞争力。
3. 拓宽视野
作为一个转正后的员工，我应该有更广阔的视野和更宽广的胸怀。我将主动参与行业内的学习和交流，与同行进行经验分享，为团队带来更多的思路和灵感。同时，我也会积极关注市场的变化和用户的需求，以及时调整和优化产品。
【结语】
一年的工作经历让我真切体会到了产品经理的职责和挑战。在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和成长，为公司的发展贡献力量。我相信，在领导和同事们的帮助和支持下，我一定能够取得更大的成就。谢谢大家！
【参考范文】
尊敬的领导，亲爱的同事们：
您好！在过去的一年中，我所在的产品部门取得了长足的进步。通过大家的共同努力，我们成功推出了多款产品，并且在市场上取得了良好的反响。在此，我向大家汇报一下我在产品部门的工作总结。
首先，我回顾了过去一年我的工作内容和贡献。作为产品经理，我负责了多个产品的需求分析和功能设计，通过与开发团队的紧密合作，实现了产品的高质量发布。我深入了解了市场需求和用户期望，为产品的定位提供了重要参考，同时通过与用户的持续沟通和反馈，不断改进产品，提升用户体验。
其次，我回顾了自己在团队协作中的角色和作用。作为产品部门的一员，在与开发、设计、市场等部门的合作中，我积极参与了各种跨部门的工作和协调，有效地解决了各种问题和矛盾。通过提高沟通和协作能力，我与团队建立了良好的工作关系，提高了团队的凝聚力和工作效率。
最后，我总结了自己在项目管理方面的经验和教训。在过去的一年中，我主动承担了多个项目的管理工作，通过设定合理的目标和进度，成功控制了项目的风险和进展。但同时，我也发现了自己在资源分配和时间管理方面的不足，对此，我进行了反思并制定了改进计划。
在转正的过程中，我也思考了自己的职业发展方向和目标。我深知作为一个转正员工，我们需要具备更高的能力和素质，承担更多的责任和挑战。因此，我将继续提升自己的技术能力和专业知识，积极拓宽自己的视野与思路。同时，我也将注重团队协作能力的培养和提升，与团队共同进步，推动产品部门向更高的层次发展。
最后，我衷心感谢领导和同事们在过去一年中对我的支持和帮助。在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和成长，为公司的发展贡献我的力量。
谢谢大家！
产品部转正工作报告总结 篇3
产品部转正工作报告总结
一、引言
转正工作报告是对产品部员工在试用期内工作的总结和评价，同时也是对个人转正申请的一种书面提交。通过撰写转正工作报告，可以回顾自己的工作表现，总结经验教训，以便更好地改进自身的工作能力和表现。在这篇报告中，我将详细介绍自己在试用期内的工作情况以及取得的成绩和不足之处。
二、工作概述
我在产品部工作期间，主要负责产品需求分析和规划、市场调研、产品设计和迭代等方面的工作。通过与团队紧密合作，我成功推动了数个项目的上线，并取得了良好的市场反馈。我积极参与团队会议，协调各个部门的工作，确保项目的顺利进行。同时，我也不断学习和研究行业前沿技术和市场趋势，提出了一些建设性的建议和方案。
三、成绩展示
1. 项目上线： 在试用期内，我积极参与了两个产品的上线工作，其中一款产品成功地在市场上获得了用户的认可和好评。我负责完成了市场调研、竞品分析、需求分析和产品设计等工作，并积极与设计和技术团队合作，确保产品按时上线。
2. 市场调研：作为产品部的一员，我深入探究了行业内的市场情况和竞争格局。我通过调查问卷、访谈和市场分析等方法，对目标用户的需求和痛点进行了调研。在此基础上，我撰写了详细的市场调研报告，并提出了有针对性的产品改进和推广策略。
3. 团队协作：我在团队中与同事之间建立了良好的合作关系，与设计师、开发人员和市场人员密切配合，通过有效的沟通和工作分配，共同完成了多个项目。我主动承担了一些领导型角色，帮助团队顺利推进工作计划，并对团队成员进行过一些技术培训，提升了整个团队的工作效率和质量。
四、不足之处
1. 技术能力还有待提升：作为产品经理，我需要具备一定的技术背景和知识储备。尽管我在试用期间积极学习和研究技术方面的知识，但仍然有一些不足之处。未来，我会更加注重技术的学习与提升，提高对产品技术细节的把控能力。
2. 沟通能力有待加强：在团队中，我发现自己在沟通和表达方面还有待加强。有时候难以清晰地表达自己的想法，导致工作进展缓慢或出现误解。因此，我计划参加一些相关的培训和训练，提高自己的沟通技巧和表达能力。
五、工作计划
1. 提升技术能力：我计划参加一些专业的技术培训和学习课程，提高自己对产品技术细节的理解和把控能力。同时，我也会阅读相关技术书籍和行业报告，不断保持对行业前沿技术的关注。
2. 加强沟通能力：我会主动参与团队中的讨论和会议，提高自己的演讲和表达能力。同时，我还计划报名参加一些沟通技巧培训，通过实践和反思提高自己的沟通能力。
3. 深入市场研究：市场变化迅速，我将持续关注市场趋势和用户需求，不断进行市场调研和用户反馈收集，为产品改进和发展提供更多的数据和支持。
4. 团队合作能力提升：我计划与团队成员多进行交流，了解他们的需求和问题，并积极协助他们解决。同时，我会加强授予培训，提高团队成员的能力和整体团队的效能。
六、总结
在产品部的试用期内，我充分发挥了个人的优势，在工作中取得了一定的成绩。通过这段时间的实践和学习，我对自己的不足和发展方向有了更深入的认识。在今后的工作中，我将持续努力，不断学习和提升自己的能力，为公司的发展和产品的成功做出更大贡献。同时，我也衷心希望能够得到公司的认可和支持，正式转为该公司的一员。
产品部转正工作报告总结 篇4
产品部转正工作报告总结
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是产品部门的一名工作人员，现在向大家汇报一下我的工作情况，并总结一下自己在实习期间的工作感悟，希望各位领导和同事能够给予宝贵的意见和建议。
一、工作情况
在这次的实习期间，我主要负责产品部门的市场调研、竞品分析、原型设计、用户需求调研以及项目管理等工作。我坚持以用户为中心，以市场为导向，以产品为核心的理念，认真完成了各项工作，取得了一定的成绩。
1.市场调研
在市场调研方面，我和我的团队主要对目标用户的需求、行为、特点等进行了深入的分析和调研，帮助公司更好地了解消费者的需求，并以此作为产品研发的基础。
2.竞品分析
在竞品分析方面，我主要研究了各大竞争对手的产品特点、优势、不足之处等，并整理出了他们的优缺点，为公司研发更好的产品提供了可靠的参考。
3.原型设计
在原型设计方面，我主要负责对公司的产品设计进行规划和设计，为公司的研发工作提供了必要的支持，同时也提高了我自己的设计能力。
4.用户需求调研
在用户需求调研方面，我和我的团队主要通过在线调研、电话访谈、面对面访谈等多种方式，深入挖掘用户需求，为公司研发更符合用户需求的产品提供了重要的帮助。
5.项目管理
在项目管理方面，我主要负责协调各个部门之间的工作，确保项目顺利进行，并及时发现和解决问题，保障项目能够按计划完成。
二、工作感悟
在这次的实习期间，我不仅学到了很多专业知识与技能，更加深刻地认识到“用户至上”的重要性。只有真正站在用户的角度思考问题，了解他们的需求和痛点，才能研发出让用户满意的产品。
此外，我还学到了许多项目管理的经验和技巧，如如何制定详细的项目计划、如何协调各个部门之间的工作等，这些技能在我以后的工作中也将是非常重要的。
三、未来计划
作为一名即将转正的员工，我将会继续努力，进一步完善自己的工作能力和专业素质。同时，我也将以更加严谨的态度、更加专业的知识、更加果断的决策来协助公司实现既定的目标。
最后，希望各位领导和同事能够给予我更多的支持和指导，帮助我更好地完成公司的各项任务，为公司的发展作出自己的贡献。
谢谢大家！
产品部转正工作报告总结 篇5
产品部转正工作报告总结
主题一：工作经历回顾
在公司产品部实习期间，我参与了多个项目的开发与管理工作。首先，我在XXX项目中负责了产品需求分析，明确了产品的功能和特点，与开发团队紧密配合，确保项目按时交付。同时，我还参与了YYY项目的市场调研和竞争分析，为产品的定位和推广提供了有力的支持。通过这些项目的参与，我不仅学习到了产品开发的流程和方法，还与团队成员紧密合作，培养了良好的团队合作意识。
主题二：工作成果与贡献
