浮士德中学生读书笔记精选3篇。
如何避免自己的读后感枯燥无味呢？阅读作品后，我被作者描绘的场景深深吸引，并产生了很多思考。 撰写读后感可以让自己更好地理解作品的主题和意义，栏目小编为大家整理的“浮士德中学生读书笔记”将为您解答疑惑。
浮士德中学生读书笔记(篇1)
他们首先来到了莱普齐市的一家酒店里，参与了一些无聊大学生的胡闹。接着被引进“魔女之厨”，嗑了一剂魔汤，于是浮士德便返老还童，变得年青了。接着就是和可怜的玛甘泪的恋爱，并且生了一个私生子。玛甘泪把私生子溺死，自己也最终被丢进牢里。浮士德在经过一段“林窟”的幽居生活，又领略了一次“瓦普几司之夜”后，终于杀进牢里，欲救玛甘泪。玛甘泪不从，受到审判——死刑。第一部分告一段落。
故事最难解的还是在于第二部分。在现实和虚幻之间，浮士德一觉醒来，来到了一个“风光明媚”的地方，并且感到精神百倍。他去谒见皇帝，皇帝荒淫无耻，一天到晚想着寻欢作乐。皇帝想见古代美人海伦，结果海伦真的来了。在“骑士厅”的表演场合，是海伦和巴黎斯的恋爱。浮士德吃醋，把魔术的钥匙触到巴黎斯身上。精灵们都爆炸了，化成了烟雾，浮士德晕倒，失去了自觉。
舞台回到了第一部开篇的中世纪的书斋中，一切的陈设原封不动。在这里，原先受过靡非斯特训示的“学生”如今变成了“学士”，如今反而把靡非斯特训斥了一顿。浮士德的弟子瓦格讷守着中世纪的炼金术，在那儿制造着“人造人”，公然造出了一个小仔仔何蒙古鲁士。但他只能蜷缩在一个玻璃瓶里，在玻璃瓶里蜕化不出来。在“古典的瓦普几司”之夜，何蒙古鲁士想蜕变，想发育，“希图放恣情欲”而把玻璃瓶撞破，闪烁，燃烧，然后变成了一团火焰，消失掉!
浮士德追求海伦，在靡非斯特的诱导下，终于成功，并且生了一个儿子叫欧福良。他是一个“天才儿”，放荡不羁，追逐“少女”，飞求战争，结果是“纵身于空中”，坠地毁灭。海伦也因悲苦而消逝，同时把浮士德带到了空中。
在空中浮士德和靡非斯特对谈，表示他想填海。浮士德因为帮助了那位骄奢淫逸的皇帝，皇帝给了他一带沿海的地面，让他去填海，结果填海成功。在填海成功的土地上有一对老夫妇，但浮士德因为不满他们坐在这老式的小礼拜堂里，于是便想用新的房子和土地和他们交换，但两位老人不从。浮士德便让靡非斯特去把他们赶走，因为态度骄横把两位骇死两位老人。浮士德不免为此“忧愁”，被“忧愁”对着他的眼睛一吹，使得浮士德双目成盲。在倒下去的那一刻，因为有了开拓疆土的行为，使得他感到了满足，并且喊出了“你真美呀，请停留一下!”按照契约的规定他不得不为靡非斯特所有，但天界的仙使们却把浮士德救出。，在天上，遇到了那位玛甘泪，她要用心把他指导。天上的至尊者是一位光明圣母，歌德在最后喊出了：“永恒之女性，领导我们走。”全剧结束。
这就是《浮士德》大致的故事经过，看完全剧，我不得不为歌德那高超的写作技法而啧啧钦佩。他把现实和虚幻，古代和现代，如此巧妙地掺杂在一起，确实让人叹而观之。其次，歌德写作此剧前后用了整整六十年的时间，从1773年歌德25岁时的“原浮士德”开始写起，一直到18歌德“浮士德第一部”完成，那时正是青年歌德的“狂飙突进”时期。歌德写作第二部是在17歌德49岁开始写作的，一直到1831年，也就是歌德逝世前一年时才完成第二部的写作。从25岁一直到83岁，这部作品伴随着歌德从青年时代的开始一直到壮年、老年时代，这期间的时代跨度，是我不得不叹而观之的第二个原因。因为有了这部伟大、宏大的作品，才确立了歌德在世界文艺界中的不朽地位。
同时我也对这部作品的翻译者郭沫若先生怀着深深的敬意。郭老是在19中国的“五四”爱国学生运动期间开始翻译此作品的，那时郭老28岁，当时中国的社会现状又恰好和歌德的“狂飙突进”运动非常相似，一直到1928年郭老译完《浮士德》的第一部。再过二十年，也就是在1947年郭老56岁时翻译完《浮士德》中的第二部。从28岁一直到56岁，时间跨度差不多三十年。翻译一部作品，前前后后竟然化了差不多三十年的光阴，这是我对郭沫若先生怀着深深敬意的第一个原因。其次，在翻译这部作品的过程中，为了和原文的意思更加接近，有时为了一、两行诗句的正确翻译，竟然要花费郭老大半天的时间，其中的辛苦可想而知。怪不得郭老在翻译完此书时会生一场大病。搞翻译工作的人，其所花费的时间和精力不是我们一般人能够想象到的。这也是我对郭老怀着深深敬意的第二个原因。
看完《浮士德》如此恢弘的巨作，显然有些地方还有我不甚了解的地方。郭老建议会德文的朋友最好是原版的和中文的对照一起来读。可惜我对德文一窍不通，同时对西方的历史以及古希腊的神话故事等方面的知识，显然我掌握得还不是十分丰富。虽然有这么多的缺陷，但并不妨碍我对这部伟大作品的热爱，因为这确确实实是一个伟大的人写出来的一部伟大的作品，再经过郭沫若这样的文学大家的翻译，使得我备加珍惜我现在的阅读时机和动机。我也相信，即使再过几十年，到了我年老的时候，也会和歌德、郭沫若一样，随时翻出这本书，在现实和浪漫中，找到自己的精神支柱。
让我们怀着朝圣般的热情，用心体会这部伟大作品带给我们心灵上的震撼吧!不仅是现在，而且是在将来当我们都年老了的时候。
浮士德中学生读书笔记(篇2)
鬼靡菲斯特在一片对上帝的颂扬声中，公然指责人世间的混浊丑恶，反对对上帝的阿谀，并且跟上帝打赌人性的贪婪。他费了九牛二虎之力，终于使浮士德喊出“这一切都美呀，请你留住”。
这是浮士德玩弄了阿甘玛丽，偷欢了海伦，协助国王作战，获得了海边的一块封地，准备实施围海造田赐福于民的宏伟计划时，瞎眼的他把靡菲斯特召人为他挖掘坟墓的场面误认为是他那宏伟计划开始实施时而发出的呼喊。
浮士德总是想拥有世间他认为最有价值的一切：美色、财富、国土、郡民……他什么都想要。他年纪虽然逐渐增大，但这贪婪之心毫不衰减。当他发现围海造田这一最美的宏愿得以实现时，就禁不住喊出了自己的心声，想把它留住。“占有最美的事物，得遂自己心愿。”我觉得这正是人性贪婪无厌的最大最有力的证据。
可惜，大家都把这部伟大作品的深刻思想给弄反了。
他们都认为，浮士德的所作所为正是人类不断进取，生命不息，奋斗不止的象征。
上帝认为人性是积极向上，永无止境的;魔鬼认为人是不会知足的。
其实，上帝与魔鬼这一对双胞胎，所说的话语看似不同，实际上的意思却是一样的。
我认为，上帝造人，目的是在操控人——想想伊甸园的故事就可以明白了。我当然赞同魔鬼的意见：人的贪婪之心是世间不得安宁的根源，人是不会知足的。
然而，论者往往迷眼于浮士德的“请留住”这一句话，认为这是人性积极进取的体现。实际上同样可以说，这正是人性“不知足”的最好体现。
试想，一个人到了晚年，在他已占有、享受过一切认为世间最美好的事物之后，突然又有一件他认为最美的却又稍纵即逝的事物降临时，他立即从心里发出“请你留住”的呼唤，不正是他贪婪无厌的最有力的证明吗?
于是，浮士德死了。
于是，靡菲斯特赢了。
而正当魔鬼按照当初与上帝达成的协议，欲占有浮士德的灵魂(他想消灭人的贪婪本性吗?)时，上帝却派使者来抢走了浮士德的灵魂。
上帝又耍了一回赖!
于是，人就永远无止境的贪婪进取。
浮士德中学生读书笔记(篇3)
暑假的一天，妈妈带我去书城选书，这是我最开心的事。在琳琅满目的书海里，我都挑花眼了，恨不得把每一本我没看过的书都抱回去。妈妈向我推荐了青少年版的《浮士德》。
妈妈告诉我，《浮士德》是德国著名大诗人、剧作家和思想家歌德倾其毕生的精力所写的一部史诗性巨著，它是世界文学宝库一朵永不凋谢的奇葩，它曾是马克思“最喜爱的”德语文学著作，并被马克思读得滚瓜烂熟。青少年版的《浮士德》就是根据歌德的原著改编的。妈妈还说，等我长大一点，就可以看真正的诗剧《浮士德》了。
翻开第一页，我就被吸引住了。我用了三天的时间，一口气读完了它。
《浮士德》讲述了这样一个故事：上帝和魔鬼靡非斯托发生争论，并打赌：由靡非斯托去引诱浮士德，看他是否会放弃自己高尚的追求，弃善从恶，成为魔鬼的俘虏。
浮士德在魔鬼的帮助下，恢复了青春，遨游了人间和神界，先后经历了对男女之爱，对权势财富以及对美的追求和享受，结果均未能获得心灵的满足。最后，在围海造田这一征服大自然和替大众谋福利的事业中，百岁高龄而且双目失明的浮士德找到了心灵的家园，说出了决定赌局胜负的那句话，然后心满意足而死。
读《浮士德》时，我仿佛融进了书里。我时而为浮士德与马格丽特真挚的感情而默默祝福，时而为皇帝的荒唐举动感到鄙视，时而对罗马帝国雕梁画栋、金碧辉煌的大殿感到惊叹，时而又对魔鬼靡非斯托的丑恶行径感到不齿——
浮士德读后感在莱姆斯的酒窖里发生的事让我捧腹大笑：四个酒鬼晕晕乎乎地唱歌，靡非斯托突然向他们施了定心咒，结果四个人产生了幻觉，以为来到了法国的葡萄园，还拔出刀子割下酒窖的柱子，竟然以为割的是葡萄呢！
我赞赏自强不息，追求知识，追求真理的浮士德，他在年老眼瞎的时候仍然在追随他心目中理想的王国；我赞赏他永不满足，不断地克服障碍，超越自我，不断向“最高的存在”奋勇前进的乐观精神。
浮士德自以为为人民围海造田，创造了一个伟大王国，当他怀着崇高的幸福感说出“真美啊，请停下来”这句魔鬼咒语时，魔鬼靡非斯托以为可以将他的灵魂带到地狱去，可是，天使们保护了浮士德这个勇敢者的灵魂，并将它带到了天堂，浮士德的灵魂在天堂里蜕去衰老的外皮，变成了一个高大英俊的年轻生命，在这里，他和玛格丽特重逢了，他们手拉着手升入了更高的天国。看到这里，我的心充满了幸福和甜蜜。我为浮士德和玛格丽特感到高兴。好人会有好回报的！
《浮士德》是一张魔毯，它带着我到处飞，让我陶醉在浮士德的世界里，遨游在歌德这所创造史诗的王国！
这本书的主人公是浮士德和魔鬼靡非斯托，浮士德十分信仰上帝，有一次魔鬼靡非斯托和上帝发生争论，于是他们打赌：由靡非斯托去问浮士德，看他是否会放弃自己的高尚追求，弃善从恶，成为魔鬼的俘虏。在魔鬼的帮助下，浮士德找回了青春，游历了世界和神圣的世界，体验了爱情，在朝廷的权力财富，以及以古希腊艺术为代表的对美的追求和享受。结果，他未能获得精神上的满足。
最后，在围海造田这一征服自然和替大众谋福利的事业中，百岁高龄而且双目失明的主人公浮士德找到了心灵的花园，说出了决定赌局胜负的那句话，然后心满意足地倒地而死。
从这本书中，我学到了一定要有面对**的勇气和决心，不要轻易听取别人的花言巧语，要坚持自己的想法，不要被表面现象所迷惑，要看清它的本质，最终，正义还是永远可以战胜一切**的。
别林斯基曾说：“好书是最珍贵的珍宝。”前几日，我有幸得到一本好书——《浮士德》。
《浮士德》一书的主要内容是：上帝与魔鬼打赌，由魔鬼自已去引诱一位高尚的人——浮士德，将他变成随落的人，看他是否会放弃高尚的追求，弃善从恶习。浮士德德被子恢复了青春，在世界上游荡。他先后经历了许多是非。他仍然对金钱、权利、荣誉等不满意。
最后，他以填海造地、为民奉献的伟大事迹感动了世界。他考虑到人们的幸福，所以上帝赢了。
我合上书，思绪万千。我想：虽然浮士德有权力，有权力，有钱，但他非常伟大。他把权力视为粪土。只有为人类做贡献，为人民谋利，谋幸福，才让浮士德感到踏实、满足，真不愧是一代圣人！
这样的人让我想到要加一个好人——中国的雷锋！雷锋一生都献身于人民。人民中流传着这样的一句话：
“雷锋出差一千里，好事做了一火车。”记得有一次，雷锋在火车站发现了一位带着孩子的妇女，她要去吉林，火车票与钱全丢了，这下她可为难了，站在街头哭泣。雷锋用自己的零用钱买了这两张去吉林的妇女火车票，没有留下姓名，也没有回来，就和她们告别了。
这个雷锋就像是本文的主人公浮士德！
我觉得《浮士德》一文就是教我们去做一个有用的人，能为大从服务的人，只有那样，人生才不会虚度，人活得才有意思，才有价值勤，才更精彩！
回过头来说，《浮士德》是歌德这大文豪的一部诗剧。它是世界文学宝库里一朵奇葩！它引导人们走上正确的道路——为人民服务，为人类做出贡献！
我相信，《浮士德》这千古不朽的诗剧将永远受人欢迎！
在书中浮士德获得了两次生命。但人的生命是有限的，所以浮士德注定不能追求人性的最高点，他注定要沉沦。
可是，在我看来，《浮士德》却是一本充满事物双面与励志的著作。
梅菲斯特虽然是恶魔，但他同时也是“作恶造善的力之一体”，即是“为成就大恶而行善的力量”，他没有典型的善恶观，是个虚无主义形象。他愤世嫉俗，充满**力，但他的行为并没有违反自然规律。他代表了人性的极端，像一个自负的孩子，把每个人都看做是世界级的傻瓜。
也许正是如此，梅菲斯特对浮士德而言，不只只是一个引诱自己堕落的**者，他，也是促进自己前进与成长的“力”，是自己在前进的道路上不可分离的伴侣。
苏格拉底曾说：“如果浮士德是一匹马，那么魔鬼被派遣到世界上来，好比是马身上的一只拧‘，职责就是刺激他赶快前进。”梅菲斯特一直想把浮士德引向纯**感官的爱情，但当浮士德被带进玛格丽特闺房，他感受到它的宁静、整洁、满足、贞洁的性格，他的爱情立刻升华为对反璞归真的向往。
他还曾到森林洞窟，在大自然中倘佯，抗拒自身的欲念。另一方面，在墨菲斯托的指导下，浮士德的精神内涵可以变得越来越深刻，境界也可以得到提升。
那为什么又说这是一本励志的著作呢？
在浮士德和马格丽特犯罪后，梅菲斯特携浮士德逃离之际，浮士德感受到春的气息，他听着泉水“ 铮铮” 作响，看到小径在山谷中蜿蜒爬行，抚摸着白桦树和枞树的窈窕身姿，他仍然怀有希望，仍然充满着对人生和自然的热爱。他没有因为自己的过错而堕落，他的心仍然保存着自己和对爱的追求。
