人事代理人员聘用合同集锦。
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人事代理人员聘用合同(篇1)
甲方（单位）名称，_______________大学
乙方（职工）姓名，___________________
性别，_______ 出生年月，____________
文化程度，___________________________
专业技术职务，_______________________
参加工作时间，_______________________
身份证号码，_________________________
根据中华人民共和国劳动法、江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）、_____（_________）35号文_____办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限
本合同采用下列方式之第（ ）种
1．固定期限合同，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放_____交流中心管理。
2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。
二、工作内容和条件
1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和_____措施，保障乙方的安全与健康。
三、报酬和_____、福利待遇
1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。
2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会_____，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。
3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。
四、工作纪律
1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。
3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。
五、聘用合同的变更、解除、终止
人事代理人员聘用合同(篇2)
人事代理人员聘用合同
甲方：XXXX代理有限公司
地址：XXXX
法定代表人：XXXX
电话：XXXX
统一社会信用代码：XXXXX
乙方：XXXX（个人）
地址：XXXX
电话：XXXX
身份证号码：XXXXX
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经过友好协商，达成如下协议：
第一条 聘用目的：为了保证公司业务的顺利进行，甲方聘用乙方担任人事代理人员。
第二条 职务和工作内容：乙方的职务为人事代理人员，主要工作内容包括但不限于：招聘人员、培训员工、维护员工档案、解决员工问题等。
第三条 工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，但根据工作需要，乙方应随时配合甲方安排工作地点。
第四条 工作时间：乙方的工作时间为每周不超过8小时，工作日根据甲方具体情况安排，但不得超过法定工时标准。
第五条 薪酬待遇：甲方向乙方支付薪资为人民币XXXX元/月，另外甲方需要支付乙方的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金。
第六条 工作责任：乙方应当忠诚、尽责地履行工作职责，保守甲方的商业秘密，并承担由于自己的过错造成的经济损失。
第七条 试用期：乙方的试用期为3个月，在试用期内甲方根据乙方的表现进行员工的正式录用或者解聘。
第八条 解除合同：一方有下列情况之一的，另一方有权解除合同：
（1）乙方无故旷工超过3天；
（2）乙方患上不治之症或遭受不可抗力等因素造成不能履行职责，并经向甲方提供医院证明或有关机构证明；
（3）乙方擅自转移、处分甲方的财产，或者其他涉及甲方利益的违法行为；
（4）乙方曝露甲方的商业秘密，给甲方造成巨大的经济损失。
第九条 合同期限：本合同自甲乙双方签字之日起生效，有效期为1年，在合同期到期前甲方需要对乙方的工作表现进行评估，根据评估之后的结果，甲方可以选择续约或不续约。
第十条 争议解决：因本协议引起的争议，双方应通过协商解决，如协商不成，可以向当地人民法院诉讼解决。
第十一条 转移合同：未经甲方同意，乙方不得将本协议转移给任何第三方单位或个人。
第十二条 其它：甲方、乙方在合同执行过程中，如有其他约定事项，在此一并列明并生效。
（以下无正文，为签署人员）
甲方：（盖章）
法定代表人（签字）：XXXX
聘用负责人（签字）：XXXXX
日期：XXXX
乙方：（签字）
日期：XXXX
人事代理人员聘用合同(篇3)
人事代理人员聘用合同
甲方：__________________（以下简称“公司”）
地址：___________________
电话：___________________
统一社会信用代码：___________________
乙方：___________________（以下简称“人事代理人员”）
地址：___________________
电话：___________________
身份证号码：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规和规章，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信原则，经协商一致，达成如下合同：
第一条 合同目的
为了规范人事代理人员与公司之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成双方互利互惠的协议。
第二条 工作内容
1. 人事代理人员应按时、按量、按质完成公司交办的工作任务，确保服务质量和客户满意度。
2. 具体岗位以公司委托人力资源服务提供商为准。
第三条 工作地点
1. 人事代理人员主要工作地点为公司或者委托地点，但工作需要在本市、外地或者出国（境）等情况下，人事代理人员要积极响应公司的工作安排。
2. 具体工作地点以公司委托人力资源服务提供商为准。
第四条 工作时间和休息时间
1. 根据公司工作制度，规定每天的工作时间为不超过8小时，不超过每周工作时间为44小时。
2. 工作时间以公司的职业规划、工作安排和业务需要为准，人事代理人员应遵守公司的工作制度。
3. 在工作时间或业务需要下，公司可以要求人事代理人员加班。加班工作的安排应事先与人事代理人员协商，达成一致。