在实习期间，我不仅仅实现了自身的工作职责，还积极主动地提出了一些改进建议，并且得到了上级的认可与采纳。例如，在项目开发中，我主动与开发团队沟通，确保产品需求的准确交流，并及时反馈给相关部门。在市场调研中，我分析了竞争对手的产品特点，并提出了针对性的推广策略，取得了良好的市场反响。这些努力不仅提升了产品的质量和竞争力，还为团队的协作和发展作出了贡献。
主题三：自我成长与展望
在工作中，我逐渐培养了对产品开发的敏感度和洞察力，并学会了如何平衡用户需求和产品经济性的矛盾。在需求分析和产品定位方面，我运用了市场调研和竞争分析的方式，提高了自己的决策能力和市场把握能力。同时，我也通过参与各种项目，提高了自己的项目管理和团队协作能力。展望未来，我希望能更加深入地了解用户需求，提升产品的用户体验，并不断学习和探索新的产品开发方法和思路，为公司的发展贡献更多的力量。
主题四：感谢与总结
在实习期间，我得到了领导和团队成员的大力支持和帮助。领导们给予了我很多的机会和信任，让我能够在实践中学习和成长。团队成员们也与我紧密合作，并给予了我很多的指导和建议。我要特别感谢他们的支持和帮助。通过这段时间的实习，我不仅提升了自身的能力，还培养了与他人合作的意识和技巧。这段宝贵的经历将对我的职业发展产生深远的影响。
以上是我在产品部实习期间的工作经历与总结，感谢公司给予我这次参与和学习的机会。我在实习期间不断学习和成长，为产品的开发和推广做出了一定的贡献。未来，我将继续努力学习，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量。希望能够正式加入公司产品部，成为团队的一员，为公司的发展贡献自己的力量。感谢各位领导和团队成员在期间给予的支持和帮助！
产品部转正工作报告总结 篇6
产品部转正工作报告总结
一、工作概况
产品部作为公司的核心部门之一，在过去的半年里，我通过职业实践，全面了解了产品管理流程，并针对公司的实际情况，提出了一些关键问题的解决方案。我在这段时间里取得了一定的成果，并得到了上级的认可和肯定。
二、完成任务
1. 参与产品规划：通过市场调研和与客户交流，我成功参与了产品规划过程，提出了多个创新点子，并在团队讨论中得到采纳。
2. 市场竞争分析：我主动进行了大量市场竞争对手的分析和调研工作，为制定市场推广策略提供了可靠的数据支持。
3. 产品需求分析：根据调研数据和客户反馈，我深入分析了产品的需求，提出了多个改进建议，并与工程部门密切合作，确保产品能够满足市场需求。
4. 产品测试和改进：我主动参与了产品测试环节，并提出了多个改进建议，帮助团队提升产品质量和用户体验。
5. 销售支持：我积极与销售团队配合，提供产品相关的培训和技术支持，帮助销售人员提高销售能力，顺利完成销售目标。
三、个人成长
1. 专业知识提升：通过对产品管理相关知识的学习和工作实践，我掌握了产品规划、市场分析、需求分析等一系列专业知识和技能。
2. 沟通协调能力：在与团队和其他部门的合作中，我提高了沟通和协调能力，能够更好地与他人合作，解决问题。
3. 时间管理能力：在繁忙的工作中，我学会了有效地安排时间，合理分配工作任务，提高工作效率。
四、问题与改进
1. 团队协作：在工作中，我发现部分团队成员沟通不畅，导致工作进度延误。为了解决这个问题，我建议加强团队沟通和协作，定期开展团队会议和工作交流，确保信息流畅，协调工作进度。
2. 市场调研：由于时间和资源限制，我的市场调研并不充分，有时候无法全面了解用户需求。为了改进这一点，我建议在进行产品规划前，加强市场调研工作，包括用户访谈、竞争对手分析等，以更好地理解市场需求。
五、展望未来
在转正后的工作中，我将进一步学习和提高自己的专业能力，不断深化对产品管理的理解，并在实践中不断完善和优化工作流程。同时，我也将加强与团队和其他部门的沟通和协作，努力提升团队整体绩效。我相信，在上级和同事的指导和支持下，我可以更好地发挥个人优势，为公司的产品部门做出更大的贡献。
以上就是我在产品部转正工作中的概况和总结，感谢公司对我的支持和培养。期待在未来的工作中，能够继续发挥我的优势，为公司的发展贡献自己的力量。
产品部转正工作报告总结 篇7
产品部转正工作报告总结
一、引言
首先，我要感谢公司给予我这个机会成为产品经理，我非常珍视这份工作，也很享受这个过程，此次转正对于我这个年轻的产品经理来说，是一次很好的成长机会，也是一次很好的检验。
在这份报告中，我将主要总结我在这段时间内的工作成果、工作经验、工作亮点及不足，以及未来的工作计划，希望能对公司、部门和产品团队的发展带来帮助和启示。
二、工作成果
上级领导要求我从以下几个方面为公司和部门做出贡献：
1. 提高产品竞争力：通过对市场、用户需求和竞争产品的研究和分析，制定了符合市场需求的产品规划，全面优化了用户体验和功能，提高了产品的档次和竞争力。
2. 提高产品销售额：在过去的半年内，我的产品推广营销和用户活动方案都得到了同事和用户的认可，新用户增长数量达到了预期目标，同时也增强了老用户的留存率，提高了产品的销售额和品牌知名度。
3. 提高团队协作：作为一个产品经理，我认为很重要的一个能力是加强团队协作。我多次主持研讨会、头脑风暴会议和工程验收会议，让每个成员都能发挥潜力和优势。在项目交付中，我也能有效地协调和沟通，保证了项目的进展和顺利交付。
三、工作经验
在这段时间里，我也从工作中收获了许多经验：
1. 研究市场、竞品和用户需求：市场营销和竞争对手分析是产品经理工作的重点，能准确地分析市场的变化和趋势，制定出符合市场需求的方案，这是做出成功产品的关键。
2. 与用户沟通和互动：产品的成功，离不开用户的支持和反馈。保持与用户的沟通并认真听取反馈，能更好地理解用户的需求和体验，及时纠正、优化和提升产品。
3. 与团队协作和沟通：团队协作是项目成功的重要保障，作为产品经理应该拥有良好的团队领导能力，建立一个和谐、高效地团队。开展有效的会议和沟通，能协调好团队成员取得良好的合作效果。
四、工作亮点
我的工作被评价为亮点有以下几点：
1. 有效的市场竞争分析：对市场行业和竞争对手加深了解，制定出符合市场和用户需求的产品规划和推广营销方案，帮助公司和部门提升了对竞争环境及市场趋势的理解和把握。
2. 强化产品用户体验：通过多次的用户调研和反馈，对产品的界面、用户体验和功能进行优化，提升了用户满意度和使用黏度。
3. 有效的团队协调：尽管和我同行的成员的彼此不尽相同，我设法教会每个人以历程规范化、考量全方面的方法来思考，不断加强团队精神，以使我们的团队更紧密，更具生产力。而这样的团队精神和方法也感染了同事的合作心态和工作状态。
五、不足及未来工作计划
我明白，在工作中不可能避免错误和失误，同时我也认为，对于自己做得不够的地方应该长期进行自我批判和总结，以便不断加强自己的能力和增进自身的成长。
1. 不断提升对数据的重视：作为产品经理应该善于从数据中提取有价值的信息和数据分析能力，以便更好地制定战略、优化产品和推广效果。
2. 技术和市场知识的逐步提高：随着行业发展和市场变化，我需要不断加强对技术和市场的了解程度，使自己变得更有思考性和洞察力。
3. 坚持独立思考和创造性：在工作中，要具备创造性和独立思考能力，发掘自身的发掘魅力，形成自己的产品独特性。
未来工作计划：
1. 持续对产品市场竞争环境的分析研究，打造更有竞争力的产品。
2. 与市场部门合作，制定切实可行的推广营销方案，提高产品的知名度和市场份额。
3. 加强团队管理能力和团队成员之间的沟通，不断优化协作流程和工作效率。
4. 积极学习并不断丰富自己的产品、行业、技术和市场知识，保持创新和思考，为公司和部门带来更大的价值和贡献。
六、结论
转正工作报告是我在这半年时间的工作总结，与上级和同事一起分享我的成就和不足。在这个机会下，我想表达我对公司和部门的感谢，同时也寄望再相伴的未来中，我能继续为公司和部门发展做出富有成效的工作，并提出一些贡献、创新和改进的建议，同时也寄希望更多的年轻人，得到类似我这样的机会，尽最大的努力向企业他先行发出光彩。
产品部转正工作报告总结 篇8
产品部转正工作报告总结
一、工作背景
2021年4月份我加入了产品部门，期间主要负责贷款产品的设计、开发、上线、数据分析等工作。
二、工作内容与成果
1. 产品设计与开发