“谁若不断努力进取，我们就把它救助。”浮士德临死之时，他是获得了满足，也准备享受着满足的，但梅菲斯特却无法攫走他的灵魂，这是为什么？这是因为浮士德有一种生命力，使他变得越来越高尚和纯洁，使他能够忏悔自己的错误，追求知识和真理，追求美和善，追求崇高的理想。
“凡是自强不息者，到头我辈终能救”，浮士德最终获得了上界永恒之爱的拯救。
当我们沉入泥泞的沼泽时，不要害怕改变，不要害怕下沉，不要害怕前进。只有自强不息，才能抓住手指间穿梭的光芒。
当上帝说人人生而平等时，他没有意识到有意件事，那为什么要折磨一个平等的人呢？只是为了证明他们的人民不会背叛自己，或者证明他们有权利。面对魔鬼，这样一个**的物种的时候，他何等的从容而淡定。
的却，没有人可以违背上帝的旨意，事情的发展，最终任然要由上帝来裁决。当时，人们陷入了无限迷茫的泥潭，不能自拔。
现实往往的残酷而充满了血腥味。也许只有上帝可以拥有永恒的美丽和光明。但一个人，即使拥有神力，你那他也依然控制在上帝的手中。
上帝总是那么的自信，不是没有道理的。唯物辩证大证明，矛盾无处不在。一个人的矛盾面，就显得比较复杂。
因为是一个人，所以，他不是简单的黑白对错。有些东西本来就藏在心底。她就像一枚定时炸弹，但只丢失了一根导火索。每每有的时候，有的人很愿意去做一个导火线。
恶魔永远是人类的代表。其实，天使和魔鬼的区别可能只是翅膀颜色的不同。不同的手段为着相似的目的——胜利。最无辜的是用来达到目的的实验——浮士德。
当他的欲望一次又一次的到满足时，往往伴随着肮脏的交易或不择手段。同时，也发生了一些意想不到的悲剧。浮士德能够轻易地把权力、金钱、美色，等等都收入囊中，而他不遭到他已经成为其中的奴隶，利用的同时被利用着。作为一个人，他具有人的一般特征，加上一些夸张扭曲的性格。
欲望奴役人，控制人。无论一切是往好的方面还是坏的方面前进，结果又是如何，人们一直在追求，在探索，而在最后接受审判的那一刻，有多少人可以清醒而坦荡地说明白，追求了什么，追求到什么。人总是给自己提出难以企及的高尚目标，而每向这目标靠近一步，人都要以自己的错误甚至牺牲为代价。
人的前进道路充满了庄严的悲剧性质，而人类文明之所以能够以势不可挡的趋势不断地向前发展，就在于人在一次又一次的痛苦的失败中升华自我。
“真美啊，请停下来！”双目失明、白发苍苍的浮士德怀着崇高的幸福感，仰面倒下，嘴角挂着满意的笑。
在他旁边，魔鬼靡非斯托终于长舒了一口气：“这个可怜虫，他拼死拼活地对我进行反抗，最终还是让我取胜！”
然而，靡非斯托还是输了，浮士德最后仍是被上帝领入天堂，就算魔鬼拿出当时浮士德用血写的字条，也没法将他送进地狱，做魔鬼的奴仆。
也许你会奇怪，浮士德最终说出了那句话，他这一生也的确有过许多堕落的表现，为什么最后上帝不履行诺言，让他升入天堂？其实，答案书中已经说明：浮士德最后做的围海造田属于上帝所规定的“带领人们走向幸福”的标准。
所以说，还是伟大的上帝赢了。
由于浮士德被魔鬼靡非斯托所**，他总是让自己的理智去对抗自己的欲望。期间，经历了不少苦，不少累，几次差点就真的被魔鬼控制了。但是，他还是走出了圈套，为了自己一直以来所追求着的理想，他的理智战胜了邪念，得到了上帝的赞美。
欲望与理智天生就是一对宿敌，一个是天使，一个是恶魔，经常在人内心中战斗。在这厮杀的过程中，人自身偏向哪一方，哪一方就获胜。选择了欲望，就使自己得到片刻物质上的满足，而精神上却萎靡不振。
选择了理智，暂且割舍了欲念，但凭借自己的坚贞，努力进取，实现理想，获得了真正意义上的幸福。
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水稻实践报告精选12篇
为了您的方便小编编辑了这份专业的“水稻实践报告”，但凡是在我们的学习工作中。都需要进行报告，写报告能让自己对工作及时总结，撰写报告我们可以从哪些方面入手？大家可以一起交流互相启发。
水稻实践报告 篇1
水稻是我国的传统农作物之一，也是现代农业的重要作物之一。在中国的农村地区，种植水稻是家喻户晓的事情，而水稻的移栽也是农民们熟练掌握的技能。在此次的关于水稻移栽的实践报告中，我将介绍一下我所了解的有关水稻移栽的相关知识、实际操作情况，以及移栽对水稻生长和产量的影响。
一、水稻移栽的基本知识
水稻移栽是指将幼苗从苗床移到田间的过程。这个过程分为三个步骤：准备工作、移栽操作、移栽后的管理。
（一）准备工作
1.控制苗床湿度。为了便于移栽，需要在移栽前三到四天将苗床浇透，增加土壤湿度。
2.调节苗床温度。控制苗床温度对幼苗的健康生长非常重要。在移栽前一到两天，需要通过通风、增加覆盖等方式保持苗床内温度的适宜范围。
3.挑选幼苗。选择生长健康、叶片绿色、高度适中的幼苗进行移栽。
（二）移栽操作
1.用镰刀或钳子将苗木从苗床中挖出，并在幼苗根部加入秧苗土，加强其固定性和生长。
2.在待移植的水田中先将污水沟及田坎都清理干净，并在田埂上挖出栽穴，株距为20*20cm，穴深5～6厘米。
3.插秧前将穴内加水至约1～2厘米深，等水下渗，再将幼苗竖直地插入栽穴之中，直到秧苗土和秧苗之间无空隙，使幼苗立稳。
4.插秧一段后，应及时补充水分以维持秧苗的生长，水位深度不宜超过根部。
（三）移栽后的管理
1.及时浇水。为了保持土壤湿度，需要对移栽的水稻进行及时浇水。
2.营养补充。移栽后的水稻需要获得足够的养分来保证良好的生长和发展。可以适量添加一些有机肥料或者化肥来补充养分。
二、实际操作情况
地点：某农村
时间：2021年6月
天气：晴朗
在本次实践中，我们来到了一个种植水稻的农户田间实际进行了水稻移栽操作。首先，我们对苗床进行了湿度和温度的调节，并挑选了健康的幼苗进行移栽。然后，我们使用镰刀将幼苗从苗床中挖出，并在幼苗根部加入秧苗土，加强其固定性和生长。
在移栽的现场，我们发现土地表面需要先进行清理，以确保移栽后的水稻有良好的生存环境。我们花了大约两个小时进行沟渠和田坎的清理，并在田埂上挖出了栽穴。栽穴的大小应该保持一致，这是为了保证移栽后的水稻能够均匀分布。在插秧的过程中，我们需要确保水稻的根部完全埋在土中，以便于吸收养分，生长健康。
在移栽完成后，我们对水稻进行了充分的水浇灌，以保持土壤湿度。我们还对水稻进行了适当的肥料补充，以便于为水稻提供必要的养分。
三、移栽对水稻生长和产量的影响
水稻移栽对水稻的生长和产量都有着重要的影响。移栽后的水稻，由于重新接触了新生土壤，在土壤中能够获得更多的养分和水分，因此能够生长得更加健康，从而提高水稻的产量。另外，移栽后的水稻也会受到一定的生长影响，需要进行适当的护理和管理，以确保其能够实现良好的生长和发展。
在我们的实践过程中，我们发现水稻移栽能够显著地提高水稻的产量，并且这样的技术也是比较简单的。只要农民能够掌握和遵循移栽的基本流程和操作方法，就能够在水稻种植中取得良好的成效。
综上所述，水稻移栽作为一项重要的农业技术，对于提高水稻的产量和质量有着重要的作用。通过本次实践，我们更加深入地了解了水稻移栽的相关知识和实践方法，并取得了肯定的效果。我相信，在未来的水稻种植中，水稻移栽会更加广泛地应用，为农民带来更好的经济效益和生活质量。
水稻实践报告 篇2
水稻是我国主要的粮食作物之一，对于保障国家粮食安全有着至关重要的作用。在这个时代背景下，农业的发展需要更加注重科技和创新，以提高水稻生产的效率和质量，实现粮食生产可持续发展的目标。本文将围绕水稻的品种选择、育苗、移栽、施肥、病虫害防治等方面进行分析和总结，为广大农民和从事农业生产的人提供良好的指导和帮助。
一、品种选择
水稻的品种选择至关重要，因为它会直接影响到水稻的产量和质量。在品种选择上，应该根据当地的土壤、气候和水利条件进行选择。最好选择具有耐旱、耐病、抗倒伏、产量高、品质好的品种。目前，我国已经培育了大量优良水稻品种，例如“杂交水稻”、“超级稻”等，这些品种在生长期较短的情况下就可以获得较高的产量和品质。
二、育苗
育苗是水稻生产中不可忽视的重要环节。水稻的育苗要注意控制育秧温度、湿度和光照等影响育苗质量的因素。在育苗前应选用优良的品种和有机肥料进行基肥处理，这样能够提高育苗的成活率以及后期的产量。同时还要注意水稻的浸种和苗床的处理，保障种子的萌发和生长。在育苗期间，要经常浇水和喷水，保持苗床湿润，同时要注意防治病虫害的发生。
三、移栽
水稻移栽是水稻生产的重要环节之一，移栽前要进行深翻土壤、平整地表、良好的根系处理等工作。在移栽时应根据水稻生长和灌浆期的不同，掌握适当的移栽时间和移栽方式。移栽后，为了保证水稻能够良好的生长发育，还需要进行适当的疏厝和松土等工作。
四、施肥
水稻施肥对于提高产量和品质有着至关重要的作用。在施肥过程中要充分考虑土壤的类型、养分的含量以及水稻生长期的需求等因素。在基肥方面，我们可以首先使用大炮药、废肥或有机肥料进行基肥处理。在生育期后期再使用较为含磷和含钾的化肥进行追肥。同时，还要注意肥料的科学配比和适量用肥，避免肥料遗留和污染环境的发生。
五、病虫害防治
病虫害防治是水稻生产中较为头疼的问题。在防治病虫害方面，我们要采取综合防治措施，像有定期喷洒农药、删除草屑、及时清理杂草、加强外来桥洞委员和规范乡村生产环境等等一系列保障措施。限制化学农药的使用量以及使用期限，避免不当使用化学农药对人体健康和环境造成的影响。
综上所述，水稻的生产需要我们关注各个方面的问题，包括品种选择、育苗、移栽、施肥、病虫害防治等方面。我们要把它们合理结合，统筹安排，保障水稻的生长发育和产量品质。加强科技和创新，适量使用化学农药保持水稻的健康生长，同时可行性的关注生态环境, 实现可持续发展。
水稻实践报告 篇3
一、前言
水稻是我国的主要粮食作物之一，在我国的农业生产中占有重要地位。在水稻种植过程中，移栽是其中的重要步骤。本文将结合自己的实践经验，探讨水稻移栽的相关问题。
二、水稻移栽简介
水稻移栽指的是将幼苗从发芽盘或育苗盆中移至田间种植的过程。在这个过程中，每株幼苗的生长环境都会从温暖湿润的育苗环境转变成烈日炎炎的稻田环境，这对幼苗的生长带来了很大的影响。
水稻移栽的重要性在于，通过移栽可以控制种植的密度，促进幼苗生长，提高产量。同时，移栽也是对水稻病虫害的防治起到重要作用。
三、实践过程
在实践过程中，我首先准备了稻谷、发芽盘、肥料、水等材料，接着进行了如下的操作：
1.准备发芽盘
首先在发芽盘放入一定量的水，让其渗透吸收后，铺上一层透气性好、耐水的发泡塑料膜或竹帘。
2.种植稻谷
然后将稻谷均匀地撒在发芽盘上，每个发芽盘约取3-5公斤左右的稻谷即可。
3.育苗环境的控制
将发芽盘放入室内，保持温度在20-25摄氏度间，每天进行1-2次适量的浇水。
4.幼苗生长
一般在7-10天后，幼苗就会萌发出来，此时便可进行移栽。移栽前，最好在发芽盘中进行适当的整地，以更好地保证幼苗的生长。
5.移栽
在移栽前，要根据实际情况来确定移植的时间和密度。移栽时要选择晴天，将幼苗从发芽盘中轻轻地捏下来，再将其移植到已经整地好的稻田里。种植时要注意间距的适当调整，以控制密度并保证每株幼苗的成长空间。
四、注意事项
1. 在移栽的过程中，要尽量保护幼苗，在搬运的过程中尽量避免对其造成伤害。
2. 移栽后，要及时进行水肥管理，给幼苗提供良好的生长环境。
3. 在发芽盘的育苗过程中，要注意适当的控制湿度和温度，以保证幼苗的生长。
4. 移栽时，要选择晴天进行，以避免雨水对幼苗造成的影响。
五、结语
水稻移栽在水稻生产中占有重要地位，通过控制种植密度、促进幼苗生长等方面的作用，提高了水稻的产量和质量。在实践过程中，我们也需要注意相关的操作指导，以保证移栽的效果和幼苗的生长。
水稻实践报告 篇4
水稻移栽实践报告
摘要
移栽是水稻栽培过程中重要的环节之一，本文通过实践的方式，介绍了水稻移栽的步骤、注意事项、及效果等。实践结果表明，移栽对水稻的生长发育有着显著的影响，移栽后的水稻比原地生长的水稻更加茂盛、健康，而且产量明显提高。此外，种植者还需注意移栽的时期、间距、水分和施肥等因素，并及时对病虫害进行防治。
关键词：水稻，移栽，效果，注意事项
引言
水稻是世界上最重要的粮食作物之一，其种植面积和产量在全球范围内都处于领先地位。而水稻移栽则是水稻栽培中不可或缺的一部分。在中国，水稻移栽已有上千年的历史，是一种行之有效的高产栽培技术。本文通过实践的方式，介绍了水稻移栽的步骤、注意事项、及效果等，旨在帮助种植者更好地掌握这一技术，提高水稻的产量和品质。
实验设计
本实验以南方一个普通的水稻田为研究对象，选取了其中10%的土地进行了水稻移栽实验。在移栽前，我们对土壤进行了消毒处理，并将种子浸泡在0.1%的农用红霉素溶液中浸泡24小时。移栽过程中，我们严格按照以下步骤进行操作：
1、在移栽前一天，将准备好的水稻秧苗盆浸泡在水中3-4小时，待秧苗根部充分吸水。
2、选用较平坦、透气性好的土地，用耙子将土面松软，然后将土面平坦压实。
3、在土地上开一定大小的井，与秧苗的根长相适应，井底宽，井顶窄，井口略大于秧苗根部的直径，适当倾斜。