4. 工作期间应按公司规定的假期安排休息。人事代理人员可以选择使用带薪休假或者无薪休假。但是带薪休假应当和公司提前协商，获得公司的批准。
第五条 工资和福利待遇
1.公司按照执行标准支付服务费用。
2. 根据公司的规定，人事代理人员在工作期间可以享受公司提供的福利待遇。
3. 公司为人事代理人员购买意外险或其他适当的保险。
第六条 保密和知识产权
1. 人事代理人员在工作期间，应当秉持保密原则，严格保守与公司有关的商业秘密、技术秘密、客户资料等机密信息。
2. 人事代理人员需要在工作期间使用公司的工具、设备、文件、信息等，应严格遵守公司的保密规定，不得私自传递、复制、使用或泄露公司机密信息。
3. 人事代理人员对公司所有知识产权、商标、品牌、服务标志、专利等，应予以尊重和保护，不得擅自使用或侵犯。
第七条 违约和解除
1. 人事代理人员如有下列情况之一，违反劳动合同规定的，应承担相应的法律责任：
（1）未按约定完成工作任务，或者工作绩效差，客户投诉率过高。
（2）违反公司的劳动纪律和工作制度，严重损害公司利益。
（3）存在经济犯罪、违法违规行为、违规经营、违约等行为。
2. 人事代理人员有下列情形之一，被判刑、受到行政处罚或者违反有关规定被吊销、撤销执业资格的，公司有权解除劳动合同。
3. 人事代理人员有下列情形之一，自愿解除合同的，应提前告知公司；经公司同意后，可以解除劳动合同：
（1）身体或者其他原因无法继续完成工作任务。
（2）家庭原因或者其他正当原因，需要解除合同。
第八条 争议解决
如本合同履行过程中发生争议，双方应当友好协商，协商不成可以在签署本合同时另行约定，也可以向有关部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第九条 其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策规定执行。
3. 本合同的附件为本合同不可分割的组成部分。
4. 本合同将根据人力资源公司的提供服务框架进行调整。
甲方（公司）：___________________
地址：____________________
法定代表人（签字）：________________
日期：______________________
乙方（人事代理人员）：_________________
地址：_____________________
签字：______________________
日期：______________________
人事代理人员聘用合同(篇4)
关于人事代理人员聘用合同的范文
一、合同双方
甲方： （委托方或公司名称）
乙方： （代理人员姓名）
二、委托事项
为了更好地完成公司的人事代理工作，甲方将委托乙方为其代理人员，并授权乙方进行相关人事代理工作。
三、代理人员岗位职责
1. 按照甲方公司的要求完成各项人事代理工作。
2. 合理安排公司的各项人力资源，包括招聘、考核、调动等工作。
3. 协助甲方公司制定相应的人事政策与制度，保证公司的顺利运营。
四、代理期限与薪酬
1. 本次代理期限为起始日期至 日期，共有 个月。
2. 乙方在委托期间享有相应的薪酬，第一次支付时间为代理开始一周后，之后按月支付，具体薪酬标准如下：
（1）底薪：每月人民币 元
（2）绩效奖金：根据公司规定计算
（3）其他福利待遇等
五、保密与责任
1. 乙方应当保持甲方公司相关人员及客户信息的保密，保证其不向任何人透露有关方面的信息。
2. 如因乙方的过失造成甲方公司的任何经济损失，乙方应当承担相应的赔偿责任。
3. 如在代理期间乙方有严重的失误或其他严重的违法违规行为，甲方公司有权结束委托关系，并依据相关法规给予相应的惩罚。
六、变更与终止
1. 如双方在代理期间需要修改委托内容、薪酬标准等内容，应当在双方协商后签订书面协议，并报当地劳动监察部门备案。
2. 如乙方需要退出委托关系，应当在书面通知甲方的情况下结束合约，期满后甲方有权收回所有已授权的相关工作。
七、争议解决
如因人事代理相关问题引起争议，两方应当携带相关证据并协商解决，如协商不成，请根据相关法规进行仲裁或法律诉讼。
八、其他
1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同经甲、乙双方签署后自动生效。
甲方：
（电子签名或盖章）
乙方：
（电子签名或手写签名）
人事代理人员聘用合同(篇5)
人事代理人员聘用合同
甲方：（企业名称）
乙方：（个人名称）
根据《劳动法》等法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、公正原则，达成如下合同：
一、聘用期限
本合同自（起始日期）至（终止日期）止，共计（天数）天，过期后本合同自动失效。
二、聘用岗位及工作内容
1.聘用岗位：人事代理人员。
2.工作内容：
（1）协助企业完成人事管理相关工作。
（2）负责企业相关档案管理工作。
（3）协助企业开展招聘、培训等工作。
（4） 完成领导交办的其他工作。
三、劳动报酬
1.甲方按照国家规定缴纳乙方应缴纳的社保费、公积金等，乙方的劳动报酬为人民币（金额）元。
2.甲方应当按月支付乙方劳动报酬，每月工资应当在当月的第一个工作日进行支付。
3.乙方应当按时、按质、按量完成甲方交办的工作任务。
四、工作时间和休假制度
1.工作时间为每周（工作日）的（工作小时）小时。
2.乙方享有法定假日。
3.乙方享有带薪年假（天数）天。
五、保密义务
乙方在本合同签订期间及聘用期内，不得泄露甲方的机密信息、商业机密、技术秘密和个人隐私等 pertinacious 电子商务翻译的商业保密信息。如有违反，甲方有权终止本合同并追究乙方的法律责任。
六、违约责任
1. 如乙方未能按时履行本合同约定的义务，除非乙方有合理的事由，并经甲方同意延长履行期限外，乙方应当承担违约责任。
2.如乙方严重违反国家法律法规或企业规章制度，甲方有权解除合同，并追究其法律责任。
七、合同变更和解除
1.甲乙双方可以根据工作需要协商修改合同内容。
2.合同期限届满，甲方有权申请续签。乙方如不同意续签，应提前（天数）天通知甲方，甲方无需作出任何违法办法。
3.合同期限内，如有一方需要提前解除合同，应提前（天数）天书面通知另一方，并征得对方同意。如未得到对方同意擅自解除合同，一方应承担违约责任。
八、其他约定
1.本合同未尽事宜、纠纷处理等均依据相应的法律法规处理。
2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。
3.本合同自签订之日起生效。
甲方（签章）：_________________ 乙方（签名）：_________________
签订日期：__________________ 签订日期：___________________