在加入产品部之前，我就对贷款产品的市场需求、用户需求、竞品情况等进行了研究，因此在进入产品部后，我能够快速上手并且进行快速的产品迭代。为 我在产品设计与开发方面的工作主要表现在以下三个方面：
（1）重新设计了已有产品，在用户体验和推广方面有了明显提升；
（2）根据用户反馈收集的数据，及时对产品进行优化，使得产品的运营效果得到了突破性的提升；
（3）开发了多个新的产品，对公司业务增长有了很大的促进作用。
2. 数据分析与报告
在负责产品运营期间，我积极收集和分析了用户数据，例如关键指标、特定行为的转化率等，总结已有数据，并针对性地开展优化策略。通过不断的测试、调整和迭代，大大提升了公司的良性运营能力。
除此之外，我还在数据分析与报告方面探索了很多创新性的方法，如建立数据分析模型和开展数据挖掘工作，从而更好地挖掘数据价值，为进一步的提升贷款产品的用户体验提供了数据依据。
3. 团队协作
在产品部门任职期间，我不仅积极发挥自己的优势，也善于发现和整合团队成员的优势，并针对性地制定了沟通方案。与此同时，我还接受并落实了经理的各种要求，并鼓励其他团队成员积极参与讨论和决策。
通过这样的方法，我帮助团队顺利完成了多个产品的设计、开发和上线工作，从而达到了公司的业务目标。
三、工作亮点
在产品部门任职期间，我有几个工作亮点值得推荐：
1. 对行业和市场情况进行了深入地研究，为产品设计和运营提供了有力的依据；
2. 使用多种方式进行数据分析，为产品优化和运营决策提供了有价值的数据支持；
3. 善于协调和整合团队成员的优势，从而使团队的工作高效有序地进行；
4. 对工作具有极高的责任感和自我驱动力，以良好的工作态度和结果获得了公司领导、同事和客户的认可。
四、梳理问题
在产品部门工作期间，我也遇到了一些问题，主要表现在以下两方面：
1. 缺乏经验：在进入产品部门后，由于以前没有相关工作经验，对团队的工作以及组织协作方式不是很了解。不过通过积极和团队沟通，我逐渐摸清了整体的工作节奏和协作模式，并在角色转换过程中找到了最适合自己的方法。
2. 缺乏对各部门工作的全面认知：因为贷款产品的研发、上线和运营过程牵涉到多个部门，所以我在工作中也需要更多了解其他部门的具体工作内容和相关流程，这也是我今后要不断努力克服的问题。
五、工作规划
为了进一步提升我的能力与职业发展前景，我计划在产品部门任职期间，继续突破自己，突出以下几个方面：
1. 扩大产品研发的广度和深度，帮助公司在竞品市场中占据领先地位；
2. 持续提升数据分析和挖掘能力，将数据分析结果转化为更具操作性的优化建议，以便更好地改善贷款产品的运营效果；
3. 进一步提高领导力和团队协作能力，帮助整个团队团结协作，扩大工作影响力；
4. 学习和了解公司涉及行业的相关知识，为贷款产品提供更多创意和价值。
六、结语
在产品部门的实习期，我深刻地感受到了自己所具有的优势和不足之处，通过不断学习和深入调研，我和团队成功地将贷款产品从产品研发、上线、运营等多个方面进行深化和提升。在今后的工作中，我将更加努力，不断提升自己的专业能力和领导力，并不断扩大工作影响力，为公司的快速发展做出更大的贡献。
产品部转正工作报告总结 篇9
随着时代的发展，公司的竞争压力不断加大，每个部门都需要不断提升自身的实力和能力来更好地适应市场和客户的需求。作为公司中至关重要的一个部门，产品部门在市场竞争中扮演者举足轻重的角色。作为产品部的一名员工，在转正之前，我深刻认识到自己工作中存在的不足，同时也总结了一些成功的经验，下面就来为大家做一份收获与反思的工作报告。
一、工作总体进展
在本次转正期间，我带领团队成功完成了多项产品开发任务。在产品的功能、性能和用户体验等方面都得到了不断提升，得到了领导与用户高度评价。同时，我们还积极推动公司的创新发展，为公司的产品贡献了力量。
二、工作中存在的不足
虽然我们的工作有了不少的成功和进展，但是在实际开发中，还是存在一些问题。其中比较突出的问题有：
1. 进度管理方面存在欠缺
在产品研发中，进度是非常重要的，我们应该及时地完成任务，将产品按时推出。但是，由于有时候我们在规划时没有考虑全面，同时还存在一些外部因素的影响，使得我们的进度管理出现了一些问题。
2.合作协调方面存在欠缺
对于产品研发而言，团队的合作是至关重要的，我们应该与其他部门密切协作，解决一些问题，在研发过程中相互支持，互相激励。然而，由于我们的协调能力不够，导致团队的合作出现问题，影响了我们的研发进度。
3.创新方面存在欠缺
创新是我们公司追求卓越的重要标志之一，也是我们产品研发过程中必须要重视的问题。然而，在我们的产品研发中，还存在缺乏创新意识和活跃性的现象，有时候想创新，却缺乏实际操作的方案，导致创新步履蹒跚。
三、工作中的成长和经验
通过这段时间的转正期培训，我发现自己的专业技能和职业素养都有了很大的提升。具体表现在以下几个方面。
1. 项目管理能力有了提升
对于工作中出现的问题，我掌握了一些实用的方法和工具，能够根据实际情况灵活应对，同时在沟通协调中也找到了更加高效的方式来更好地带领团队完成任务。
2. 团队精神的培养
在这段时间的研发过程中，我与团队成员进行了很多沟通交流，及时解决了团队中的问题，使得我们更加紧密地团结在一起，相互支持，工作更高效。
3. 创新思维的培养
在这段时间的实践中，我更注重寻找一些新的点子和创意，去实现产品的不断升级。通过与其他人的交流和学习，我们可以把更多的想法做出来，不断积累和尝试，以探索更多成功的可能性。
综上，虽然在这段时间的工作中出现了一些问题和欠缺，但是我们也不断总结经验，在提高自身的同时，更为公司贡献研发实力。我相信，凭借自己的努力和团队的积极心态，我们一定会把产品做得更加强大，为公司发展做出更大贡献。
总结 分类 标题
工作进展 我与团队成功完成多项任务 "产品部转正工作报告总结"
工作中存在的问题 进度管理方面存在欠缺
合作协调方面存在欠缺
创新方面存在欠缺
工作中的收获和经验 项目管理能力提升
团队精神的培养
创新思维的培养
主要就以上内容作为报告的主题进行展开，希望可以帮助到需要的读者。
产品部转正工作报告总结 篇10
产品部转正工作报告总结
尊敬的领导、各位同事：
我受聘于本公司，加入产品部已经近半年，通过自己的努力和各位同事的支持，我已经达到了转正的要求。
在此，我向公司和部门提供一份转正的工作报告及总结，以表达我的感激之情和对未来的期许。
1. 工作职责
作为产品部的一名新人，我在进入部门的第一天就获得了许多工作机会。我的工作职责包括：
- 针对市场需求，进行产品调研和市场分析
- 为产品团队提供竞争分析和用户反馈
- 参与产品规划和开发计划的撰写
- 辅助产品团队实施市场推广和销售计划
- 负责与其他部门的沟通和协调
2. 工作方法
我在工作中遵循以下方法：
- 按照市场需求和团队计划安排工作
- 克制自己，不断学习和提高技能
- 诚实、负责、严谨、保密
- 主动沟通，及时反馈问题和解决方案
- 根据工作需求，在团队协作中融合个人优势
3. 工作成果
在我加入产品部的近半年时间里，我为部门创造了一系列的成果：
- 完成了多个市场调研和用户反馈项目，为产品团队提供了有效的数据支持
- 协助产品团队撰写并完成两个产品开发计划，其中一个产品已经上线
- 在推广和销售方面，我与其他部门协作完成了多个合作项目，并且收获了不少好评
- 与其他部门的沟通和协调都进行得较为顺畅，促进了团队的合作和公司整体的发展
4. 工作不足
作为一名新人，我在这半年中也遇到了不少自身不足之处：
- 对于市场分析和数据挖掘方面还需要进一步提高
- 缺乏在团队协作中主动承担领导角色的勇气
- 需要在多方面展示更高的领导水平和专业能力
- 需要培养更强的压力解决能力
5. 工作计划和展望
在日后的工作中，我将主要从以下方面努力提高个人能力和为产品部、公司发展做出更大贡献：
- 进一步提高市场调研、数据分析、产品规划和测试、市场推广等技能
- 积极承担团队领导角色，与更高效的实现产品目标和公司的战略目标
- 继续提高自己的管理能力和领导力，并成为团队中的支柱
- 多与团队领导、同事沟通交流，不断学习新知识和技能，并为公司和部门做出更多贡献。
在此，我再次感谢公司和部门的支持和信任，相信未来我的表现会有更大突破，为公司创造出更高的价值和贡献。
产品部转正工作报告总结 篇11
产品部转正工作报告总结
尊敬的领导和同事们：
我非常荣幸能够在这里向各位汇报我在产品部实习期间的工作情况和成果，并且看到成果得以展示，同时也希望通过这份报告，向领导和同事们展示我的能力和潜力。