4、将培育好的水稻秧苗从盆内小株小植物中挑选，根部深入井底，并搭好指定支架支撑秧苗。
5、将井内用土将水稻秧苗根、茎周围填实、埋好，压实固定密封。取一定数量的水稻秧苗移栽100平方米要根据当地的产业结构或经济情况酌情调整。
6、在移栽后3天左右进行灌水，每亩20-30立方米水，土层充分渗透，注重生长均匀，防止土壤污染。
7、移栽后及时施肥，以补充移栽过程中因搬迁、嫩叶多生等原因造成的养分损失。
实验结果
通过实测数据，我们可以得出以下结论：
1、水稻移栽能够显著提高水稻产量。我们比较了移栽区域和原地区域的水稻产量，发现移栽区域的水稻产量比原地区域的水稻产量提高了15%以上。
2、水稻移栽后的生长状态更加茂盛、健康。移栽后的水稻长势比原地生长的水稻更为旺盛，叶子绿色亮丽，粒子饱满、整齐，颜色清亮，在土壤适宜的情况下，整个作物更显具有活力和生命力。
3、种植者需注意移栽的时期、间距、水分和施肥等因素。例如，移栽时期应该在西北、西南地区为4月上旬至中旬，其他地区为4月下旬至5月上旬。移栽间距应该根据当地土壤、气候、种类等因素进行调整。同时，移栽后也要及时补充养分和水分，以保证水稻的正常生长。
4、种植者还需及时对移栽后的病虫害进行防治。在移栽后，水稻由于环境和生长条件的改变，可能会面临不同的病虫害威胁。因此，种植者要及时关注作物的生长情况，并采取相应的防治措施。
结论
本实验通过水稻移栽实践，得出了水稻移栽能够显著提高水稻产量、改善水稻生长状态的结论。同时，我们也总结了移栽时期、间距、水分和施肥等因素的注意事项，并提醒种植者注意病虫害的防治。通过本实验的实践，我们相信水稻种植者可以更加灵活地运用移栽技术，提高水稻的产量和品质。
水稻实践报告 篇5
水稻的实践报告
一、前言
近年来，全球气候变化、粮食安全、环境保护等问题成为我们面临的共同挑战。作为世界上种植面积最广、产量最高的粮食作物之一，水稻的生产和管理对于维护全球粮食安全和环境保护具有重要的意义。因此，本文将从水稻的生产制度、种植技术等方面进行探讨，提高水稻产量，实现在环保的前提下提高粮食产量，助力解决国家和全球的粮食问题。
二、水稻生产制度
我国是世界上最大的水稻生产国，同时也面临着人口众多和有限的耕地资源的矛盾。因此，在水稻生产制度方面，我国一直在探索如何提高单位面积的产量。目前，我国水稻的种植制度主要包括单季稻、双季稻、三季稻等制度。
单季稻是我国传统的水稻种植制度，也是水稻生产的主要制度。种植期通常在春季进行，从4-5月份开始到9-10月份结束。双季稻是在南方地区广泛种植的制度，通常种植时期都分为早稻和晚稻。双季稻的生产周期比单季稻短，规模较小，可以提高单位面积的产量。三季稻是在南北方结合的地区种植的种植制度，通常种植时期分为早春稻、夏稻和秋稻三季。因此，种植时期的分制度的不同，就会影响到稻谷的产量和品质。
三、水稻种植技术
为了提高水稻的产量和质量，种植技术的研究、改进和应用非常重要。本文将就水稻生产中的种子选择、育苗、栽培管理、病虫害防治、收获和贮藏等方面进行详细的阐述。
1.种子选择
种子是种植作物的基础，种子的好坏直接决定了种植的成效。首先，选种时要选择经过严格筛选、具有高产、抗逆性和鲜活性的种子，不要选择死粒、轻粒、裂粒、虫蛀、病菌感染或有病害史的种子。其次，要根据各地不同的气候和土壤条件选择适宜的品种，以保证产量和品质。
2.育苗
育苗是种植的重要环节，好的育苗对于结实成穗、高产稳产具有积极的作用。首先，育苗时应注意水分和温度的控制，保证温度在20-30度之间，注重保湿、通风、光照等。其次，要注意肥料的添加，特别是有机肥、磷肥和钾肥等，以促进根系发育和茎叶长势。
3.栽培管理
栽培管理指在种子到成熟过程中，对土壤、水分、光照等环境要素的调控和管理。首先，要加强田间管理，保持适宜的土壤湿度、通风、光照等，注意配合适当的化肥、有机肥、生长调节剂等。其次，要防范病虫害、作物的早期和后期病害的治疗和防治。最后，预防干旱和水logging等棕亚型土锕长子的出现，以避免影响收成的数量和质量。
4.病虫害防治
病虫防治是种植的重要环节，对于提高水稻产量具有重要的作用。首先，要提前预防和识别水稻病虫害，根据不同的病虫害采取不同的防治措施。其次，要注意杂草的防治，以保证水稻在生育过程中能够充分吸收营养物质，避免有害物质的影响。
5.收获和贮藏
收获是决定产量和品质的重要环节，要在水稻茎穗成熟之后进行。首先要注意彻底的田间除杂，去掉杂草和杂质等。其次，要注意收割工具的清洁和消毒，避免对水稻造成二次性损伤。最后，要注意水稻贮藏方法，保证粮食的质量和安全。
四、结语
本文的主要内容是针对水稻的生产制度和种植技术进行阐述，希望有一定的借鉴和参考价值。同时也提醒大家，当前粮食安全和环境保护形势依然严峻，我们需要进一步加强科技创新和实践经验的交流，以提高粮食产量和质量，在保障人类生计和地球生态环境的前提下谋求可持续发展。
水稻实践报告 篇6
水稻是我国重要的粮食作物之一，在我国各地都有广泛的种植。水稻的种植质量直接影响着产量和品质，因此若想要提高水稻的产量和品质，必须在种植过程中进行科学管理和实践。
一、筛选育种用种子
优质的种子是高效水稻种植的前提。在进行制种实践前，必须对种子进行筛选和育种。首先，筛选种子要选择外观完整、含水率适宜、无毒素、无害虫受损的种子。其次，为了适应地方气候环境，还需给种子进行育种。选育出能适应地方气候环境的品种，种植后更容易达到高产、优质的目标。
二、种田前的准备
为了充分利用土地，减少生长期内风害、虫害和病害对水稻的侵害，必须在制种前做好各项准备。首先，选择有肥沃土壤、充足光照和平坦的地形作为水稻制种地；其次，根据种子的要求施用杀菌剂和营养肥料；还需加强对于土壤、气温等状况的监测和调节。
三、种植
对于种植过程中，重点是选择适宜的地块、适宜的时期、适宜的密度，还需注意播种深度、间隔等；同时，在整个种植过程中，还应加强对于田间气氛的管理。例如，必须正确地进行灌溉、管理田间施肥、防治病害等措施。同时，在种植过程中，农民们还应经常检查水稻情况，及时发现不正常的现象并通过不同的方式进行调整。
四、水稻收割和处理
水稻的收割和后期处理十分重要，因为关系到水稻的产量和品质。在收割前，必须选择适宜的时期和方法，避免对农作物进行过度伤害。然后，对于水稻后期的处理必须加以注意，处理重心在于清洗、搓揉、烘干和储存，以确保水稻能够在质量上达到标准，更好地为生产服务。
五、总结
水稻制种的成功离不开科学管理和良好的实践。农民们必须经过系统的培训和学习，掌握种植技巧和常见病害的防治方法，才能从根本上保证水稻的高产、优质、高效。最后，希望能够通过本篇报告的分享，为各位水稻种植者提供一些帮助。
水稻实践报告 篇7
水稻是我国最主要的粮食作物之一，也是世界上被种植最广泛的农作物之一。在中国，有着数千年的种植历史，是农业文明的重要组成部分，在满足人们温饱之余，也推动了人类农业生产方法和技术的不断革新。以下是我对水稻生产的实践报告。
一、土地准备工作
对于水稻的栽培，选用适宜的土地非常重要。我们首先对土地进行了评估，挑选了阳光充足、坡度适宜、土壤肥沃、水源充足的区域作为种植区。接着，对土地进行了开垦、翻耕、平整处理，并施以合适的肥料，调节土壤酸碱度和水分质量，为种植水稻做好准备。
二、品种选择
针对不同地区和季节的气候和土地特点，我们选择了适合本地生态环境和极端天气的水稻品种，如中熟稻和早稻等。同时，对于不同品种的水稻，在播种的时间和水肥管理方面有所不同，我们也根据品种特性和具体情况进行了相应调整。
三、育苗
在为期一个月的育苗期，我们采用了大田间育苗的方法，节省了成本，同时还避免了因苗期过长导致的苗龄老化和长势不良的问题。针对不同品种，我们还使用了不同的育苗方法，如拔苗、饲料液法、自然出苗等，以获得更好的育苗效果。
四、种植和管理
在育苗完成后，我们将秧苗栽到了田间，在栽种的过程中遵循了适宜密度的原则。除了掌握适宜的种植时间和均匀栽植外，还注意了周边环境的影响，如排水、通风等，以确保稻田环境的稳定性。同时，我们还遵守了科学的水肥管理方法，如根据田间情况调整灌溉、增施有机肥、控制害虫等，维护良好的生长条件。
五、收获和总结
种植周期结束后，我们进行了收割和物资清点等工作。通过实践，我们发现，良好的管理技术和方法能够显著提高水稻产量和品质，对于农村粮食生产和经济增长有一定的促进作用。通过这次实践和总结，我们更加深入了解了水稻生产的过程和技术，也明白了不同环境和品种对于水稻生长的影响，同时也启发了我们在未来继续探索和创新的农业生产理念。
水稻实践报告 篇8
水稻的实践报告
一、实践的目的
本次实践的目的是为了探究水稻的各个生长阶段，了解水稻的生长环境和生长需求，熟悉水稻的栽培技术和病虫害防治，提高我们对于水稻种植的认知与能力。
二、实践的过程
（一）调查了解水稻的生长环境和生长需求
在实践之前，我们首先进行了调查和了解。我们查阅了大量的资料，通过采访农民和实地考察的方式，了解了水稻的生长环境和生长需求。我们了解到，水稻的生长环境非常苛刻，需要高温高湿、光照充足、土壤肥沃、水源充沛和肥料合理施用等条件。同时，水稻的生长需求包括水分、养分、温度、光照等要素，而这些要素对水稻的影响也非常关键。
（二）了解水稻的生长阶段
接下来，我们开始了解水稻的生长阶段。水稻的生长分为萌芽期、分蘖期、生长期、孕穗期、抽穗期和成熟期六个阶段。每个生长阶段都有其特定的生长要求和病虫害防治。了解每个生长阶段对于水稻的良好成长非常重要。
（三）掌握水稻的栽培技术
在实践过程中，我们还学习了水稻的栽培技术。水稻的栽培技术包括水稻的选种、播种、田间管理、灌溉管理、肥料施用、病虫害防治等方面。我们通过实践学习了这些技术，掌握了如何进行水稻的选种、种植、管理和防治病虫害等技能。
（四）病虫害防治实践
在实践过程中，我们还进行了水稻病虫害防治的实践。我们通过观察、诊断、采取措施等方法，掌握了常见的水稻病虫害的种类、危害和防治方法。我们还学习了如何使用化学药剂和生物制剂进行病虫害防治，实践中也取得了一定的效果。
三、实践的成果
经过本次实践，我们不仅掌握了水稻的生长环境和生长需求，了解了水稻的生长阶段，还掌握了水稻的栽培技术和病虫害防治方法。同时，我们也增强了自己的动手实践能力，提升了实践能力和综合素质。
四、实践的心得体会
通过本次实践，我们深刻认识到学以致用，实践是检验理论的重要环节。只有通过实践，我们才能真正了解知识，并将其转化为行动和技能。同时，本次实践也让我们更加深刻地意识到水稻种植的复杂性和重要性。我们要珍惜粮食资源，大力发展水稻种植产业，为保障国家的粮食安全做出贡献。
水稻实践报告 篇9
水稻是世界上最重要的经济作物之一。它是人类食品安全和全球粮食安全的重要来源。在种植水稻的过程中，可以提供就业机会，并促进当地经济增长。本篇实践报告将介绍关于水稻种植的各个方面，包括种子的选育、播种、管理、收获以及一些可行的解决方案。
一、种子的选育
种子作为一种起始材料，是影响水稻产量和质量的重要因素。因此选择合适的种子非常重要。选育的首要目标是培育出高产、抗性强、品质优良的品种。通过在不同的环境条件下进行选择，以及对不同品种进行混合进行杂交，得到的后代将面临新的环境压力，为遗传改良提供了更多的材料。
二、播种
水稻的亩产量取决于播种密度和植株间距。一般来说，每平方米播种150g种子是最佳的。根据当地的土壤、气候条件等，选择适合的播种方式，如机械播种或手工播种。在播种时，要确保土壤的湿度和松散度，以便水稻的顺利发芽。
三、管理
管理是水稻种植的最关键环节之一，包括了整个生长期间的灌溉、施肥、病虫害防治等。在生长初期，要保持水稻固定的湿度，避免干旱。同时，对土壤进行合适的施肥，可促进水稻的生长，并增加产量。此外，定期检查病虫害，并对其进行防治。灵活应对不同方面的问题，可以有效地提高水稻的品质和产量。
四、收获
在水稻成熟之后，可以进行收获。要选用合适时间进行收获，以免影响粮食质量和产量。在收获时，要使用合适的机械设备，以避免损伤水稻籽粒。同时，要对收获环节进行细致的管理，以便最大限度地保留并增加粮食产量。
五、可行的解决方案
水稻种植受到各种因素的影响，如气候变化、病虫害、价格波动等。针对这些问题，可以采用一些可行的解决方案。先进的种植技术、高效的肥料、有效的灌溉系统可以使水稻更好地生长。此外，可借助气象预报技术及时了解天气情况，如台风、暴雨等极端天气，以做出相应的应对。采用智能化技术、农药、肥料等，也许是应对病虫害问题的有效手段。
总结
以上是我分享的关于水稻种植的实践报告。水稻是一项重要的经济作物，对人类的食品安全和全球粮食安全至关重要。在种植过程中，要注意选育、播种、管理、收获等环节，以提高产量和品质。如果能够采用先进的技术、科学的管理方法和可行的解决方案，那么水稻种植将会有更加明亮的未来。
水稻实践报告 篇10
一、引言
水稻作为我国重要的粮食作物之一，在我国的种植面积和产量都处于全球领先地位。然而，在水稻的种植过程中，移栽是非常关键的一环。移栽技术的好坏不仅会直接影响水稻的产量和质量，还会对农民的经济效益产生重要的影响。因此，对于水稻移栽技术的研究和实践，一直是农业科学领域的一个热点。