一、实习期间的工作概述
在产品部实习期间，我得到了很多的机会去学习和实践，同时也收获了很多的成果。具体来说，主要表现在以下三个方面：
1. 完成项目的任务
在产品部实习过程中，我参与了很多不同的项目，包括新品开发、产品策略调整和市场研究等。在这些项目中，我始终努力地尽自己最大的努力去完成自己的任务，并且尽可能的超越领导和同事们的期望。具体地来说，我完成了以下几个任务：
（1）为新上线的产品进行市场定位研究，并且给出了相应的结论和建议，为产品的市场推广提供了重要的参考。
（2）协助产品经理完成产品规划和研发计划，并且监督了产品研发的整个过程。
（3）参与了新品测试和调整，并且实时地记录并反馈了用户的使用意见，保障了产品的用户体验。
2. 推动产品部的工作协作
作为一个实习生，我很清楚自己和其他团队成员之间的差距。因此，在和其他成员合作的过程中，我始终尽自己的所能去学习和适应。在这个过程中，我结合自己对产品的理解，尽可能的去提出一些有意义的建议和思路，并且得到了其他团队成员的认可。
3. 不断提升自己的能力
在产品部实习期间，我不断地通过学习和实践，努力提升自己的能力。具体来说，我经常参加部门内的知识分享会议，并且积极地参与一些比赛和活动。同时，我还努力学习技术和行业方面的知识，尽自己最大的力量去为公司做出更好的贡献。
二、转正意向和计划
在产品部实习期间，我得到了很多的锻炼和学习机会，也积累了一定的经验和技能。因此，我非常希望能够在公司正式工作，并且成为一个优秀的产品经理。
在成为一名优秀的产品经理的过程中，我计划采取以下措施：
1. 进一步提升自己的专业技能和素质
我会通过学习和实践来进一步提升自己的专业技能和素质，比如参加课程和专业培训等。并且，我还会努力学习其他方面的知识，比如行业资讯、市场营销等。
2. 建立一个高效协作的工作模式
作为一名产品经理，必须具备良好的团队协作能力。因此，我会努力建立一个高效协作的工作模式，并且营造一个良好的团队氛围，以便更好的完成工作任务。
3. 充分发挥创意和想象力
作为一名产品经理，必须具备创造性和想象力。因此，在工作中，我会发掘自己的创意和想象力，并且将其发挥到最大的价值，为公司提供更好的产品方案和推广策略。
三、结语
在产品部实习的这段时间里，我深刻感受到了公司所要求的能力和素质。因此，我会在未来加倍努力，以实现自己成为一名优秀产品经理的目标，并以个人优秀的表现为公司的发展作出进一步的贡献。最后，感谢领导和同事们给予我在实习期间的关心和帮助，让我更好的顺利完成了实习任务。
企业四风自查报告集锦(5篇)
常言道，百闻不如一见，不管是上学还是工作的时候，我们会频繁使用到报告。写报告一般有什么要求呢？下面为您呈现的是小麦网的编辑为您整理的“企业四风自查报告”，此文章内容仅供参考请慎重对待！
企业四风自查报告 篇1
省委办公厅：
接到贵办《关于做好反“四风”整改落实情况“回头看”工作的通知》(晋办发电〔20xx〕61号)后，我委党委高度重视，迅速安排部署，组织力量按照要求对我委领导班子和领导干部反“四风”整改落实工作情况进行了认真梳理和汇总，现将情况汇报如下：
一、整改落实进展情况及主要做法
20xx年党的群众路线教育实践活动开展以来，班子精心组织并全身心投入，严格对照查找出来的“四风”问题，积极整改，立说立行。活动一年多来，我委通过完善规章制度、强化目标考核、提高干部素质、提升机关效能、改进工作作风、营造良好氛围、抓好整改落实、巩固活动成果等主要做法，从根本上转变了干部作风，以推动作风建设的制度化、规范化和常态化，为国资国企转型跨越提供了有力的政治保障、作风保障和纪律保障。
(一)省级整改任务落实情况
对照《山西省委领导班子整改方案》(晋办发[20xx]21号)、《山西省开展“四风”突出问题专项整治方案》(晋办发[20xx]25号)以及《山西省治理“四风”的制度建设计划》(晋办发[20xx]26号)内容，我委牵头承担一项制度建设计划任务、一项需配合承担的整改任务、六项需配合承担的专项整治任务。除承担的一项制度建设计划未完成外，其余均已配合有关部门完成。
(二)本单位整改任务落实情况
我委“两方案一计划”确定的整改任务20项、专项整治16项、制度建设计划22项(原计划为23项，后调整为22项)，整改任务及专项整治已全面完成，制度建设计划完成了18项。在制度建设方面，我委结合国资监管和机关工作实际，对已有的规范性文件和规章制度进行了全面梳理、列清单、建目录，认真做好立、改、废工作，共计清理规范性文件148件、内部管理制度文件47件。
(三)建章立制情况
针对治理“四风”突出问题，确立了22项制度建设计划，其中反对形式主义方面：完善了机关会务管理、加强和改进调查研究等方面的制度;反对官僚主义方面：完善了加强机关干部在线学习、改进机关教育培训管理、机关考核、机关工作人员请休假、机关效能投诉、机关效能建设优化发展环境、党委中心组理论学习、机关办理信访事项等制度;反对享乐主义方面：完善了公务接待、因公出国(境)管理、企业领导人员职务消费管理、差旅费管理等制度;反对奢靡之风方面：重点建立了“三公”经费公开、制止大办婚丧喜庆和借机敛财、机关财务管理等制度。通过制度建设，划出“红线”，标出“雷区”，基本形成了一个务实管用的作风建设长效机制。截止目前，已经陆续出台了18个制度、办法，涉及调查研究、财务管理、办理信访事项、招投标监督、职务消费监督等方面，规范了机关工作秩序和工作纪律。
二、整改落实取得的成效
通过教育实践活动，班子进一步增强了政治意识、大局意识、廉洁自律意识，增强了“三个自信”，提升了运用批评与自我批评解决问题、维护团结的能力;强化了问题意识、问题导向，坚定了以钉钉子精神，解决“四风”问题的信心、决心和恒心。通过活动的深入推进，特别是小鹏省长的指导下，领导班子对需要重点推进的工作、所担负的使命有了更加清醒的认识，班子成员增强了担当勇气、创新意识，呈现出积极向上的新风貌。20xx年以来，我委机关把企业、职工和社会各界关注的共性问题和热点问题作为工作着力点，把影响效能提高的个性问题和突出问题作为突破口，查摆问题，认真整改，推动机关、企业作风不断改进，并取得了一定成效。
(一)专项整治方面
围绕中央确定的21项专项整治，结合我委实际，研究制定了我委落实八项规定的23条具体措施，强势推进专项整治，委机关文风会风明显改进，清退公车高效完成，公车私用现象基本杜绝，奢侈浪费等不正之风得到有效遏制。在清理会员卡方面，通过自查自纠，国资委干部、职工共205人，严格按照清退要求，均向组织作了“零持有”报告。特别是在清理办公用房方面，委领导带头，全员参加，不动土木、不添家具、不摊派企业，严格按照党政机关办公用房建设标准，快速清退了办公用房30间，清退使用面积720平米，清退后人均面积在18平米左右，在全省党政机关中作出了表率，受到新闻媒体的高度关注和省领导的充分肯定。在整治“权力寻租”方面，建成“山西企廉网”，制定相关制度，规范企业领导人员权力运行行为、规范企业招投标程序和从业人员行为、防范企业招投标人员“权力寻租”行为发生、避免招投标工作中腐败问题的发生，从而有效降低了权力寻租的可能。
(二)在解决群众关心的突出问题和改革发展的难点问题方面
组织开展了“百日双千攻坚战”和“双交办、双包案”专项活动，我委从领导干部做起，带动省属企业各级干部，主动包联信访事项，有力化解信访积案，维护群众合法权益，确保信访渠道畅通便捷、信访积案及时化解，20xx年以来，信访积案化解率达98.5%以上，省属企业集团公司共接待上访群众208批次，356人次。化解各类信访积案327件。全面启动省属企业产业扶贫开发工程，组织开展了困难企业帮扶工作，引深了下乡驻村和包村增收活动。出台效能建设方案，开展了效能投诉监督工作。积极落实“机关建设创新年”，通过推进“四个提高”，办好“五件实事”，实施了委机关机房改造、视频会议系统和办公自动化系统建设工程等等。
(三)在企业关注的重点难点工作方面
取消、下放了涉及省属企业内部资产重组协议转让等5项审批事项。出台了关于深化国资国企改革的实施意见、省属国有企业财务等重大信息公开办法(试行)、厂办大集体改革《实施意见》。建立了委领导包联省重点工程制度，加快重点工程和入驻山西科技城工作。通过逐步解决企业关注的重点难点等问题，促进了省属企业做强做大，构建了作风建设长效机制。
(四)内部管控方面
对规范性文件进行了认真清理，研究确定了涉及调查研究、办理信访事项、招投标监督等方面的监管制度，建立健全了文件收发和资料档案、效能投诉制度、公务接待、应急值班、财务管理等内部管理制度，基本形成了一个务实管用的制度体系，固化了作风建设成果。从整体效果看，全委党员干部党性得到了锻炼，“四风”蔓延势头得到遏制，委机关作风形象整体好转，得到了职工群众的认同和上级领导的肯定。
三、整改存在的问题
一是对学习的重视程度有所加强，但仍需进一步巩固。近期国资国企改革任务繁重，全委的学习时间不能充分保障，学习有浅尝辄止和实用主义现象，学习的深度和持久性都需要进一步加强。在学习的组织方面，党支部的督促和引导作用还需进一步发挥。
二是调查研究的深度不够，成果不明显。调研常常因为事务性工作较多而难以长期坚持，调研的时间不能保障，造成调研深度不够，真实情况难以掌握，调研成果不能真正用于工作实践，调研的方式方法需要长期探索规范。
三是部分建章立制工作没有完成，需等待条件成熟。我委牵头承担的省级整改任务中，《关于省管国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》目前已经过反复修改完善，已报省政府审核通过后即可出台。我委内部确定的制度计划中，未完成的4个制度，其中有2个已形成初稿(省属国有企业监事会与省国资委机关处室工作联系制度和山西省国资委外事工作管理办法)，正在试运行中;1个已经过反复修改完善，并报省政府审核待批(关于省管国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法);还有1个(省国资委机关岗位职责和工作流程)正在调研起草过程中，需待国务院国资委相关职能确定后进一步完善后出台。此外，我委对已有的规范性文件和规章制度进行了全面梳理，废止了一批不适用的文件，但立和改的工作没有跟上，加上国资国企改革正在探索中，所以今后建章立制仍是一项长期任务，需要持续推进、不断加强。
企业四风自查报告 篇2
一、参加教育实践活动的基本情况
长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。坚决拥护中央决定的重大方针和政策问题。新一届中央领导集体审议通过的八项规定，让广大人民群众看到了我们党对改进工作作风的坚定决心，更为每一名党员干部提高党性修养提供了更具操作性的行为准则。对于中央的八项规定、xx省委和xx部转变作风十项规定，以及我厅关于改进工作作风的具体办法，都认真进行了学习，并在日常工作中严守底线。特别是党的群众路线教育实践活动以来，我认真学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等必读书目，着力增强思想自觉和行动自觉。通过近一阶段的学习和实践，对教育实践活动有了更深的认识：群众路线教育实践活动的重点不仅在于知，需要通读熟读党法党规和经典文献，更注重身体力行，不断查找和克服自身存在的不足;不仅是各级党组织的集体学习实践活动，更是每一名党员干部自我超越、改善心智的难得机会;不仅是一次阶段性的集中教育整顿，更应该成为持之以恒的修养工夫。
二、“四风”方面存在的突出问题
对照对照党章及关于改进作风的一系列要求，自己还存在诸多不足，现对照“四风”逐一剖析如下：
(一)在形式主义方面
倡导开短会、说短话，减少文山会海，提升机关效能，是反对形式主义的重要内容。在这方面，厅党委始终给予了高度重视，围绕严格会议管理、精简文件简报，多次提出明确要求，健全完善了相关制度规则，特别是新一届厅党委组建以来，大伟厅长率先垂范，历次重要讲话均突出短、时、新的特点，强调言之有物、解决实际问题，厅党委组织召开的各类会议紧凑高效，而且把许多会议合并召开，会议内容更为丰富，会议时间也更为精短，效率大大提高，可以说是给全省xx机关带来了新的文风、新的会风。周左盾主任也多次要求我们“多走直线，少绕弯路”，直奔文件会议的主题，把更多精力放在把握领导意图上，而不要拘泥于文法句法表达等形式上。作为负责综合文字的副主任，我与所分管的科室同志们也直接承担着大量的办文办会任务，与厅党委更高标准相比，与周主任的具体要求相对照，自己在这方面还存在欠缺和不足。在起草文件、承办会议过程中，常常出于思维惯性，自觉或不自觉地陷入形式主义，具体表现为重形式、轻内容，重程序、轻实质，重过场、轻实效，特别是在起草文件过程中，对文章结构、句式、修辞研究得多，对文章中的思想内涵、创新理念和务实举措研究得少，有“为创新而创新”、“为高度而高度”的形式化倾向;在办会过程中，习惯套用以往的会议模式，缺少具体问题具体分析，领导开会意图把握上有待深入，对会议的实际效果关注不够。
(二)在官僚主义方面
综合文字工作涉及xx工作的方方面面，而且许多办文办会任务都是时间紧、任务重，都要求我们把会议文件涉及的xx业务吃透、基层现状摸透、存在的问题点透，但我在实际工作中更多满足于看材料，对xx业务和基层一线的许多情况掌握还是浮在面上，有些领域甚至可以说是一团漆黑，心中无数，无形中助长了自身的官僚主义不良倾向。比如在“十二运”安保期间，只是到沈阳奥体中心进行过一次实地调研。与具体业务部门和基层同志虽然也有座谈交流，但更多属于面对具体任务、临阵磨枪的补救性措施，联系基层、联系群众不广泛，缺少实地调查研究。同时，思想政治工作做的不够深入和细致，和分管科室的同志们政治思想交流不够，对同志们工作要求多，生活关心不细致，自我反思，这些都是宗旨观念淡薄，群众意识不强的表现。此外，自己在研究材料过程中，提宏观要求多，具体思路少，审阅修改多，直接动笔少，这些都是自己需要在今后工作中着力克服的问题。
(三)在享乐主义方面
虽然前一阶段与同志们一道加班加点，辛苦付出，也逐渐适应了这种连续作战、高强度、快节奏的工作方式。但是从思想深处剖析，“干累了，歇口气”的想法没有彻底根除，还存有一定的厌战畏难情绪和贪图安逸思想。一接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此;有时存在着应付以求过关的想法，欠缺创新意识，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么，就做什么;对于涉及到多个部门共同负责的任务，虽然也能主动承担、主动沟通，但也有适可而止的想法，怕干的越多，责任越多，这些都需要我在今后的工作中防微杜渐，消除贪图享乐的思想隐患。
(四)在奢靡之风方面
虽然办公室是一个相对清苦的部门，实事求是地讲，自己和同志们都没有机会和条件去奢靡，自己也没有消费奢侈品的能力和偏好。但在思想深处，遇到奢侈消费、炫富等社会不良现象时，还是没有彻底剪断贪图攀比的思想根蔓。在公务活动中，还有公家不差钱的错误认识，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约做得还不到位，环保节能意识还不够强，没有养成绿色办公、绿色消费、绿色出行的良好习惯。
三、产生问题的原因分析
(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性。认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是政治理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，自以为凭已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习理论知识的强烈愿望，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。
(二)放松了严格的主观世界改造。世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这根弦绷得还不够紧，对实事求是、群众路线坚持得不够彻底，容易受到世俗各种消极思潮影响而随波逐流，甚至一度认为形式主义等积弊是当前工作生活中不可避免的存在，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。
(三)放松了严格的党性修养锻炼。反思自身在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益还不够，对个人的荣辱进退考虑还比较多。致使工作的专注性不够，个人思想有时还受到少干少出错、少说少惹祸等消极被动想法的干扰。