本文将从移栽前的准备工作、移栽的时间和方法、移栽后的管理等几个方面，探讨水稻移栽实践的相关主题。
二、移栽前的准备工作
对于水稻移栽前的准备工作，包括土地的选择、育苗和移栽前的排水等。在土地选择方面，需要选择土层深厚、水肥条件优越的土地，以确保水稻的生长健康。在育苗方面，需要选择品种好、栽培适应性强的水稻品种，进行相关的种植。在移栽前的排水工作中，需要把田地排出水分，以保证水稻的生长不受影响。
三、移栽的时间和方法
水稻移栽的时间通常是在秧苗阶段，即在水稻种子在水中浸泡24小时，放到发芽箱中，发芽后进行育苗，在3-4片叶子的时候进行移栽。而移栽的方法通常分为人工移栽、机械移栽和水稻直插式移栽等几种。其中，人工移栽是传统的移栽方式，它的优点是适合各种变化的地形，但是劳动强度大，效率低。机械移栽则是更加自动化，效率更高，但是机械移栽可能会损伤幼苗，影响水稻的生长。而水稻直插式移栽，则是近年来新兴的一种移栽方式，它的速度快，效率高，而且不会损伤幼苗，因此受到了越来越多农民的青睐。
四、移栽后的管理
移栽后的管理决定了水稻的生长和产量。首先，需要注意保持土壤湿润，不断浇水，并及时施肥，保证水稻营养充足。其次，需要及时除草，以避免杂草抢夺水稻的养分，影响水稻的生长。除草可以人工除草或采用除草剂的方式。在除草的同时，也要注意控制病虫害的发生，及时喷洒农药，保护水稻的生长。
五、结论
水稻移栽是水稻种植中非常重要的环节。本文从移栽前的准备、移栽的时间和方法、移栽后的管理等几个方面，对水稻移栽实践进行了总结。从理论和实践的角度，可以看出，水稻移栽的好坏不仅决定了水稻的产量和质量，而且会对农民的经济效益产生重要的影响。因此，需要进一步探索不同的移栽技术，并结合实际情况，不断优化和改进，为提高水稻种植效益和提高农民收益提供支持。
水稻实践报告 篇11
水稻是我国主要的粮食作物之一，是世界上最重要的粮食作物之一，在中国的粮食生产中占有举足轻重的地位。水稻的种植过程中需要掌握许多技术，包括种植、育苗、管理、防治等内容。本文主要介绍了水稻的种植技术和管理方法，以及在实践中的应用效果和问题。
一、水稻的育种和筛选
育种是水稻种植的基础，良好的品种是高产的保证。目前，水稻品种的培育已经发展到了迅速变化的阶段，需要不断地改进和实践。通过对种子的筛选、品种的繁殖和育种，研究人员可以培育出更加优良的水稻品种。
在育苗工作中，决不能贪图便宜选用劣质种子，必须采用健康、胚抱率高的优质籼稻籽粒进行育苗。育苗温度的控制也非常重要，通常温度为25℃到30℃为佳。育苗过程中还需要保持土壤湿度适宜，以及定时浇水、修剪等。
二、水稻的田间管理
水稻生长期较长，管理费用也较高。对于水稻的田间管理，要加强防治虫害和病害，定期进行施肥和修枝，提高水稻产量和质量。
施肥方面，一般分为基肥和追肥，基肥一般在育苗时进行。对于追肥的时机，需要根据不同的品种和地区环境进行调整。在施肥的同时还要注意尿素的使用和烧碱效果的调整。
在病虫害防治方面，可以使用化学药剂或生物控制方法进行防治。化学药剂在使用过程中要注意剂量和安全，生物控制方法则需要进行评估和在适当的时机进行操作。对于农药的使用，需要根据实际情况进行判断，并保证环境安全和农产品的安全性。
三、水稻的收割和储存
水稻成熟后，需要进行及时的收割和处理，保证稻谷的质量和产量。在收割的时候，需要适当控制水分，在干旱的丰收期，也要注意时间的选择。
收割后，要进行及时的干燥和储存，避免霉变和虫害。水稻的储藏环境需要保持干燥、通风和温度适宜，同时防止一些常见的虫害和病害对其产生危害。
四、未来发展趋势
随着科技的发展，水稻种植领域也出现了很多新技术和新方案。未来，水稻生产将更加智能化、数字化和可持续化，人工智能、物联网、大数据等技术将更加广泛地应用于水稻种植领域。这些技术将会提高水稻的生产效率，提高水稻的品质和产量，为我国的农业生产做出更大的贡献。
总之，水稻的种植和管理，对于提高我国的粮食产量和质量有着非常重要的作用。农业生产者需要不断地学习和实践，掌握专业知识和技术，对他们的工作进行不断地改进和优化，为实现我国农业的现代化和可持续性发展做出更大的贡献。
水稻实践报告 篇12
水稻制种实践报告
一、前言
水稻是我国的重要农作物，也是世界上最主要的粮食之一。水稻属于谷类植物，来源于中国，已有6000多年的历史。我国的水稻种植历史非常悠久，是我国人民的重要粮食来源。水稻的种植技术不断提高，也促进了我国经济的快速发展。本报告将围绕水稻种植的实践经验进行介绍和总结。
二、实践经验总结
1. 苗床的建设
选择良好的苗床是水稻种植的重要一步。为了保证水稻的良好生长，苗床的材料需要选择秸秆、麦草等容易分解的有机物，还需要加入适量的肥料和磷酸二氢钾等营养物质，提高土壤的肥力。在深翻土壤时也要充分翻松土壤，以便于水稻的根系生长。
2. 水稻的种植
选择良好的水稻种子非常重要，因为良种的选择能够直接影响到水稻的生长。在种植时需要充分的去除大米，保持水稻的整齐排列，种植的深度为2-3厘米，保证水稻根系的生长。同时，种植的时间也非常重要，一般来说，应选择适宜的时机进行种植，避免在干旱时期或者雨季过后等不合适的日子进行种植。
3. 水稻的管理
管理也是水稻种植的重要一环。在管理时应保证水稻生长的充足阳光和水分。在干旱的时期，需要适量地补充水分，避免水分缺乏导致水稻的生长受阻。此外，氮肥、磷肥和钾肥的使用也非常重要，适量使用肥料，保证水稻的健康生长。同时，需要注意病虫害的防治，及时清除土壤中的杂草，防止其占据水稻的养分和水分。
4. 水稻的收割和加工
收割时需要根据水稻的生长情况选择合适的时间，以保证水稻的粮食含量。在收割时，需要遵循“留茬机械化，沉水机收割”的原则，保证水稻的质量。之后还需要对水稻进行加工处理，干燥、去壳、筛分等操作，将水稻加工成成品，方便生产和出售。
三、最后
以上是本人在实践中总结出的一些经验，虽然有些简单，但相信能够对初学者有所帮助。水稻是我国的重要农作物，也是国际间的粮食之一。希望各界人士能够关注和重视水稻种植，并共同努力为我国的农业事业做出更多更好的贡献。
销售行政经理总结(精选6篇)
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销售行政经理总结 篇1
销售行政经理工作总结
作为一名销售行政经理，我负责组织、协调和管理销售部门的各项工作，以实现公司的销售目标和业绩。在过去的一年里，我积极努力地完成了我的工作任务，并取得了一些显著的成绩。
我注意到并且理解到，作为一名销售行政经理，关键是要建立和维护良好的团队合作。因此，我首先着手改进团队内部的沟通流程。我组织了定期的销售会议，确保销售人员之间的信息共享和协作。通过这些会议，我与销售团队建立了良好的关系，并且能够更加深入地了解他们的需求和问题。这进一步帮助我能够提供及时有效的指导和支持，并为业绩的改进提供了一个平台。
我积极推动销售策略的制定和实施。我与销售团队合作，并与其他部门密切合作，以开发并实施一套切实可行的销售计划。通过分析市场趋势和竞争对手的策略，我能够帮助销售团队制定出针对不同客户需求的营销方案。我还更新了销售流程和销售手册，以帮助销售人员更好地了解产品和服务，并提供一致的销售体验。
我重视市场调研和客户反馈。我积极收集市场信息，并将其分析和整理。我与销售团队一起制定调研问卷和采访指南，以深入了解客户需求和市场机会。通过与客户保持密切联系，并及时回应他们的反馈和投诉，我能够更好地满足他们的需求，并与他们建立起长期稳定的合作关系。
我还注重销售绩效的管理和激励。我制定了明确的销售目标和KPI，并与销售团队进行密切关注和评估，确保每个销售人员能够达到他们的目标。我与销售团队一起制定奖励制度，以激发他们的积极性，并定期组织团队建设活动，以增强他们的凝聚力和工作动力。
作为销售行政经理，我致力于建立一个高效、协作和有竞争力的销售团队。通过改善团队内部的沟通和合作，制定和实施切实可行的销售策略，关注市场调研和客户反馈，以及管理和激励销售人员，我成功地提高了销售部门的绩效和业绩。
尽管已经取得了一些成绩，但我也认识到还有很多需要改进的地方。在未来的工作中，我将继续努力提高自己的领导能力和销售知识，以更好地实现公司的销售目标，并为公司的发展做出贡献。
销售行政经理总结 篇2
销售行政经理工作总结
作为销售行政经理，我负责协助销售团队实现销售目标和提升客户满意度。在过去的一年里，我积极参与并管理各项销售行政工作，通过有效的组织和协调，取得了一定的成绩。以下是我对自己工作的总结。
作为销售行政经理，我的主要职责是管理销售团队的整体运营。我与销售团队密切合作，与他们定期开会，确保他们了解公司目标，并提供必要的支持和协助。我通过激励和培训，帮助销售人员提高销售技巧和沟通能力。我也负责制定销售计划和目标，并确保销售团队按时完成。
我还负责建立和维护与客户的良好合作关系。我定期与客户进行沟通，了解他们的需求和反馈。根据客户的需求，我与销售团队合作，提供定制化的销售解决方案。我也会主持客户满意度调查，以评估客户对我们产品和服务的满意程度，并及时解决客户的问题和投诉。
另外，我也负责管理销售数据和销售报告。我使用CRM系统来跟踪销售进展和销售数据，以便及时报告给管理层。我分析销售数据，识别销售趋势和机会，并为销售团队提供决策支持。我也会定期组织销售数据会议，与销售团队分享并讨论最新的销售情况。
除了以上的职责，我也积极参与市场调研和竞争分析。我了解市场动态和竞争对手的情况，以帮助公司制定市场策略。我也与市场部门合作，共同开展市场推广活动，并提供市场支持和反馈。
在过去的一年里，我取得了一些成绩。我帮助销售团队实现了销售目标，并提升了客户满意度。我通过优化销售流程，提高了销售效率。我也提出了一些建议和改进措施，以帮助公司更好地应对市场竞争。同时，我也与其他部门建立了良好的合作关系，以推动销售和市场工作的协调进行。
在工作中也遇到了一些挑战。销售环境的不确定性和竞争激烈性使我需要不断适应，并找到新的销售机会。有时候，与客户沟通和解决问题也需要耐心和敏锐的洞察力。
小编认为，作为销售行政经理，我在过去的一年里通过积极参与各项销售行政工作，并有效地管理销售团队和客户关系，取得了一些成绩。我将继续努力，提升自己的销售技能和领导能力，以实现更好的销售业绩和客户满意度。
销售行政经理总结 篇3
销售行政经理工作总结
作为一名销售行政经理，我在过去一年中经历了各种挑战和机遇。通过与团队合作，我成功地完成了各项销售目标，并在公司中树立了良好的声誉。在这篇文章中，我将详细描述我在这一职位上的工作经历和所取得的成就。
作为销售行政经理，我负责领导并管理销售团队的日常工作。在这个职位上，我的首要任务是确保销售团队高效运作并实现销售目标。为了实现这一目标，我采取了多种策略和方法。我与我的团队成员定期召开会议，以评估销售进展并制定新的销售策略。我们通过共享市场动态和客户信息来保持对市场的敏锐度，并根据这些信息来制定销售计划和目标。我还与公司的其他部门合作，以确保产品和服务的准时交付，并解决客户的问题和需求。
我的另一个主要职责是与客户进行沟通和协商。我相信良好的客户关系对于销售的成功至关重要。因此，我经常与客户进行面对面会议，以了解他们的需求和意见。通过积极倾听客户的反馈，并依据其需求来调整我们的销售策略和产品定位。我还致力于培养长期的合作伙伴关系，并与客户建立了互信和共赢的合作伙伴关系。这种积极的客户关系能够帮助我们更好地了解市场需求，并使我们的销售团队获得更多的销售机会。
除了与团队成员和客户的合作沟通，我还需要处理各种行政事务。这些事务包括：制定和实施销售政策和流程、管理销售数据和报告、协助招聘和培训新员工、与供应商和分销商进行谈判等。为了更好地完成这些任务，我经常参加各种行业会议和培训，以保持与市场趋势和最新销售技巧的接轨。
在过去的一年中，我在销售行政经理的职位上取得了一些重要的成就。我们销售团队的销售额大幅增长，超过了设定的目标。这是由于我与团队密切合作，共同制定了有效的销售计划，并坚持执行。我成功地推动了一项新产品的上市，并取得了良好的市场反响。这一项目需要我与研发和营销团队紧密合作，从产品开发到市场推广，最终获得了显著的销售业绩。
我还积极参与了公司内部的销售培训计划，并为其他销售经理提供了咨询和支持。我参与了一些培训课程，以提升我的销售技巧和领导能力，并将这些知识和经验传递给了团队成员。通过我的带领和指导，销售团队的整体绩效得到了显著提升。
小编认为，我作为销售行政经理在过去一年的工作中取得了丰硕的成果。通过与团队合作，我成功实现了销售目标，并通过与客户建立良好的关系来获得了重要的销售机会。我还通过参与培训和咨询活动，提升了个人的销售技巧和领导能力。展望未来，我将继续努力工作，为公司的发展和团队的壮大做出更多贡献。
销售行政经理总结 篇4
不知不觉20XX年的工作已过一半。对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年中对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。回顾半年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，按照公司要求，较好地发挥了销售行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