四、今后的努力方向和改进措施
针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在局党组的领导下，按照党员领导干部标准要求，
一是加强政治学习。从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合，加强理论学习。突出学习重点，学习和掌握好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，习近平同志关于群众的路线的重要论述等，重点是领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致。更为深刻地认识和准确把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。同时，认真学习经济、政治、历史、文化、社会、科技、军事、外交等方面的知识，特别是从各种文史知识何中国优秀传统文化中汲取营养，从中获得启发，为我所用。
二是强化党性修养。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，讲真话、报实情，办实事、求实效，脚踏实地，埋头苦干。积极主动地参加党内生活，向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况，自觉地接受党组织的指导和帮助,
自觉接受群众的监督，积极开展批评与自我批评。严格执行民主集中制的各项制度规定，充分尊重和听取同志们的意见，发挥大家的智慧和力量，努力做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。
三是提升履职能力。立足xx实践，从应付性学习转变为主动钻研学习、从为了工作的“要我学”转变为提升自己专业素养的“我要学”，重点是向领导同志们学习、向各科室的同志们学习、向各警种部门学习、向基层民警学习、向实践学习，以增强解决实际问题的能力，加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。在此基础上，始终把岗位职责放在第一位，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率，把领导意图高标准贯彻落实到位。
四是做实调查研究。充分尊重一线民警的首创精神，从基层发现、挖掘和总结经验，采取实地调研、网上调研相结合，走出去考察与请进来座谈交流相结合、全面调研与专题调研相结合等方式，主动了解掌握基层鲜活经验，捕捉xx实践创新发展的前沿动态，汲取来自基层的营养，积累更多的专业知识储备，用于辅助领导决策，推动xx工作创新发展。
五是加强廉洁自律。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己。严格遵守并坚决贯彻执行党规党纪、法纪政纪，自觉遵守《xx机关人民警察纪律条令》、“五条禁令”和xx部“三个决不允许”的纪律要求，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。同时，结合综合文字的本职工作，多为领导当好参谋、出好主意，建立完善相关配套规章制度，提升厅机关的廉政建设水平。
以上是我的个人对照检查情况。在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的党员领导干部。在此也恳请各位领导、各位同志多批评、多指正、多提宝贵意见!
企业四风自查报告 篇3
企业四风自查报告，是现今国内外企业进行自我管理的常用方法之一。四风指的是“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”，是指企业内部存在的一些不良现象和不正之风。企业通过四风自查报告，可以及时发现这些问题、加以纠正和改进，提升企业整体管理水平和员工素质，助力企业的长期稳健发展。
一、形式主义
形式主义是指在工作中重形式轻实质、重手续轻结果的现象。有些企业在各种报表上花费大量精力、时间和资金，却对关键业务数据缺乏监控和分析。在此情况下，企业应采取 ‘有的放矢’ 的方法进行管理工作。协调各部门，建立统一的计划、任务书等管理机制，厘清各项工作职责和任务，实现各项工作有计划、有组织、有目标、有计划的完成。
二、官僚主义
官僚主义是指在企业内部存在权力之争、人情往来的现象。对此，企业应制定清晰的管理制度，加强制度执行力度，切实领导干部岗位责任制和考核制度，依法依规开展管理工作。营造公平、公正、公开的工作环境，树立工匠精神，奖励业务能力强，工作突出的员工。
三、享乐主义
享乐主义是指在企业内部存在无效的会议、应酬、集体旅游的现象。这些活动往往耗费大量时间和金钱，却未带来任何实质性的收获。企业应合理制定企业内部活动的数量、时间、花费，并注重活动内容的实际效益，保证活动的真正目的，同时避免造成办公效率的下降。
四、奢靡之风
奢靡之风是指在企业内部存在过度消费、钱多浪费的现象。在企业经营中，应加强规范财务管理，建立完善的资金管理系统。开展绩效考核，明确分析绩效成本，确保资金使用的透明度和科学性，减少不必要的支出，提升企业管理效率。
总之，企业四风自查报告是企业管理的重要方向之一，企业应及时发现并解决自身存在的问题，加强内部管理优化，提升管理水平和员工素质，沉淀企业文化，增强企业品牌价值，更好地实现企业发展的长期稳健。
企业四风自查报告 篇4
篇一
在全党内开展的党的群众路线教育实践活动正轰轰烈烈进行着，为了进一步提高党员的党性、纯洁性，更深地认识自己、解剖自己，保证教育实践活动不走过场、取得实效，近日，中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发《关于做好第一批教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》，要求领导机关、领导班子和领导干部把四风方面的突出问题查找准、剖析透，以整风精神开展批评和自我批评。
批评与自我批评是我党的优良作风，毛泽东同志曾在《论联合政府》的报告中指出要经常地检讨工作，在检讨中推广民主作风，不惧怕批评和自我批评，实行知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉这些中国人民的有益格言。
作为一名坚定的共产党人，在通知下发后，我仔细研读了相关规定，学习了习近平通知等优秀同志在教育实践活动中的重要讲话以及讲话精神，以马列主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观为指导，结合本人工作实际，认真开展批评与自我批评活动，查摆问题，做好自我剖析，找出自身不足，完善自己。
在开展反四风批评活动方面：
很多同志为了保住现有职位、人际关系，往往不能对其他同志的错误进行指正，甚至助纣为虐，走入歧途。这不仅是葬送自己、同事，更是对共产主义事业的抹黑与不尊重，是妨碍全党进步的一块绊脚石。
为了维护我党事业的长治久安，为了同志们更好地进步，在教育实践活动反四风运动中，我将秉着公平、公正、真实的原则来做好批评活动。同时我也将虚心接受同志们对我的批评，欢迎大家对我的不足和缺点进行指正，帮助我向一名更优秀的共产党员靠拢。
在开展反四风自我批评活动中：
第一，反形式主义作风，做脚踏实地、为民办事的好党员。
形式主义是浪费国家资源、损害群众利益的一股歪风邪气，必须坚决扫除，保持党的肌体健康，保持党的纯洁与高尚。
我是从基层成长起来的一名干部，了解百姓们的生活，也深知目前他们可能存在的各种困境。过去我可以毫无愧疚地说自己一心一意为民办事。但随着职位的升高，各种诱惑纷至沓来，给我造成了诸多困扰。当我再次下基层的时候，发现自己虽然做了一些表面上看起来了不得的事情，但实际上却没有给当地百姓带来显著的帮助。为此，我深感惭愧，并彻夜反思：我是要做一个思想的堕落者，还是行动的积极者。
我不禁再次想起当初在厂中担任党委书记给工人解决了问题的那些画面，想起了他们对好干部的诉求和事情解决完后的感激面孔，这些都让我热泪盈眶：一个人的成就不应该存在于一座座高楼大厦，而应该在于人心民心!