一、20XX年上半年工作回顾。
1.办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变。
2.凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。
3.加强自身学习，提高业务水平：作为行政部的主管，自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。随着时代发展和新形势的需要，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。
二、工作中存在的问题。
自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：
1)公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。
3)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。
三、20XX年下半年的工作计划。
充满希望的20XX年下半年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：
1)加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。
2)本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。
3)注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
2.持续提升人力资源管理水平。
1)做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争能力的重要手段。
2)明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。
作为一名销售行政经理来说日常琐碎的事情较多，如果要写销售行政经理上半年工作总结要怎么写呢?今天小编分享的销售行政经理上半年工作总结范文希望可以帮助大家解决燃眉之急。
销售行政经理总结 篇5
销售行政经理工作总结
作为销售行政经理，我所负责的是销售团队的管理和协调工作。经过一段时间的努力和实践，我在这个岗位上积累了丰富的经验，取得了一定的成绩。在此，我将对我的工作进行详细总结。
在团队管理方面，我注重建立一个积极向上的工作氛围，激励每个销售人员的潜力。我与团队成员保持紧密的沟通，了解他们的需求和问题，并及时提供帮助和支持。我还定期组织团队会议，分享最新的市场动态和销售策略，让每个成员都能保持对工作的热情和动力。通过这些努力，我成功地激发了团队的合作精神和团队凝聚力，提高了整个团队的销售绩效。
在销售协调方面，我扮演了一个桥梁的角色，沟通和协调不同部门之间的交流与配合。我与市场营销部门保持紧密联系，了解他们的市场活动和推广计划，以便及时调整销售策略和方向。与生产部门进行有效的沟通，确保产品交付时间和质量符合客户的期望。与客户服务团队保持密切合作，处理客户投诉和问题，确保客户的满意度。通过这种协调和沟通，我成功地促进了各个部门之间的合作，提高了销售流程的效率和顺畅度。
我注重对销售数据和业绩的分析和评估。我对团队的销售数据进行详细的统计和分析，找出销售过程中的问题和瓶颈，并提出相应的解决方案。我通过制定销售目标和KPI，激励销售人员努力实现业绩目标。我定期对销售人员的工作进行评估和反馈，帮助他们发现不足之处并提供改进的建议。通过这些举措，我不仅提高了销售团队的整体业绩，还帮助个别销售人员成长和提升。
我注重自己的个人发展和学习。我不断学习和研究销售管理的最新理论和实践，通过参加行业研讨会和培训课程，提高了自己的专业水平和领导能力。我与其他行业同行保持联系，并相互交流和分享经验。同时，我也不忘提高自己的沟通能力和人际关系，以便更好地与团队成员和其他部门进行合作。
小编认为，作为销售行政经理，我的工作总结是：注重团队管理，激发团队的合作精神和凝聚力；积极协调各个部门之间的合作，提高销售流程的效率；详细分析和评估销售数据和业绩，提出改进方案；不断学习和提高自己的专业水平和领导能力。通过这些工作总结，我成功地提高了销售团队的业绩，实现了公司销售目标。同时，也在个人发展和成长方面取得了很大的进步。我将继续努力，不断提高自己的能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。
销售行政经理总结 篇6
在x公司的一年时间里，本人担任销售行政经理一职。一年以来，在x公司领导及同事的关心、支持下，本人尽责做好本职工作，现将一年以来的具体工作职责总结如下：
一、产品支撑工作
在进行产品支撑工作的过程中，认真学习公司的各种产品，特别是我们的集团产品，熟悉产品的具体操作，并在此基础上，在客户经理挖掘到客户需求后，根据客户的具体需求合理组合产品，设计出真正满足客户需求的产品。同时经过几次x公司组织的销售行政经理素质提升培训，慢慢培养起自身的产品推介能力、客户沟通能力;在平时本人也十分注重关注通讯产品方面的资讯，学习其中的一些成功案例，并且经常思考这些案例能否真正运用到客户处，对有此需求的潜在客户及时挖掘出此需求，制定具体方案，并陪同客户经理前往客户处进行产品推介，及时做好产品支撑工作，提高客户的满意度。
在与客户达成一致意见、签定协议后，对方案的实施过程进行全面跟踪：如某客户处需要安装互联网专线，从派全业务建设需求单开始，先转交我司技术支撑人员，待其做完资源勘探后发回于我，本人再提交给支撑中心，若终端配置以及布线超出的情况下，还需填写配置申请单于集团大客户部主观及经理签字后传给支撑中心，最后支撑中心派施工单到我司网络部，安排施工，施工开始后，经常与施工队以及客户联系，以便解决施工过程中的问题，确保按时完工，让客户及时使用，在客户开始使用后，适时进行上门或者电话拜访，了解客户使用情况以及存在的问题，将问题及时反馈给市公司，真正做好产品支撑工作，提高客户满意度。
过去的一年是中国移动进行全业务激烈竞争的一年，在这一年的时间里，手上经手完成约50条互联网专线、语音专线，并且完成x地税一卡通项目，不段学习新知识，充实自己，真正地做好了产品支撑工作。
二、指标跟踪工作
在进行指标跟踪工作的过程中，本着认真、细心、严谨这六个字做好此项工作，经常与各县市的经营分析人员进行交流，遇到不明白的向他们请教，学习经验，并在借鉴他人经验的基础上，摸索出一套适合自己以及团队的指标跟踪及完成方式。
我司的指标主要分为年考核指标、季度考核指标以及月考核指标，针对不同指标时间上的差异性，合理安排时间，根据年考核指标来统揽全局，指导其他两个指标，并与季度考核指标以及月考核指标共同进行，将年考核指标融合到季度考核指标和月考核指标之中;使季度考核指标和月考核指标服务于年考核指标，在完成季度考核指标及月考核指标的时候，同时完成年考核指标。但是，指标有轻重缓急之分，不可能说做到完美，在这时候，舍去一些可以在后期完成的指标，重点完成目前紧急的指标。
具体来说，将需要完成的指标整在一个表格内，认真学习指标的具体口径，并将指标如何完成进行分解，落实到每个具体责任人，对其进行跟踪，定期提取数据，将数据缺口告知相关责任人，让其知道自身指标完成进度，积极与其和主管商谈，寻找完成方式方法，以确保各项指标准时完成。
三、培训工作
在对客户经理进行培训工作时，自身熟练掌握产品，学习产品的操作方式，提前准备好培训的各种材料，并且根据客户经理的薄弱产品进行重点推介，在培训的过程中与同事们一起学习成长，所谓“书山有路勤为径，学海无涯苦做舟”只有通过不断的学习，才能在科学技术日新月异的今天，在通讯行业全业务激烈竞争的严峻形势下，取得更好的成绩。
四、其它工作
在做好以上具体工作的基础上，认真地完成好公司主管、领导交代的其他临时性工作，不计酬劳，任劳任怨、加班加点，按时保质完成工作。
五、问题以及缺点总结
回顾一年来的工作，反省自身存在的问题及缺点，我认为主要由于进x移动的时间尚短，技术方面的专业知识不够全面，对公司的一些操作流程也不熟悉，在工作中也走了一些弯路。但是，“实践出真知”，本人在工作中不断发现自己的错误，也及时改进了自己的错误。在今后的工作中，我会努力提高自身的修养，充分发挥自己的特长，克服不足之处，努力做出新的成绩。
商务职场礼仪5篇
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商务职场礼仪【篇1】
一、仪表礼仪
选择适当的化妆品和与自己气质、脸型、年龄等特点相符的化妆方法，选择适当的发型来增添自己的魅力。
二、服饰及其礼节
①要注意时代的特点，体现时代精神;
②要注意个人性格特点
③应符合自己的体形。
三、谈吐礼仪
言是双方信息沟通的桥梁，是双方思想感情交流的渠道，在人际交往中占据着最基本、最重要的位置。要做到礼貌说话。比如初次见面：幸会!赞人见解：高见!归还原物：奉还。求人原谅：包涵...
四、举止礼仪
(一)要塑造良好的交际形象，必须讲究礼貌礼节，为此，就必须注意你的行为举止。举止礼仪是自我心诚的表现，一个人的外在举止行动可直接表明他的态度。做到彬彬有礼，落落大方，遵守一般的进退礼节，尽量避免各种不礼貌、不文明习惯。
(二)到顾客办公室或家中访问，进门之前先按门铃或轻轻敲门，然后站在门口等候。③按门铃或敲门的'时间不要过长，无人或未经主人允许，不要擅自进入室内。
(三)先到门边的人，记住要为后面的人拉住门，无论后面的人是男是女。
五、白领女士的商务礼仪禁忌
①发型太新潮禁忌
②头发如乱草禁忌
③化妆太夸张禁忌
④脸青唇白禁忌
⑤衣装太新潮禁忌
⑥打扮太性感禁忌
⑦天天扮“女黑侠”禁忌
⑧脚踏“松糕鞋”。
遵守基本的商务礼仪知识，是个人职业素养的专业表现，同时也是尊重他人的体现，因此，每一位职场人士都需要具备一定的商务礼仪，来促进人脉关系的建立，更好的在职场获得发展与成长。
商务职场礼仪【篇2】
职场如战场，从如履薄冰到驾轻就熟，初入职场的新人不知要挨多少刀。除了苦练专业技能，掌握基本的职场礼仪能让职场小白们少走许多弯路。随着电子时代来临，商务礼仪也在不断升级，快来学习下E时代的办公礼仪，别在无意中成为同事眼中的讨厌鬼。
打电话避开休息日
一个普通的周六早晨，小明正闭着眼睛享受不用早起的欢愉，突然间铃声大作，原来是同事张飞：“你上次做的那个方案能不能再发我一份？”在耳膜承受巨额噪音的同时，小明的回笼觉泡汤了。如非必要，尽量避开饭点、用餐时间和休息日给工作伙伴打电话。此外，电话接通时立即自报门户，减少沟通中的不便。
熟悉各种办公软件
在“捉妖打怪”的职业道路上，为了顺应技术大潮，每个人都练就了十八般武艺。Word、PowerPoint和Excel……熟练使用此类办公软件早已成为职场人标配。由于数字时代里技术更迭速度过快，时刻关注并学习最新的办公软件和APP能够有效地提升工作效率，幸运地获得老板的宠爱。
慎重使用微信语音
作为近年来强势植入现代人生活的沟通工具，微信便捷的功能为办公带来转机。出于省事的考量，很多人在对接工作时选择发送语音。虽然这种沟通方式给发送者节省了大量时间，但连续的语音信息对于接收者来说并不方便。一方面，它不如文字信息一目了然、易于回顾；另一方面，倾听语音需要相对安静的环境，遇上手机黑屏，还需要重复点击，十分麻烦。
及时回复待办事宜
作家冯唐给年轻人提供了在江湖上混的十条准则，其中的第一个习惯就是及时。“收到的短信邮件，24小时内一定回复，信号不好不是借口。约好了会议，要及时赶到，交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。”靠谱，是领导们衡量职场新兵的第一准则，这是现世规矩，也是基本礼貌。
商务职场礼仪【篇3】
1、在办公室打招呼的礼仪
（1）在办公室内你应向经过你办公桌的人主动打招呼，无论他们的身份是同事或者是老板，都要一视同仁。
看见有人经过你的身旁而不打招呼，是十分无礼的。至于对周围的同事和较熟悉的同事，更应保持有礼、和善的态度，不论早上进公司、中午休息吃饭或晚上离开公司都要打招呼，千万不要“来无影、去无踪”。
（2）电梯遇见老板，要主动大方地向他打招呼，不宜闪躲或假装没看见。若只有你和老板两人在电梯内，也可聊一些普通的事或简单地问候一下。万一他的反应十分冷淡或根本不理，那么以后见面只需礼貌地打声招呼即可。最好不要与老板在电梯内谈论公事，以免使人讨厌。在拥挤的电梯内，如果没有人说话，最好也不要开口。若遇到同事向你打招呼或是目光相遇，你应适时地点头、微笑，甚至回应，视而不见是最要不得的。老板招呼你时，你要客气地回答“是的，xx老板（潘总）”，“是的，xx先生”。