第二，丢官僚主义帽子，做贴近群众、真正为民着想好干部。
官僚主义自古就盛行，但那些打官腔、摆官架子、不为民办事的官员遗臭万年，而像苏轼先生这样的好官员却深得民心。借古思今，我们如今已经是社会主义国家，我们党员干部是人民公仆，是必须全心全意为人民服务的但很多同志却遗忘了这点。
在这方面，我曾经也有过虚荣之心。那是前几年发生的事情。当初我去进行调研，随行人员有、和。当我去走访民众的时候，有群众反映，我是在作秀，跟我谈话特别累，因为我一直表现得不冷不热，令人望之就不想亲近。这话给我的感触很深，也令我意识到自身在无形中养成的一些毛病。自此之后，我在下基层前会仔细了解当地情况，尤其是人文风俗和地质条件，这让我在与群众聊天时有话可说，而且能够获得更详实、更真实的资料。
第三，去享受主义念头，做吃苦耐劳、勤恳为民的人民公仆。
享受是一切腐败思想的来源之一。做干部就要干实事，干实事就难免会累人。这是我一路走来的经验。如果干部只想着享受，人民急事没人办，群众要事无人理，这势必是会让我党形象大打折扣，而且会造成社会的不安定以及民心的涣散。作为稳定社会秩序的维护者，我们党员干部既然选择了入党，选择了这么一个看似风光的职位，那么，就要对得起自己的位置，对得起依然愿意付给我们信心和依赖之心的群众!
有些干部喜欢买奢侈品，有些喜欢坐进口汽车，有些则要把自己的宅邸布置得有如皇宫在享受主义的侵蚀下，我们又怎么能真正做好干部呢?!
过去，我自己也觉得既然当了官就应该要享受相配套的官员待遇。于是工作出门要用公车，要住好的酒店等。但当我那终于答应进城安享晚年的父亲住到家里，当晚就跟我谈话，说我忘了本之后，我心中有心虚，也有醒悟。
第四，除奢靡作风思想，培养艰苦朴素党风，提高党员党性。
习近平同志曾经说过，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙，把党和人民群众隔开，党就会失去根基、失去血脉、失去力量。
而奢靡作风的肆虐和猖狂就是典型的工作作风问题。奢靡，是享受，是隔断党与群众的一道鸿沟，也是形式主义毒瘤出现的一个源头。因此，我们在思想上必须保持高度的觉悟，切断奢靡作风源头。
奢靡可以表现在方方面面，如浪费水资源，或者用公款吃喝等。奢靡作风是与艰苦朴素党风相违背的，也是与群众路线相背驰的。想要当一名好干部，就要杜绝奢靡作风，如叫停豪华晚会，禁止中秋节、国庆节公款吃喝、送礼等。
我们有理由相信，虽然奢靡自古以来具有长期延续性，但在我们的共同努力下，在新一届中央领导集体的带领下，我们终将扫除四风，迎来党内的和谐、干净空气!
篇二
按照市四风整顿集中活动办公室的要求和《市CC局四风整顿集中活动征求意见自查自纠阶段安排意见》的具体安排，市CC局通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱、向市直单位和1O个县区CC局以及干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式，广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位、相关人员、管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进行了认真梳理，并对照不亲民、不务实、不作为、不守纪四方面的具体表现，认真查找了存在的问题，剖析了原因，明确了下步努力方向。现归纳如下：
一、存在的主要问题
(一)理论学习有待进一步加强。一是理论学习不够自觉主动。因为CC工作较忙导致按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面。存在实用主义思想，用什么学什么，忽视了全面素质的学习提高。三是学习形式不够灵活多样。主要以集中学习、领学为主，其它形式采用较少。
(二)CC数据质量有待进一步提高。近几年，我市的CC数据质量有了较大的改善和提高，较好地反映了全市经济社会发展的趋势，但是，影响CC数据质量的因素也在不断增多，CC作用增强、地位明显提高与CC数据屡受质疑、公信力不高的矛盾仍较突出，主要表现在：一是数据采集能力还比较薄弱，CC数据不能全面反映经济社会发展的各个领域;二是存在数出多门的现象;三是CC数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时;四是部分基层CC人员素质不高，源头CC数据缺乏可靠保证。
(三)宗旨意识不够牢固，CC服务水平有待进一步提升。CC服务还不能完全满足市委、市政府中心工作的需要，不能满足社会公众对CC服务日益增加的需要，服务水平CC有待进一步提升。主要表现在CC服务领域不宽、服务方式不活、服务内容不多，在服务对象上，重宏观、轻微观，存在信息资料提供涉及范围不全的现象;在服务过程上，重事后CC，轻事前监测，存在预测预警作用不强的问题;在服务方式上，重数据、轻分析，存在数据解读能力不强的现象;在服务内容上，重经济指标，轻社会指标，存在反映经济社会发展情况不对称的矛盾。
(四)CC创新机制有待进一步完善。一是思想不够解放。与上级文件精神保持一致的多，把上级精神和我局实际相结合，突破常规、打破定式，创造性地开展工作还不够。二是观念不够超前。对新知识、新理论、新经验学习不多，消化不快，有时还习惯于用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，探索创新意识不够强。三是CC调查方法制度与社会经济发展相比仍显滞后，CC指标体系尚不完善，不能完全满足领导决策、CC咨询服务的需要，有待进一步地完善。
(五)工作作风有待进一步改进。一是深入基层调查研究少。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，对工作的研究不够，与干部、群众的沟通和交流不够，工作作风还不够深入。二是开展工作安排部署多、督促检查少，存在不深入、不扎实的现象，工作落实的效果不很理想。三是对CC工作的研究和探索不够。面对多种多样的CC调查任务，需不断加强调查研究的系统性和全面性。
(六)纪律观念有待进一步加强。一是在廉洁自律方面虽然要求较严，但还存在认识不够高、落实不够好的现象。二是个别科室、部分同志服务意识不强，工作标准不高、要求自己不严、
工作效率不好，存在迟到、早退和上网玩游戏、聊天、炒股等现象。三是在开展批评和自我批评时，自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑，怕伤感情、失和气，不能完全达到批评的预期效果。
二、原因分析
存在以上问题，原因是多方面的，但归根结底还是党性党风方面存在差距，分析归纳起来主要有以下五个方面：
(一)对理论学习的重要性认识不够。因为工作繁忙有重工作轻学习的思想，认为工作是实，理论是虚，没有充分认识到理论对实践积极指导作用，学习不深入、不系统，与实际联系不够紧密，放松了对世界观的改造。因此就出现了工作纪律、工作作风等方面的问题。
(二)班子成员有时放松了对工作的要求。CC部门的工作任务重，实效性强，加上机关人员不多，因此在检查工作、督促落实的时候，过多地考虑了机关干部的实际承受能力和工作的强度，总认为只要机关干部是努力了，工作完成与否、效果好坏都无关紧要，总找些客观理由，没有严格按照上级的规定去检查督促。
(三)工作创新力度不够，工作方法有待改进。随着CC在工作逐步得到重视，服务的需求不断增大，CC服务决CC策上存在被动接受现象，主动发挥CC职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很好发挥。对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考，对经济社会发展的动态变化估计不足，思想观念有些滞后，思维方式有些僵化，在理论与实践的结合上下功夫还不够，缺乏敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的气魄。创新意识和改革精神不够强，创造性的工作不够，CC改革步子迈得不够大。
(四)对基层布置任务多，解决困难少。面对新的形势，我们深感为领导、为群众、为基层的服务能力还需要进一步提高，把握大局、统筹兼顾、协调各方的能力还需要进一步提升。对于上级或其他部门布置的CC任务，只是一味地布置下去，给基层CC部门压的担子很重，要求的标准很高，但业务指导不够，督促检查不够，完成任务所需的条件保障不力，在经费上有时只是象征性地支持，对特别困难的基层CC局没有实施重点帮扶，解决问题的力度不大。
三、整改措施和努力方向
(一)强化学习，不断提升素质。要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务来抓，突出抓好邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及双整集中活动学习材料等的学习，抓好中央和省委、市委重要方针政策的学习。根据CC工作需要，加强对先进CC理论、CC专业知识、法律法规及经济、CC法律、科技知识的学习，提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性，提高自身的理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决CC实际问题的能力。
(二)牢固树立宗旨意识，坚持为群众多办好事办实事。坚持以人为本，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为切入点，不定期召开各种类型的座谈会，积极听取基层群众和CC对象的意见和建议。加强政治思想工作，经常与干部职工进行思想交流，关心和解决干部职工工作和生活中的实际困难，营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。坚持调查研究制度，每年确定重点调研课题，领导班子成员带头深入调查研究，掌握真实情况，指导工作，解决问题。
(三)健全民主集中制，充分发挥领导班子集体合力。认真
落实民主生活会制度，严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导和个人分工相结合的工作机制，提高整体的战斗力、凝聚力。处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，相互尊重相互理解，自觉维护领导班子的团结，充分发挥整体优势，提高领导班子科学决策水平，不断增强班子的整体合力。
(四)加大创新力度，破解工作难题。要加大理论创新力度，用理论创新推动工作创新。通过创新，形成自身工作特色，促进CC科学发展，推动CC工作走上新台阶。
(五)严明纪律，树立良好形象。一是领导班子成员要起到模范带头作用。根据四风整顿集中活动的要求，领导班子成员要率先垂范，模范遵守党的政治纪律、组织纪律以及上下班、请销假、保密制度等工作纪律，以铁的纪律保证工作高效运转。二是建立健全科学的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度办事。三是局整顿办公室要对办公电脑进行突击检查和回访检查，将和办公无关的程序或软件全部删除。四是向外界公布举报监督电话。
(六)建立健全机关作风建设的长效机制。在建立健全机关各项管理制度的同时，切实把机关作风建设同精神文明建设和党风廉政建设等工作紧密结合在一起，切实提高机关干部的凝聚力和战斗力，形成一种健康向上、争创一流的良好氛围。
我们将按照市委的统一部署，以高度的政治责任感和更加扎实有效的工作，以求真务实和开拓创新的精神，坚持边整改、边学习，把深入学习贯穿始终，把改革创新贯穿始终，把解决问题贯穿始终，确保双整集中活动取得扎实成效，向市委、市政府和人民群众交上一份满意的答卷。
篇三
党的群众路线教育实践活动开展以来，本人积极参与其中，通过认真学习关于党的群众路线教育实践活动的相关精神，充分认识到了四风问题的客观存在及其不容忽视的危害性。近期我结合自己在项目管理工作实际，认真开展四对照四查摆，对我在在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面存在的问题进行了深刻的自我剖析，找出问题的根源，认真吸取教训明确努力的方向。具体情况分析如下：
一、存在的主要问题。
1、对形式主义危害性的认识不深刻，有时还存在形式主义思想。
主要表现在学习和工作两个方面：学习目的不够明确，学习有时流于形式，缺乏认真深入的思考，囫囵吞枣，只从字面上理解，没有深刻认识内在含义，特别是在政治理论知识的学习上;自从接到公司领导的工作安排后，我即率项目组飞赴开展市场调研工作。先后对，，等国市场进行了实地调研，虽然调研工作中取得了一定的成绩，但感觉在某些工作上作风不够深入，流于形式。有时在与一些国家知名.企业的会面，对于一些项目的实质问题还没有深入细致的调查研究和实际工作上不够深入，不够细致，不能充分了解施工项目任务的详细情况;处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，降低了工作标准。
2、官僚主义方面存在的问题。
(1)疏于深入细致的思想工作，和一线队伍班子成员，项目所属队伍党员群众交流谈心太少，对年轻干部的成长关心还不够，对前线职工提出的问题不能及时有效地解决。项目部管理制度还不够完善，部门人员之间上传下达不够;统筹协调部门工作不够，缺乏调动发挥好整个项目每个人员积极性的方法。
(2)项目部人少、工作量大和繁杂的问题，极大地影响了其组织、协调、服务功能的发挥。在项目日常管理工作中，有时遇到问题没有耐心，工作方法简单，处理方法过于简单。
3、生活学习上存在享乐主义和奢靡之风的问题。
一是在精神状态上，有时精神萎靡，贪图安逸，不思进取。
二在生活上，由于调研工作原因，需要经常往返停滞于不同的国家，甚至需要登门拜访不同的企业高管，导致了一些不必要的财力物力上的浪费，有时没有注意到减少不必要的开资。
三是在工作态度上，有时不用心办事，还不能全力以赴。
二、存在问题的原因
1、政治理论学习不够深入。平时疏于学习，总认为，只要能把本职项目部工作干好，其他学习都无关紧要有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧，没给自己树立起跨越的高标杆。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导现场施工队伍工作主观意志成份多，为地震队现场施工队伍想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、今后工作的整改方向
针对自己存在的问题，我将在以后的项目管理及其他日常工作中，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范;认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评;倡导团结协作之风，树立团结协作、积极配合的观念，增强项目集体主义观念和全局意识，为稳步扎实推进项目部及现场施工队伍各项工作营造积极向上氛围。
企业四风自查报告 篇5
根据中央纪委关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作的要求，xxxx集团公司党组迅速行动，对中央纪委专题会议精神进行了集中学习，对集团公司落实中央八项规定精神、开展“四风”整治工作情况进行了认真分析。
“回头看”工作是贯彻中央八项规定精神和中央纪委六次全会精神的重要举措，时间紧、任务重，要精心制定方案，认真组织落实;各部门、各单位党委要切实履行主体责任，领导班子成员要强化责任意识，严格落实“一岗双责”，扎实做好“回头看”各项工作，持之以恒反对“四风”、改进作风，把深入贯彻中央八项规定精神、反对“四风”的各项要求和任务落到实处。
日前，集团公司党组印发了工作方案，全面启动了“四风”问题整治情况“回头看”工作。
一是成立了“回头看”工作领导小组，xx同志亲自担任领导小组组长，总经理、党组成员xx党组副书记、副总经理林初学，党组成员、副总经理xx华，党组成员、纪检组长xx等同志担任副组长;
二是明确了“回头看”工作的六项主要内容。要求对党的十八大以来集团公司贯彻落实中央八项规定精神、反对“四风”、改进作风的情况进行全面梳理，重点对中央巡视、国家审计和党的群众路线教育实践活动涉及“四风”问题的整改情况进行“回头看”，对内部巡视、专项巡查和审计指出的涉及“四风”问题的整改情况进行“回头看”，对巡视自查整改、“三严三实”专题教育及三年来领导班子民主生活会查摆的涉及“四风”问题的整改情况进行“回头看”，对六项公用经费及领导人员履职待遇执行预算及管理制度、标准的情况进行“回头看”，对“四风”问题线索受理、查处情况进行“回头看”，对长效机制建设情况进行“回头看”;
三是明确了“回头看”工作的具体措施和时间安排。主要包括工作部署、自查、现场检查、综合评价等四个阶段。要求各部门、各单位要结合实际制定方案，认真开展自查，于3月15日前提交自查报告和改进措施，并填报《“四风”问题整治情况“回头看”工作自查表》。x月16日至4月5日，集团公司将根据自查情况，派出检查组到现场进行检查或抽查，并将各单位开展“回头看”工作的情况纳入巡视工作重要内容，加强监督检查。4月15日前，集团公司将形成“回头看”工作专题报告上报中央纪委。同时，要求各部门、各单位以本次“回头看”工作为契机，持之以恒抓好“四风”整治工作，坚决杜绝搞形式、走过场、“一阵风”现象。要紧盯年节假期，一个节点一个节点地坚守，有力推动“四风”整治工作向基层延伸;要紧紧看住领导班子成员这个“关键少数”，充分发挥其示范带动作用;要从严查处不收手不收敛、隐形变异的“四风”问题;要强化通报曝光，对于违反中央八项规定精神受到党纪政纪处分的，都要通报曝光，切实发挥警示教育作用。