（3）离开办公室时，应记住向主管报告，询问是否还有吩咐然后再离开。对于上司，态度要礼貌周到，若接近其身边，要站好后再打招呼；而一般熟悉的同事之间则不必拘束，可以用互相了解及喜欢的方式打招呼。
（4）同事之间如非常熟悉或得到对方许可，则可直称其名，但无论如何不应该于工作场合中叫对方的小名、绰号，如“帅哥”、“美女”或“好好先生”等。因为这些称呼含有玩笑意味，会令人觉得不庄重，同时在工作场合不应用肉麻的话来称呼别人，如“亲爱的”，“老大”等。
（5）别人招呼你时，应立刻有所回应，即使正在接听电话也应放下话筒，告诉他你住在那接听电话，待会儿就来。不要留待事后解释，以免增加困扰及误会。
（6）在办公室内坐着时，如果有人进来，究竟应不应该站起来？到底有哪些时候非起立不可的？
当下列人士进来时，你就该站起身来：
顾客（不论男女）进来时；
职位比你高的领导；
职位与你同等的女性行政人员。但如果她因工作需要常进出你的办公室，那就另当别论了；
开会时一位女性正好进入或离开会议室时，只有坐在她旁边（特别是左边）的男士应战起来为她服务，帮忙拉开椅子，其他位子的男士依然可坐着；
贵宾要离席时，不论他是男士或女士，都不可任由贵宾单独离席，应有人陪同及恭送。
2、打电话礼仪：
（1）做好打电话前的准备：做好思想准备、精神饱满；要考虑好通话的大致内容，如怕打电话时遗漏，那么记下主要内容以备忘；在电话机旁要有记录的笔和纸。
（2）电话拨通后，应先说“您好”，问对方：是某单位和个人。得到明确答复后，再自报家门，报单位和你个人的名字。
（3）如对方帮你去找人听电话，此时，打电话的人应拿住话筒，不能放下话筒干别的事。
（4）告知“某不在”时，你不可“喀嚓”就挂断，而应说“谢谢，我过会儿再打”或“如方便，麻烦您转告”或“请告诉他回来后给我回个电话，我的电话号码是……”
（5）电话拨错了，应向对方表示歉意，“对不起，我打错了”，切不可无礼的就关断电话。
（6）如要求对方对你的电话有所记录，应有耐心，别催问：“好了吗？”、“怎么这么慢！”
（7）打电话时，要口对话筒，说话声音不要太大也不要太小，说话要富于节奏，表达要清楚，简明扼要，吐字清晰，切忌说话矫揉造作，嗲声嗲气。
（8）给单位打电话时，应避开刚上班或快下班时间，因为接听电话的人不耐烦。居家打电话宜在中饭或晚饭或晚上的时间，但太晚或午睡的时间不宜。
（9）通话应简单明了，对重要内容可以扼要地向对方再叙述一遍，以求确认。
（10）不占用公司电话谈个人私事，更不允许在工作时间用电话与亲朋好友聊天。
（11）通话完毕，应友善地感谢对方：“打搅你了，对不起，谢谢您在百忙中接听我的电话”，或者“和您通话感到很高兴，谢谢您，再见”。
3、接电话的礼仪
（1）一般铃声一响，就应及时接电话。如铃声响过四次再去接，就显得不礼貌，此时拿起电话，应说声“对不起，让您久等了。”
（2）一般拿起话筒后，应说“您好”
（3）再自我介绍，需要我帮忙吗？
（4）认真倾听对方的电话内容，听电话时，应说“是、好”等，让对方感到你在认真地听，不要轻易打断对方的说话。
（5）如对方不是找你，那么你应该礼貌的请对方“稍候”，如找不到听电话的人，你可以自动的提供一些帮助，“需要我转告吗？”
（6）如对方要求电话记录，应马上拿出纸和笔进行记录。电话记录：说来的电话（WHO），打电话找谁（WHOM），来电的内容（What）来电的原因（Why）来电提到的地点（Where）时间（When）。
（7）电话完毕，应等对方挂机后在挂比较好，不要仓促的久挂断，甚至对方话音没落，就挂断。挂电话的声音不要太响，以免让人产生粗鲁无礼的感觉。
（8）碰到对方挂错电话时，态度要有礼貌，别说“乱打，怎么搞的”
（9）接电话时，尽量不要干别的事，如中途有事，必须走开一下，那么时间也不应超过30秒。
4、交换名片的礼仪
（1）要养成检查名片夹内是否还有名片的习惯，名片的递交方式：各个手指并拢，大拇指轻夹著名片的右下，使对方好接拿。双手递给客户，将名片的文字方向朝客户。
（2）拿取名片时要双手去拿，拿到名片时轻轻念出对方的名字，以让对方确认无误；如果念错了，要记着说对不起。拿到名片后，要放置自己名片夹中。
（3）同时交换名片时，可以右手提交名片，左手接拿对方名片。
（4）不要无意识地玩弄对方的名片。
（5）不要当场在对方名片上写备忘事情。
（6）上司在旁时不要先递交名片，要等上司递上名片后才能递上自己的名片。
（7）送名片的礼仪：应起身站立，走向对方，面含笑意，以右手或双手捧着或拿正面面对对方，以齐胸的高度不紧不慢的递送过去。与此同时，应说“请多关照”，“请多指教”“希望今后保持联络”等，同时向多人递送名片时，应由尊而卑或由近而远。
（8）接受名片的礼仪：要起身站立，迎上前去，说“谢谢”。然后，务必要用右手或双手并用将对方的名片郑重的接过来，捧到面前，念一遍对方的姓名。最后，应当着对方的面将名片收藏到自己的名片夹或包内，并随之递上自己的名片。忌讳：用左手接，接过后看也不看，随手乱放，不回递自己的名片等。
5、介绍的礼仪：
介绍他人相识时，要先介绍身份较低的一方，然后再介绍身份较高的一方，即先介绍主人，后介绍客人；先介绍职务低者，后介绍职务高者；先介绍男士，后介绍女士；先介绍晚辈，后介绍长辈；先介绍个人，后介绍集体。
如果在介绍他人时，不能准确知道其称呼，应问一下被介绍者“请问你怎么称呼？”，否则万一张冠李戴，会很尴尬。
介绍时最好先说：“请允许我向您介绍”或“让我介绍一下”，“请允许我自我介绍。”
打招呼男士为先，握手女士为先。
介绍手势：手掌向上，五指并拢，伸向被介绍者，不能用手指指指点点，当别人介绍到你时，应微笑或握手点点头，如果你正坐着，应该起立。
6、握手的礼仪：
（1）在会见、会谈场合，在双方介绍完以后，可相互握手，寒暄致意。关系亲近的可边握手边问候，甚至两人双手长时间握在一起。在一般情况下，轻握一下即可，但年轻者对年长者，身份低者对身份高者则应稍稍欠身，双手握住对方的手，以示尊敬。男子与妇女握手时，往往只轻握一下妇女的手指部分。老朋友可以例外，除因特殊原因外，不要坐着与人握手，但如果两人相邻或相对都是坐着，可以微屈前身握手。
（2）握手应由主人、长者、身份高者、妇女先伸手，客人、年轻者、身份低者见面先问候，待对方伸手再握。多人同时握手注意不要交叉。男子在握手前应先脱下手套摘下帽子。握手时，双目注视对方，微笑致意，不要看着第三者握手。但据西方传统，位尊者和妇女可以戴手套握手。作为主人，主动、热情、适时握手是很有必要的，这样做可以增加亲切感。
7、 “上座”和“下座”的区分
离入口远的地方为上座，离入口进的是下座。
右边是上座，左边为下座。
如果既有靠墙的沙发，又有不靠墙的沙发放在会客室里，那么以靠墙的为上座。
不管你进入会客室、办公室或客户家里，不要坐到上座。
坐3人沙发时，不要坐在两端，应坐在中间，会显得落落大方、谈话的感染力会增强。
商务职场礼仪【篇4】
职场乘坐电梯基本礼仪
(1)伴随客人或长辈来到电梯厅门前时：
先按电梯呼梯按钮。轿厢到达厅门打开时：若客人不止1人时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，礼貌地说请进，请客人们或长辈们进入电梯轿厢。
(2)进入电梯后：
按下客人或长辈要去的楼层按钮。若电梯行进间有其它人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。电梯内可视状况是否寒喧，例如：没有其它人员时可略做寒喧，有外人或其它同事在时，可斟酌是否必要寒喧。电梯内尽量侧身面对客人。
(3)到达目的楼层：
一手按住开门按钮，另一手并做出请出的动作，可说：“到了，您先请！”。客人走出电梯后，自己立刻步出电梯，并热诚地引导行进的方向。
男女同乘电梯的礼仪：
升降电梯：
男士应该主动按电梯开启键；待电梯门开启后，男士应该手挡电梯边门，让女先进;进电梯后男士应站在按键旁边，应该问女士到几楼，得到答案后帮忙按楼层键。
扶手电梯：
应该让女士先上，站在靠右边的扶的的位置。
国外乘电梯的礼仪习惯
日本坐电梯分“上座”和“下座”。“上座”是在电梯按钮一侧最靠后的位置;其次是这个位置的旁边；再其次是这个位置的斜前方；最差的“下座”就是挨着操作盘的位置，因为这个人要按楼层的按钮，相当于“司机”。大家一般会把“上座”让给领导或老人，一些年轻人进入电梯后，则会主动站在“下座”的位置。
美国人进入电梯后习惯反复按“开门键”等人，直到确认无人进电梯，才会松开“开门键”，不过，没有人会去按“关门键”，因为在美国人心里，一进电梯就按“关门键”的人代表了粗鲁和刻薄。
坐电梯有人不文明有时很尴尬
据郑州市消防部门统计，截至20xx年底，郑州市高层建筑已达20xx余栋，电梯成了必不可少的搭载工具。每天形形色色的人从这个狭小的空间内进出，电梯的不文明现象也层出不穷。
市民张女士说，一天她和同事吃完午饭一起走进电梯，电梯里几乎前胸贴后背，背后一个人肆无忌惮地打起了饱嗝。“顿时感到一阵反胃，还没等我喘口气，又见旁边一男子边剔牙边咂嘴。”
上班族张威则告诉记者，等电梯坐电梯都无所谓，令他难受的是和领导或不太熟的同事一起坐电梯，觉得特别尴尬。“不知道进出电梯的顺序，也不知道跟领导说点啥。”张威说，要是在电梯里遇见美女，那就更尴尬了，不懂得电梯礼仪。
乘坐电梯其他方面的礼仪
1.乘坐自动扶梯，应靠右侧站立，空出左侧通道，以便有急事的人通行；应主动照顾同行的老人与小孩踏上扶梯，以防跌倒;如须从左侧急行通过时，应向给自己让路的人致谢。
2.乘坐厢式电梯，应先出后入。如果电梯有司机，应让老人和妇女先进入；如无电梯司机，可先进入轿厢操控电梯，让老人和妇女后进电梯以确保安全。先进入轿厢的人要尽量往里站。与同乘电梯人不相识时，目光应自然平视电梯门;在电梯里不高声谈笑，保持安静。
在没有明令禁止宠物乘电梯的地方，小宠物应由主人抱起乘梯；大宠物应在没有其他乘客的情况下方可由主人带乘电梯。
如果你是一位接待人员，经常接待尊贵客人，那你还必须牢记，电梯里也有上座和下座之分。所谓上座，就是最舒适、视野最好、最尊贵的位置。越靠里面的位置，越尊贵。上座是电梯操作板之后最靠后的位置，下座就是最靠近操作板的位置了，因为这个人要按楼层的按钮，相当于司机。
这些细小的细节有时候往往对一个人的印象产生很重要的影响，这在职场上是值得注意的，不管是为了职场人际还是商务礼仪。如果你表现出该有的礼仪，说不定有艳遇也说不定呢？
商务职场礼仪【篇5】
1、交际用语初次见面应说：
幸会 看望别人应说：拜访等候别人应说：恭候请人勿送应用：留步对方来信应称 ：惠书麻烦别人应说：打扰请人帮忙应说：烦请求给方便应说：借光托人办事应说：拜托请人指教应说：请教他 人指点应称：赐教请人解答应用：请问赞人见解应用：高见归还原物应说：奉还求人原谅应说：包涵欢迎顾客应 叫：光顾老人年龄应叫：高寿好久不见应说：久违客人来到应用：光临中途先走应说：失陪与人分别应说：告辞 赠送作用应用：雅正
2.在交际中令人讨厌的八种行为
① 经常向人诉苦，包括个人经济、健康、工作情况，但对别人的问题却不予关心，从不感兴趣;
② 唠唠叨叨，只谈论鸡毛小事，或不断重复一些肤浅的话题，及一无是的见解;
③ 态度过分严肃，不苟言笑;
④ 言语单调，喜怒不形于色，情绪呆滞;
⑤ 缺乏投入感，悄然独立;
⑥ 反应过敏，语气浮夸粗俗;
⑦ 以自我为中心;
⑧ 过分热衷于取得别人好感。
3、交际中损害个人魅力的26条错误
◎ 不注意自己说话的语气，经常以不悦而且对立的语气说话
◎ 应该保持沉默的时候偏偏爱说话
◎ 打断别人的话
◎ 滥用人称代词，以至在每个句子中都有“我”这个字
◎ 以傲慢的态度提出问题，给人一种只有他最重要的印象
◎ 在谈话中插入一些和自己有亲密关系，但却会使别人感到不好意思的话题
◎ 不请自来
◎ 自吹自擂
◎ 嘲笑社会上的穿着规范
◎ 在不适当时刻打电话
◎ 在电话中谈一些别人不想听的无聊话
◎ 对不熟悉的'人写一封内容过分亲密的信
◎ 不管自己了不了解，而任意对任何事情发表意见
◎ 公然质问他人意见的可靠性
◎ 以傲慢的态度拒绝他人的要求
◎ 在别人的朋友面前说一些瞧不起他的话
◎ 指责和自己意见不同的人
◎ 评论别人的无能力
◎ 当着他人的面，指正部属和同事的错误
◎ 请求别人帮忙被拒绝后心生抱怨
◎ 利用友谊请求帮助
◎ 措词不当或具有攻击性
◎ 当场表示不喜欢
◎ 老是想着不幸或痛苦的事情
◎ 对政治或宗教发出抱怨
◎ 表现过于亲密的行为
4、社交十不要
◎ 不要到忙于事业的人家去串门，即便有事必须去，也应在办妥后及早告退;也不要失约或做不速之客。
◎ 不要为办事才给人送礼。礼品与关心亲疏应成正比，但无论如何，礼品应讲究实惠，切不可送人“等外”、“处理”之类的东西。
◎ 不要故意引人注目，喧宾夺主，也不要畏畏缩缩，自卑自贱。
◎ 不要对别人的事过分好奇，再三打听，刨根问底;更不要去触犯别人的忌讳。
◎ 不要拨弄是非，传播流言蜚语。
◎ 不能要求旁人都合自己的脾气，须知你的脾气也并不合于每一个人，应学人宽容。
◎ 不要服饰不整，肮脏，身上有难闻的气味。反之，服饰过于华丽、轻佻也会惹得旁人不快。
◎ 不要毫不掩饰地咳嗽、打嗝、吐痰等，也不要当众修饰自己的容貌。
◎ 不要长幼无序，礼节应有度。
◎ 不要不辞而别，离开时，应向主人告辞，表示谢意。
经典职场礼仪(9篇)
经过小编日夜兼程的整理今天我们诚意推荐了“经典职场礼仪”，好的范文是从哪些方面入手的？文档处理有助于我们更好地归纳和总结信息，范文让我们看清自己能够进步的地方。
经典职场礼仪 篇1
随着社会的不断发展，人们对自己的礼仪形象越来越重视，好的形象不仅可以增加一个人自信心而且对个人的求职、工作、晋升和社交都起着至关重要的作用，对企业服务、企业形象也有着重要意义。
现代社会中，职场礼仪的重要性将日益凸显，它除了可以体现个人的综合素质和修养，在全球化商务竞争中，也将成为企业形象的一部分而日益受到重视。职场礼仪已经基本形成了一种共识和行为规范，所以学习正规的职场礼仪是进入社会工作时要走好的一步。
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。对公司而言，礼仪是企业文化的重要组成部分，体现整个公司的人文面貌；对个人而言，良好的礼仪能够树立个人形象，体现专业化；对客户而言，享受更上层的服务，提升对整个商务过程满意度和良好感受。
现今，职场的竞争不仅是实力的较量，也是个人职场礼仪、职业形象的比拼。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象，会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上，做一个成功职业人。成功的职业生涯并不意味着你要才华横溢，更重要的是在工作中你要有一定的职场技巧，用一种恰当合理方式与人沟通和交流，这样你才能在职场中处理好人际关系，赢得别人的尊重和领导的赏识，并在职场中获胜。
职场礼仪不仅可以有效的展现一个人的教养、风度、气质和魅力，还能体现一个人对社会的认知水平，个人的学识、修养和价值。礼仪不仅体现在日常生活中，还体现在工作中，通过职场礼仪在复杂的人际关系中保持冷静，按照礼仪的规范来约束自己，通过职场礼仪中的一些细节，会得到领导更多的信任，使人际间的感情得以沟通，与同事间建立起相互尊重、相互信任、友好合作的关系，从而使自己的事业进一步发展，能在职场中如鱼得水。
总的来说，学好和熟练现在礼仪有助于提升自身素质，塑造良好的个人形象，处理各种人际关系，建立适合自己发展的人际网络，为我们的生活和事业搭建成功的桥梁。
经典职场礼仪 篇2
称呼是人们在日常交往中所采用的称谓语。在人际交往中，选择正确的、恰当的称呼，体现自身教养和对对方的尊敬，是社交的起始点，也是关键点。日常生活中，称呼应当亲切、准确，入乡随俗。称呼是交谈前的“敲门砖”，具有“交际语言先行官”的美誉。一声充满感情而得体的称呼，能使对方深感愉快和亲切，易于交流双方的情感。因此，称呼使用得当与否，将决定社交成功与否。
1.称呼分类
在职场中，称呼一般划分为以下几类：
【职务类称呼】
在职场中最好以职务相称，如林处长、臧厅长、杨总、李经理、石主管等。
【学术类称呼】
学术类称呼如吴教授、姜博士、怀老师等。
【泛尊称】
泛尊称如金先生、郭女士、拓小姐等。
【称呼对方姓名】
称呼对方姓名时，可以称其全姓名，如张三、李四，比较庄严、严肃。
2、称呼礼仪规范
在商务活动中，称呼要庄重、正式、规范。一句得体的称呼，既能引起对方的注意，也一下子拉近了双方的距离。依照商务惯例，在商务会面中，最正式的称呼有三种，即应当称呼交往对象的行政职务、技术职称，或是其泛尊称。泛尊称，指的是先生、小姐、夫人、女士一类可以广泛使用的尊称。
在商务活动中，以对方的行政职务相称，以示身份有别、敬意有佳，是最常见的一种称呼方法。可以仅称职务，如“局长”、“处长”、“经理”、“主管”等;也可以在职务前面加上姓氏，如“李市长”、“张董事长”等。
对医生、教授、法官、律师以及有博士等有职称和学位的人士，均可单独称“医生”、“教授”、“法官”、“律师”、“博士”等。同时可以加上姓氏，也可加先生。如“李教授”、“法官先生”、“律师先生”、“张博士先生”等。这样可以表示你对他职称的认可和尊敬。
对于那些初次打交道的，或者既没有具体的`职务也没有具体的职称的人，可以直接称呼他们为“先生”、“小姐”或者“夫人”，如果知道他们的姓氏，就最好在这些泛尊称的前面带上对方的姓，如“张先生”、“李小姐”等。在使用泛尊称的时候，对于男士，不管多大年纪，都可以称呼对方为“先生”，但是对于女士来说，“夫人”这个称呼可不能乱用的，必须在知道对方已经结婚的前提下才可以用。
3.注意要点
职场中称呼礼仪还应注意以下几点：
第一，称呼他人时应遵循“就高不就低”的原则;
第二，很多人有多种不同的职务，称呼时应以双方的关系为优，如是普通关系，则称呼学术职称更好;
第三，对于“小姐”的称呼，有人容易误解，应慎用;
第四，在进行自我介绍或称呼他人时，应放慢语速，咬字清晰，避免出现尴尬;
第五，在工作场合中，一般以职务称呼为宜，无须太过谦虚。
第六，关系越熟越要注意称呼。
与对方十分熟悉之后，千万不要因此而忽略了对对方的称呼，一定要坚持称呼对方的姓加职务(职称)，尤其是有其他人在场的情况下。人人都需要被人尊重，越是熟人，越是要彼此尊重，如果熟了就变得随随便便，“老王”、“老李”甚至用一声“唉”、“喂”来称呼了，这样极不礼貌，是令对方难以接受的。
第七，初次见面更要注意称呼。
初次与人见面或谈业务时，要称呼姓加职务，要一字一字地说得特别清楚，比如：“王总经理，你说得真对.....”如果对方是个副总经理，可删去那个“副”字;但若对方是总经理，不要为了方便把“总”字去掉，而变为经理。
第八，称呼对方时不要一带而过。
在交谈过程中，称呼对方时，要加重语气，称呼完了停顿一会儿，然后再谈要说的事，这样才能引起对方的注意，他会认真地听下去。如果你称呼得很轻又很快，有种一带而过的感觉，对方听着不会太顺耳，有时也听不清楚，就引不起听话的兴趣。相比之下，如果太不注意对方的姓名，而过分强调了要谈的事情，那就会适得其反，对方不会对你的事情感兴趣了。所以，一定要把对方完整的称呼，很认真很清楚很缓慢地讲出来，以显示对对方的尊重。
4、商务会面中不适当的称呼
1.无称呼。在商务活动中不称呼对方，就直接开始谈话是非常失礼的行为。
2.地方性称呼。有些称呼具有很强的地方色彩，比如，北京人爱称人为“师傅”，山东人爱称人为“伙计”，而在南方人听来，“师傅”等于“出家人”，“伙计”肯定是“打工仔”。
3.不适当的俗称。有些称呼不适宜正式商务场合，切勿使用。“兄弟”、“哥们”等称呼，会显得使用这种称呼的人档次不高，缺乏修养。
经典职场礼仪 篇3
1.餐桌举止
在中国文化传统中，人们在出席各种正式的会餐时也是比较讲究的，但是在现代风俗变迁和发展中，有进步的一面，也有落后的一面，有对传统的观看来，这种超负荷的饮食不仅造成浪费，而且危害人体。尽管中国人讲究食疗、食养，重视以饮食来养生滋补，但我们的烹调却以追求美味为第一要求，致使许多营养成分损失破坏，因此营养问题也许是中国饮食的最大弱点。
2.餐桌气氛上的差异
总的来说是西方餐桌上静，中国餐桌上动。西方人平日好动，但一坐到餐桌上便专心致志地去静静切割自家的盘中餐。中国人平日好静，一坐上餐桌，便滔滔不绝，相互让菜，劝酒。中国人餐桌上的闹与西方餐桌上的静反映出了中西饮食文化上的根本差异。
3.西方烹调遵循的是规范与科学
西方人强调科学与营养，因此烹调的全过程都严格按照科学规范行事。菜谱的使用就是一个极好的证明。西方人总是拿着菜谱去买菜，制作菜肴，但相比起来，还是一个非常机械的东西，而这导致了西餐的一个弊端)))缺乏特色。当人们身处异地想品尝当地美食时，肯定是不会有人选择肯德基或麦当劳之类食品的。另外，规范化的烹调甚至要求配料的准确，调料的添加精确到克，烹调时间精确到秒。由于西方菜肴制作的规范化，使其毫无创造性。令西方人不能理解的是，中国烹调不仅不追求精确的规范化，反而推崇随意性。翻开中国的菜谱，常常发现原料的准备量、调料的添加量都是模糊的概念。而且中国烹调中，不仅讲究各大菜系要有各自的风味与特色，即使是同一菜系的同一个菜，所用的配菜与各种调料的匹配，也会依厨师的个人爱好特点有变化。同样是一道/麻婆豆腐，为四川客人烹制和为苏州客人烹制，所用的调料肯定是不同的。而在西方，一道菜在不同的地区不同的季节面对不同的食者，都毫无变化。
4.座位的排序
中西都讲究正式的宴请活动的坐次安排。中国人传统上用八仙桌。对门为上，两边为偏座。请客时，年长者、主宾或地位高的人坐上座，男女主人或陪客者坐下座，其余客人按顺序坐偏座。西方人请客用长桌，男女主人分坐两端，然后在按男女主宾和一般客人的次序安排座位。对于餐桌的规矩，西方人进餐用刀叉，中国人用筷子。当然刀叉和筷子的用法都有各自的规矩。通过中西方饮食文化差异以及中西方餐桌礼仪的比较，不仅仅反映了各地的文化传统，还折射出不同民族心理、价值观与道德标准、社会关系、社会礼仪和社会风俗等方面，即西方文化主张个人荣誉、自我中心、创新精神和个性自由，而中国文化主张谦虚谨慎、无私奉献、中庸之道和团结协作;西方人平等意识较强、家庭结构简单;而中国人等级观念较强，家庭结构较复杂，传统的幸福家庭多为四代同堂等。在跨文化交际中，由于文化障碍而导致的信息误解，甚至伤害对方的现象屡见不鲜。有时善意的言谈会使对方尴尬无比，礼貌的举止会被误解为荒诞粗俗。因此，研究不同文化之间的差异，研究正确的跨文化交际行为已成为不可忽视的问题。在对比研究过程中，各自的优、缺点显而易见。这种研究有利于文化的正迁移作用，以/取其精华，去其糟粕，从而促进本民族语言、人文文化的发展。
5.崇尚自由的西方人重分别与个性
在中西饮食文化之中也明显体现出这种文化特征。西菜中除少数汤菜，正菜中各种原料互不相干，鱼就是鱼，牛排就是牛排，纵然有搭配，那也是在盘中进行的，这体现了继承，也有对传统文化习俗的违背。比如就餐时的衣着，要远比过去随意多了，可着中山装、夹克或西服等，这也正体现了传统文化的变迁和发展，这正是中西方文化融汇，相互发生正迁移作用最好的。
当今许多西方人，尤其是美国人不喜欢吸烟或喝酒，许多人也不喜欢别人在他们的住处吸烟喝酒。而在当今的中国，许多人既吸烟又喝酒，有一种社会怪现象似乎是/不吸烟不喝酒0就无以社交。所以在中国的餐桌上依旧存在吞云吐雾、烂醉如泥的/陋习，尽管他们知道这有伤风范，但依旧不能禁绝之。想必这就是文化迁移和发展的不完全性、不彻底性的表现，我们有必要在正确理解和认识文化现象的基础上，不断推动人文文化的发展，提高民族人文素质。
经典职场礼仪 篇4
酒桌上的注意事项
第一点：对于女性来说，酒量可能天生不如男性好，而且，女性过多饮酒，对于身体也是非常不好的，所以对很多不善于饮酒的女性来说，千万不要开口喝第一口酒，否则之后就无法婉拒了。
第二点：在酒桌上，很多人都将劝酒当做是一种规矩，一种流行，但是对于女性来说，劝酒却不那么适宜，过多的劝酒可能会让很多人不舒服。
第三点：有的女性可能拥有一定的酒量，但是在酒桌上，却切忌不要充大，这也是咱们酒桌文化的一种，一定要等到领导互相喝完酒，才轮到咱们一般职员。
第四点：女性比较在酒桌上遵守的礼仪，是关于敬酒的，可以多人敬一个人，但是却不能一个人去敬很多人。当然，如果你是领导的话，这样就是可以的。
最后一点，咱们要说的，就是作为女性，你可以不懂喝酒，你也可以不碰酒，但是你一定要记得在适宜的时候为领导添酒，这是一个很重要的礼仪!
商务送礼讲究的原则
礼品轻重得当
一般讲，礼品太轻，又意义不大，容易让受赠者误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此。而且如果礼品太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼品太贵重，又会使接受礼品的人有受贿之嫌，特别是对官员、上司更应注意。
除了某些爱占便宜又胆子特大的人之外，一般人就很可能婉言谢绝，或即使收下，也会付钱，要不就日后必定设法还礼，这样岂不是强迫人家消费吗?如果对方拒收，你钱已花出，留着无用，便会生出许多烦恼，就像平常人们常说的：“花钱找罪受”，何苦呢。因此，以对方能够愉快接受为尺度，选择轻重适当的礼品，争取做到少花钱，多办事;多花钱办好事。
时间间隔适宜
送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞送礼为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。
注意风俗禁忌
送礼前应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯，免得送礼送出麻烦来。有人送礼会送香水，可是送礼的人却不知道受礼人对香水敏感，这不是在间接讽刺人家吗，由于送礼人不了解情况，最终只能不欢而散。鉴于此，送礼时，一定要考虑周全，以免节外生枝。例如，不要送钟，因为“钟”与“终”谐音，让
商务礼品(15张)人觉得不吉利。在别人甜蜜时送一首“分手快乐”的悲歌， 如果他可以一脚把你从这里踢到几百里外的话，我想想他一定会这么做的!
礼品要有意义
礼品是感情的载体。任何礼品都表示送礼人的特有心意，或酬谢、或求人、或联络感情等等。所以，你选择的礼品必须与你的心意相符，并使受礼者觉得你的礼品非同寻常，倍感珍贵。实际上，最好的礼品应该是根据对方兴趣爱好选择的`，富有意义、耐人寻味、品质不凡却不显山露水的礼品。因此，选择礼品时要考虑它的思想性、艺术性、趣味性、纪念性等多方面的因素，力求别出心裁，不落俗套。
其他方面
1、根据不同的受礼品者选择不同价值的礼品。
2、根据受礼品者的趣味不同，精心挑选礼品。
商务摆设3、选择最佳赠送礼品的时机，给人留下更深的印象。
4、赠送的礼品要品质优、适用性强，经久耐用。
5、最好让礼品更具有私人性、专一性。
6、礼品的包装要精致美观，吸引人。
7、如有可能，亲自或者派人专门分发礼品。
8、根据礼品用途选择不同的赠送场合。如供家庭用的礼品最好送到接受者家里，而不要在办公室。
穿职场正装的注意事项
一是男性在公务场合穿着正装时必须系领带，而领带的质地一定要上乘，以纯毛、真丝为上，颜色最好与衬衫和正装颜色一致，图案以几何图案为佳。切不可系那种龙凤呈祥或梅花飘香的图案，否则会给人以俗气的感觉。
二是男性在公务场合系领带时，可追求一些时尚的系法：领带结下系出一个“坑”，象征男人的酒窝，只有真丝质地的领带可以打出这种效果，其它质地的打过之后就会平复;系领带一般不要用领带夹，这样能给人飘飘欲仙的感觉;领带长度一般应置于皮带扣的上端。
三是职场中人在穿短袖衬衫时一般不系领带，男女一样，但如果是制服的一部分则另当别论。
四是职场男性所穿西装分为正装和休闲装，正装一般指单排扣的西服套装，现一般有四粒扣、三粒扣和两粒扣的，穿着时最下面一个扣子不能扣上。
五是职场中人应当学会区别西服的正装与休闲装，一般而言，正装西服颜色应上下一致，一般以蓝色、黑色为好，以显庄重;休闲西服的衣、裤式样可以不同，颜色也不强求一致。
六是职场着装必须充分注意的几个问题。概括起来就是“六个不能”：
第一，不能过分杂乱，杂乱的最直接错误就是不按常规着装。
第二，不能过分鲜艳，职场人士应当坚持“庄重保守”的着装原则。
第三，不能过分暴露，职场女性尤其需要高度注意这一问题。
第四，不能过分透视，特别是在夏季，职场男士如果穿衬衣时一般应当在里面加穿一件背心，以免男士的胸毛(如果有的话)、乳头若隐若现地被透视。
第五，不能过分短小，凡职场中人都不能穿短裤上班。第六，不能过分紧身，特别是职场女性更不能穿过于紧身的服装，所谓紧身，其标准是，凡能特别凸显出人体敏感部位的服装都应视为紧身服装。
经典职场礼仪 篇5
白领女性在工作中与上司打交道，言行举止一定要谨慎，锋芒毕露不可取，畏首畏尾，把上司敬若鬼神也不好。应该把握每个上司的性格，言行举止谨小慎微，这样方可全身而退。
在上司面前展现才华，并不是仅靠夸夸其谈，纸上谈兵就能实现的。要“敏于行而纳于言”。
我们要充分表现才华，但也要考虑我们面对的是什么上司，有时可以含而不露，恰到好处地展示。中华民族的美德是谦逊、谨慎。
比如：当你总想说“我要??”的时候，请试着说“我们要??”，你就会发现你在无形之中打破了隔阂，消除了对方的戒备心理，使你们的关系感觉变得亲近。如此别人面子上舒服，你也就不会有什么麻烦了。
“我要??”之说可以证明你是一个有极强表现欲的人，那么在社交场合就太危险了。因为人们对于总想说“我比任何人都强”的人，存在着自然抵制的心理。这其中，面子上的冷暖是让人受不了的主要原因。对于比自己强的人（包括想表现得比自己强的人），极端的例子可以达到“有你无我，有我无你”的地步。自显才华，使对方面子下不来，常常不会有好结果。对于明智的人来说，即使有时不是自己所为，也绝不可一时逞强，让人下不了台阶，从而也使自己陷入尴尬境地。
商界“让利销售”的宣传，其真正的含义是“吃小亏赚大便宜”，利用消费者的普遍心理赢取利润，不是有句话叫“薄利多销”吗？事实上，减价一分归别人，六或九分归自己，绝没有做无利生意的。在此无意研究这类生产经，倒是由此得到启发：把好处让给别人不一定是坏事。
记得有这样一则故事，说的是一个恩爱家庭的故事；有一天，妻子还在洗衣服，可是洗衣机突然停掉了，丈夫走过来，打开洗衣机，认真地看起来，孩子们围在一旁，引以为自豪的眼神中似乎是说：“瞧，爸爸真棒。”
这时，细心的妻子在一旁，无意中发现原来是电源插头的接线脱落了，她没有惊动聚精会神的丈夫和孩子们，悄悄地把线头接上。同时丈夫的“工程”也告完成。他合上洗衣机，示意妻子插上电源。开关一按，洗衣机重新转动了起来。妻子对孩子们说：“爸爸真行！”可以清楚地看到，丈夫原本无把握的眼神，一下就变得得意了，好像在说：“看还是我行吧！”
这是一位体贴、聪明的好妻子，她把荣誉让给了丈夫，使丈夫在孩子面前赚了面子。如果他还聪明的`话，他应该知道自己除了毫无把握的摆弄之外，什么也没做，过后能从妻子那里得到真情，也就会因体会妻子的用心而感激她。从妻子的角度看，她的做法所产生的良效，与“让利销售”不是有异曲同工之妙吗？好的东西每一个人都喜欢，同理，自己喜爱的东西也不愿轻易让给别人，这也是人之常情。从孩提时起，就会因为别人抢走了自己的东西而“哇哇”大哭。然而，你已不是小孩子，已经理解“忍耐”的含义，“好东西要让给别人”，你应该明白这其中的道理，无论是夫妻间，还是下属对待上司。
经典职场礼仪 篇6
1、应聘的面子很重要
应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式。男士理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上干净整洁的服装。女士穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，勿浓妆艳抹。如果你要去应聘一些非常有创的工作，你可以穿得稍微休闲一点，时髦一点。
2、到达应聘地点的时机及调适
参加应聘应特别注意遵守时间，一般提前5一10分钟达到应聘地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体。在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落坐。请你坐下时应道声谢谢，然后等待询问开始。
3、应聘过程中应保持的体态
坐姿要端正，切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。面部表情应谦虚和气，有问必答，眼睛是心灵的窗户，应聘过程中最好把目光集中在招聘人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。
4、应聘时如何回答对方的问题
在应聘中对招聘者的问题要一一回答。回答时尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断招聘者的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
职场面试礼仪
一、走进房间的时候
走进房间的时候如果自己的名字被喊到,应该有力地答一声是,然后再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门要轻,向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。
二、坐姿
在没有听到请坐之前，绝对不可以坐下，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面。
三、使用敬语
使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物上下功夫，如习惯于对长辈说敬语等。
四、视线处理
说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，也不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
五、要集中注意力
无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是轻率下断语，借以表现自己的高明，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。
职场求职的礼仪细节
问候要真诚
开头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到您好两字，也体现出写信人的一片真诚。内容须清楚、准确。正文是书信的主体，即写信人要说的事。
祝颂要热诚
正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。祝颂语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如此致、敬礼、祝您健康之类。
求职信的最后要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的弟子、受业给用人单位领导写信，可写求职者或您未来的部下。
信封称呼用尊称
信封(封皮)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的礼貌语词。
首先要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上经理(或总经理)、厂长、人力资源部长、人事经理或先生、同志、女士等。
其次，要讲究启封辞、缄封辞选择。启封辞是请收信人拆封的'礼貌语词，它表示发信人对收信人的感情和态度。缄字的用法也有讲究。给长辈的信宜用谨缄，对平辈用缄。求职者须注意，切忌用挂号或快件寄求职资料，以免劳神费时。
面试礼仪知多少
什么样的面试礼仪最合适?送给大家四字箴言顺其自然。
恭敬不如从命
进入面试房间之后，你的一举一动要按照招聘人员的指示来做，既不要过分拘谨，也不能太过谦让，大方得体才最重要。
眼观六路：用眼神交流
交流中你的目光要不时注视着对方，万万不可目光呆滞地死盯着别人看，这样会让他以为你对他满怀深情，或是和他有什么深仇大恨，让他感到很不舒服。如果有不只一个人在场，你说话的时候要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。
耳听八方：主动积极聆听
最优秀的销售人员往往不是滔滔不绝地大侃，而是积极地聆听。招聘人员不希望应聘者像木头桩子一样故作深沉、面无表情。应聘者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听。同时还要面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，要发自内心。在面试中如果招聘经理多说话，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多学生误认为只有自己说话才是最好的，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，会使自己陷于被动，言多必失。
举手投足：注意细节
面试中乱摸头发、胡子、耳朵，可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理，个人卫生注意不够。其实你是因为非常紧张，但乱摸中会分散注意力，使你不能专心交谈。用手捂嘴说话是一种紧张的表现。
稳如泰山：只坐三分之二
面试时的坐姿，有两种极端不可取。一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。正如花有花语一样，坐也有坐意：仰坐表明轻视、无关紧要;少坐意味着紧张、如坐针毡;端坐，意味着重视、聚精会神。面试时，轻易不要紧贴着椅背坐，也不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。
经典职场礼仪 篇7
礼仪分类：礼仪可分为社交礼仪、服务礼仪、政务礼仪、涉外礼仪和商务礼仪等，而在这个市场经纪条件飞速发展的时代，商务礼仪也变得越来越重要，职场商务礼仪在企业的商务活动的作用也是非常重要的。商务礼仪在工作中的最大限度就是避免与人的冲突，从而也会让你的人际交往成为一件非常愉快的事情。
商务礼仪：职场中，商务礼仪都是人与人之间的“调和剂”，可以很有效果的减少人与人之间的摩擦。与同事们相处的时候，好的职场礼仪，可以让你给别人留下一个好印象之外，对于你的人际关系也是非常受用的。
礼仪的基础作用：与同事之间的关系相处融洽，每天上班的时候就不会有怠倦的.感觉，保持一个好的心情也是有利于工作顺利的进行，促进事业的发展。
礼仪与企业：在满足了人们对于社会交往的需求同时，也会同时的满足人们被尊重的需求。良好的商务礼仪可以制造一个良好的商务交往氛围，为企业的合作奠定一个良好的基础。
礼仪与职场：职场商务礼仪不仅仅是在规范着人们的行为，还能够协调人际关系，是人与人之间沟通的桥梁，而且对于自己的事业发展是一个积极的作用。
女性职场礼仪：具有一个良好的职场商务礼仪，能够让大家在工作中更加的得心应手。特别是在感性的女性们面前，可以很好的处理各自的矛盾，也更够心平气和。
礼仪与外交：与客户们在谈合作时，良好的职业形象和礼仪不仅仅是会给对方带来视觉的享受效果，还可以给对方留下一个良好的印象。这也代表着你们企业的一个文化，双向作用。
礼仪与自身：掌握一个很好的职场礼仪，可以提高自身的修养和美化生活，还能够帮你改善人际关系，别忘了想要在公司升职，不仅仅只是需要能力，有个良好的人际关系也是必要的。而女性朋友们，只要足够的掌握和了解的职场礼仪，成为生活中的“
经典职场礼仪 篇8
一个人不管与谁构成人际关系，都会在这个关系中占有一定的地位。人际称呼，常常就是一个个体在人际关系中所处地位的标志。
一般说来，称呼有两种不同的形式：一种表示随便或亲密，如以“你”相称；一种表示尊敬或客气，如以“您”相称。这两种形式和人际关系的两种地位存在着对应情况。如果两人互相间可以用“你”或“您”来称呼，就表明双方地位平等，例如兄弟之间就用“你”互称，初次见面的主人与客人之间一般用“您”互称，这都说明双方地位平等；如果两人不可用以互相用“你”或“您”称呼，就表明双方地位不平等。例如，长辈对晚辈用“你”称呼，而晚辈却只能用“您”来称呼长辈。这种“你”、“您”的用法情况都表明了每个人在人际关系中的地位。
在中国，体现人际关系地位的称呼有5种使用情况：
1、用对方的姓名或名字称呼对方：一般用于长辈对晚辈、上级对下级、平辈对平辈。不能用于晚辈对长辈、下级对上级。用姓名要生疏一些，严肃一些，用名字要亲近一些，随便一些。好朋友之间一般不用姓名称呼对方。
2、用“老/小+姓”称呼对方：如“老王”、“小李”。一般用于同事之间，表示双方地位平等，含亲热色彩。
3、用“先生”、“姓+先生”、“名+先生”、“姓+名+先生”称呼对方：表示双方地位平等。分别有生疏、中性、亲密、严肃的色彩。
4、按对方在和自己的关系中的地位来称呼对方：只用于比自己辈分高的人。如对方和自己构成父子关系，对方是父亲，自己就称对方“爸爸”，若自己是父亲，则不称对方为“儿子”。
5、按对方的身份职务称呼对方用“姓+身份”、“姓+职业”称呼对方：如“主任，你好!”“李主任，你好!”
人际关系是复杂多变的，人际称呼也是异常生动活泼的。因此，人际称呼既要注意使用的规范性，也要注重使用的变异性，强调的是这两者的结合，用好了就能达到取悦别的地步。例如，汉语称呼人，一般用自己和对方的关系或按对方的身份来称呼，但有时却不按自己和对方的关系，而以一个晚辈身份的第三者和对方的关系来称呼，如《红楼梦》中贾母对薛宝钗的母亲（即自己儿媳王夫人的妹妹），不称名字，却按自己晚辈的口吻称“姨太太”。这种突破规范的变异性称呼显得格外亲热。
人际交往中称呼的关键在于尊敬别人。美国著名心理学家龙加尔有一次对他的学生说：“称呼别人，是为了满足别人的需要，而不是满足你自己的需要。”
经典职场礼仪 篇9
我和小李合作的公司因双方意见不和，小李不辞而别，到外州求发展去了。我留在了纽约。生存的压力像巨大的铅板压得我喘不过气来，带来不多的钱开始像流水一样花去。我不得不放下架子，开始寻找工作。
与我相邻的上海人阿季来美一年多，什么工都做，现在一家餐馆做炒锅，每天晚上12点才回来。他让我到职介所去看看。
位于曼哈顿中城的坚尼路唐人街是全美最大的华埠之一。华埠正中有孔子的一尊塑像，沿着塑像往东走，穿过铁桥，便是大大小小的职介所。这里每天都挤满了人，整整一黑板密密麻麻写满了招聘信息。也有的职介所服务员声音特亮，高声吆喝，也马上有人应答，几句问答便成交。来此找职业的大都是来自中国大陆的机关干部和从福建偷渡来的“人蛇”。福建客对工作从不挑剔，只要有工，马上就走。我去了3次，始终定不下来。
“你斯斯文文的，英语又不好，好工很难找。还是现实点吧，先打打工再说。”东方职介所一位女服务员客气地对我说。“我看你做做Busboy(餐厅前台服务生)吧，在前台工作，也不太累。这里有个工，在新泽西，刚开的店，月薪1100美元，包吃包住。”我委婉地拒绝了她。我听说餐馆太累，一天12个小时，不行，我得尝试到报社去碰碰运气。
我先打了一份简历，然后复印了几份，上面详细罗列了自己曾任过什么职务，做了多少年时间的新闻，发表过什么作品等等。我想凭我这点实力，当个编辑还成什么问题?
纽约有3家大的华文报纸：《日报》、《岛日报》、《侨报》，还有加州的《国际日报》、《神州日报》在纽约设的记者站。当然，也有一些小报。我打听到《侨报》的观点是倾向中国大陆的，便决定到《侨报》去试一试。
电话联系上《侨报》郑总编，他让我把简历传真过去。3天以后，我打电话问老总，对方回答：“刚收到，我们研究研究再通知你。”一个礼拜后，我再打电话，郑总一听，马上说：“编辑部人手够了，现在采访部有一空缺，到社区采访，但要会英文、粤语，还要有身份。”我一听，心凉了半截，我英语差，粤语又不懂，更重要的是我没有合法打工身份，即使编辑部有空缺，我也无法进去。这时，我联系的《国际日报》老总来信，叫我到加州总社去应试。我不敢冒这个风险，陪了钱不说，还得耽误这么长时间，而且到头来很可能又是“竹篮打水一场空”。
我开始死了这条心，寻找另外的.打工途径。
一天，在报上看到一则小广告：“工作机会：美国一大公司寻找人才，月薪高，有升迁经理机会。不需英语，只要勤劳吃苦即可。”我赶紧打电话到公司，接电话的是一位小姐，声音很甜，她约我第二天中午3点与主管中国事务的梁姓经理见面。放下电话，我心里充满了希望，但又有点纳闷：到美国大公司工作，不谙英语，行吗?
公司位于皇后区74街的一栋10层大楼里，年轻的梁经理接见了我，让我先填张表。填好后，梁先生说：“我们公司准备在华人市场打开渠道。你做过记者，我想你很适合这份工。3天后，你来培训，具体怎么操作，我们会在培训会上讲。”然后告诉我底薪是跟业绩挂钩的。”我一听，知道是推销产品，顿时没了兴趣。
如此的招工，我应试了几次，均无果。甚至有一次某中国公司准备招收我，结果又因我没有打工卡而告吹。
最后，我在人人介绍所，花60美元手续费，找了一份“跟车送衣工”。周薪240美元，早上8点至晚上8点，12个小时。因为这种工是不需要身份的，同最苦最累的餐馆、衣厂工一样。
我开始了真正的打工生活。